مصاحبه کارشناس نصب

روی نور و گرمای فضای نسبتا کوچک شرکت دلینو قدم‌هایم را برای مصاحبه برداشتم و فهمیدم سه مرحله‌ای است که مسیرش را توضیح دادن. در گام نخست، مدیر مستقیم و مسئول منابع انسانی کنار من نشستند و گفتند که نخستین گفت‌وگو با آن‌ها است. مرحله بعد اما حضور دو مدیر ارشد و مدیر مستقیم را می‌طلبید تا با من صحبت کنند. محور سوال‌ها بیشتر حول تخصص، روحیه و علایقم بود تا سنجش دقیق مهارت‌هایم، و در خیلی از سوال‌ها هم به جزئیات کارکردن و نحوه‌ برخورد من توجه داشتند. فضا را اگرچه کوچیک دیدم، اما جو صمیمانه‌ای حاکم بود و انتظار نادرستی از راحتی تیم صحبت‌کنندگان نباید داشتم. نکته‌ای که برای‌شان اهمیت داشت؛ مسئولیت‌پذیری، اشتیاق به کار و فود و خوراکی‌ها، شفافیت عمل و همدلی بود.

من تجربه‌ای از شرکت دلینو دارم که در فرایند مصاحبه برای سمت Full-Stack راوی بودم. در گام نخست از من درخواست شد تا درباره فنی‌ترین پروژه‌ای که انجام داده‌ام و به آن افتخار می‌کنم صحبت کنم، همچنین درباره محل سکونتم و رفت‌وآمدهایم، و اینکه شرکت قبلی کجا بود و دلیل جدایی‌ام از آن چه بود. در گام دوم به سوالاتی درباره شیوه همکاری و مفاد قرارداد می‌پرداختند، از جمله حقوق دریافتی، مدت زمان همکاری و انگیزه‌ام از تمایل به کار در این شرکت. حتما باید سابقه کاری را داشته باشم و با فناوری‌های روز دنیای برنامه‌نویسی آشنا باشم.

در مصاحبه برای نقش برنامه‌نویس اندروید با دلینو، بیشتر پرسش‌ها فنی بود و به همین دلیل از اغلب مهارت‌هایی که در رزومه ذكر شده بود، سوال شد. همچنین، از کتابخانه‌ها و تکنولوژی‌هایی که در پروژه‌ها به کار گرفته نشده بودند اما لازم بود، پرسش به عمل آمد تا میزان آشنایی‌ام با آنها را بسنجند. بخشی از سوال‌ها به‌شدت صریح نبود و به گونه‌ای طراحی شده بود تا رفتار من در برابر تکنولوژی‌های جدید را بسنجند؛ به عنوان مثال، درباره موضوعی مرتبط با احتمال کم تجربه‌بودنم پرسش‌هایی مطرح شد تا واکنش من را مشاهده کنند. نکته‌های قابل‌ارزیابی از نظر آنها شامل روحیه کار گروهی و حس مسئولیت بود.

در گفت‌وگو با شرکت دلینو، درباره‌ی شرایط خودم آغاز صحبت کردم و از برنامه‌هایم در دوره‌ای که کار نکرده بودم گفتم. سپس درباره شرکت و نقشی که قرار است بر عهده بگیرم توضیح دادم و بیشتر پرسش‌ها فنی و مقداری هم مربوط به تجربه‌های قبلی کاری بود. برای سنجش توان حل مسئله، چند کیس مطرح شد تا نحوه‌ی برخورد من با مسئله را ببینند. فضای مصاحبه خیلی محترمانه و دوستانه بود و هیچ‌گونه استرسی وجود نداشت. در پایان، توافق شفاهی و دوطرفه‌ای نزدیک به شفافیت کامل داشتیم و هر دو طرف به نتیجه‌ای مشخص رسیدیم. ویژگی‌هایی که برای آنها اهمیت داشت را هم این‌طور بیان کردم: همدلی، مسئولیت‌پذیری، انعطاف‌پذیری در کار، خلاقیت، حرفه‌ای بودن و کار بدون حاشیه.

شرکت دلینو را تجربه کردم و احساس کردم مدیرعامل شرکت به اندازه کافی تجربه ندارد و توان مدیریت لازم را ندارد. او بهتر می‌تواند با افرادی که از خودش پایین‌تر هستند ارتباط برقرار کند. منابع انسانی در حال حاضر ضعف زیادی دارد و هر کار مربوط به منابع انسانی مدتی طول می‌کشد تا به نتیجه برسد. فضای شرکت را مثل آرایشگاه می‌بیند و واقعا رفتار سازمانی ندارد. سلطه و جایگاه‌ها در شرکت به درستی رعایت نمی‌شود و مدیریت به‌طور کلی وجود ندارد.

برای من تجربه کاری با دلینو در قالب یک ارتباط یه‌ساله بود؛ تیمی پرانرژی کنار محصولی باکیفیت که می‌تونست رقیب قدرتمندی برای اسنپ‌فود باشه. از همکاری باهاشون خیلی چیزها یاد گرفتم هرچند شاید دستمزد بالا نبود، اما تجربه ارزشمندی کسب کردم و متأسفانه همکاری‌مون زود به پایان رسید. اگر در مصاحبه هستید و شرکت رو انتخاب می‌کنید، بهتره تسلط خوبی داشته باشید چون مصاحبه‌کننده اغلب یکی از نابغه‌های برنامه‌نویسی ایرانه و تمرکز اصلی روی چالش‌ها و اتفاقات خود پروژه دلینوست و راه‌حل شما برای اون‌ها اهمیت زیادی داره. اگر دودل هستید که برید یا نه، باید بدونید که دلینو تا حدی شرکت متنوعی است اما وظایف بزرگ خیلی نداره؛ در عین حال به‌دنبال رقابت با اسنپ‌فود است و احتمال اضافه‌شدن محصول‌های جدید یا بازنگری پروژه‌های قدیمی هم وجود دارد. جو کار تا حدود زیادی دوستانه و صمیمی است و امکان همکاری بلندمدت هم وجود دارد؛ با این حال برای من شخصا کمی دشوار بود ارتباط برقرار کنم چون غرور و شاید کم‌تحرکی از سمت من وجود داشت، اما برخی همکاران قدیمی بعد از مدتی دوباره به جمع برگشتند چون آن فضا به‌شدت به‌شان عادت کرده بود. فضای دورکاری برای این شرکت وجود دارد و تعدادی از توسعه‌دهندگان واقعا تهران نیستند؛ حضور فیزیکی هم اخیرا آغاز شده و می‌توان به محیط دلنشین و جذاب آن رفتن را تجربه کرد. مکان کار تمیز است، دسترسی مناسبی به مترو دارد و نزدیک ونک است. این شرکت به‌عنوان زیرمجموعه همکاران سیستم، به تکنولوژی‌های جانبی اهمیت می‌دهد و از نظر مدیریتی هم افرادی که رهبری می‌کنند پشت‌کار و دانش برنامه‌نویسی دارند؛ اصول کار در اینجا به‌صورت حرفه‌ای و درستی دنبال می‌شود و نباید در انجام کارها اهمال کرد، چراکه سریع به‌چاپ می‌رسید. در نهایت اگر پذیرش گرفتید، بدون تردید تصمیم خوبی است.