برنامه نویس

من به عنوان پشتیبان در شرکت دکتر ساینا با تیمی روبه‌رو شدم که به‌ شدت به دنبال ایجاد صمیمیت سریع‌اند و فکر می‌کنند با صدا زدن همدیگر با اسم کوچک این کارها حل می‌شود. اما گاه بیشتر به جای همکاری واقعی، به زور روی نظر دیگران فشار می‌آورند تا پیشرفت خودشان را تضمین کنند.

در اینجا احساس کردم که گویی گاهی شرکت به ظاهر کارش را شبیه کارآفرینان کوچولو ادامه می‌دهد، اما در واقع رفتار آنها با ثبات چندانی ندارد. گاهی به نظر می‌رسد که خیلی دوست دارند مانند استارتاپ‌های بین‌المللی رفتار کنند، اما تنها انرژی من و همکاران را می‌بلعند و از این فرایند چیزی عایدشان نمی‌شود. تیم فنی فرهنگ‌هایی دارد که مدیر فنی گاهی می‌کوشد با ایجاد صمیمیت ظاهری، کنترل بیشتری روی افراد داشته باشد. در عمل هدف این است که بفهمند چه جور آدمی هستم تا بتوانند نحوه برخورد و مدیریت را بهتر تنظیم کنند. اعضای تیم گاهی با هم رقابت می‌کنند و احتمالا امنیت شغلی زیادی وجود ندارد. تأکید زیادی بر این است که شرکت استارتاپی و فلت هستیم و همه در یک سطح هستیم، اما واقعا واضح است که نظر کارکنان چندان اهمیت ندارد و خودشان توضیح می‌دهند که گروهی داریم که درباره مدیریت اوضاع صحبت می‌کنیم. به طور کلی محیط کار امنی به نظر نمی‌رسد و اگر عادت به رقابت غیرمنصفانه ندارید، ممکن است اذیت شوید. حقوق معمولا سر وقت پرداخت می‌شود اما پاداش عید را در ۲۹ اسفندماه لحاظ می‌کنند.

بدون شک محیط کار نسبتا مطلوبی بود؛ جو سالم و خوشایند حاکم بود و برخورد دوستانه و محترمانه مدیران و همکاران را تجربه کردم و به رشد فردی اهمیت داده می‌شد. مدیر فنی شرکت، CTO، یکی از بهترین، دقیق‌ترین و با احترام‌ترین مدیرانی بود که تاکنون در طول دوران کارم باهاشان همکاری کردم.

در واقعیت تجربه‌ای که داشتم نشان می‌دهد تیم طراحی محصول در دکتر ساینا با وجود تمامی چالش‌ها، محیطی صمیمی و محترمانه را ایجاد کرده است. من بیش از چهارده سال سابقه کار دارم و با وجود این مدت، چنین تیمی را رک و صریح‌تر از اینجا ندیده‌ام؛ فرهنگ ارتباطی اینجا نه تنها به رشد خودشان کمک می‌کند بلکه روی افراد هم اثر مثبت می‌گذارد. می‌دانیم برای انجام کارهای بزرگ به چنین تیمی نیاز داریم و این نکته کاملا مشهود است. گاهی صدای خنده‌های کوتاه مدیران در فضا شنیده می‌شود که به نظر می‌رسد موقعیت مدیریتی قدرتمند و جهانی دارا باشند. مدیر فنی با دیدی حرفه‌ای و با گرمایی دوستانه حضور دارد که حس می‌کنم اگر به ایشان نگاه کنید، یاد ایموجی‌های بوسه و محبت در ذهن‌تان تداعی می‌شود. با این حال، یکی از نکات منفی این تجربه این بود که طراحی به‌طور کامل بهینه نشده و بیشتر به صورت سرهم‌بندی درآمده است و در کنار آن شرکت در حال تلاش برای پرداخت هزینه‌های معوق است تا بتواند آمادگی لازم برای رشد و گسترش را پیدا کند. این وضعیت برای خیلی‌ها جذابیت ندارد.

من از کار در دکتر ساینا رضایت دارم چون رشد فنی همکاران برام اولویت است و فضای شرکت همواره برای پیشرفت فردی فرصت می‌دهد. در این مجموعه حس احترام متقابل وجود دارد و این جو مثبت‌اندیشی را تقویت می‌کند. البته هر کاری معایبی هم دارد و شرکت‌های مختلف این نکات را به شکل‌های گوناگون تجربه می‌کنند، اما به نظر من نکات بالا آنقدر خوب اجرا می‌شوند که باعث می‌شود انگیزه‌ام برای ماندن در اینجا حفظ شود.

در دکتر ساینا بیشترین ارزش برای من، رشد و توسعه افراد در کنار پیشرفت سریع خودمان بود. اداره‌ی تیمی بزرگ و آماده به کار درست، کار دشواری است که من توانستم با موفقیت از پس آن بربیایم.