تجربه کاری در دی رایانه نوین

تجربه کاری در دی رایانه نوین — امتیاز ۱٫۰ از ۵.

در این شرکت احساس می‌کردم فضای کار بیشتر به جوی ناسالم شبیه است تا محیطی حرفه‌ای. در همان اولین روزها متوجه شدم که مدیریت ارشد به نظر ادعای زیادی دارد اما به عمق کار و نتیجه اهمیت نمی‌دهد. ارتباطات داخلی پر از ابهام و بی‌اعتمادی بود و رفتار بسیار تند و گاهی ناسزاگونه در برابر همکاران دیده می‌شد. افراد با مهارت‌های محدود در برخی بخش‌ها، به جای حمایت از توسعه و یادگیری، کمتر به اشتغال‌زایی فکر می‌کردند و بیشتر به حفظ جایگاه خود می‌پرداختند. برخی سرپرستان بیشتر به ابراز وجود می‌پرداختند تا به کار Gadgets روزمره یا پشتیبانی از تیم‌ها. وقتی دیدم مدیرعامل به واقع توانایی لازم برای هدایت تیم را ندارد، این روند اثر منفی بیشتری روی کار گروهی گذاشت و جو شرکت به سمت درگیری‌های داخلی رفت. تنها در یک مورد، یکی از همکاران با سابقه فروش و بازاریابی بود که با فشار و رفتار ناپسند روبه‌رو شد و پس از ترک شرکت، تیم دچار افت قابل توجهی شد. نسبت به منابع انسانی، به نظر می‌رسید که دروغ‌گویی و دورویی در برخی اظهارها وجود دارد و گاهی ادعاهایی غیرواقعی مطرح می‌شد تا دیگران را تحت فشار بگذارند. برخی همکاران با وعده‌هایی مبهم درباره قراردادها یا مزایا صحبت می‌کردند و این ابهام‌ها موجب بی‌اعتمادی بیشتر شده بود. ساختار قرارداد و تداوم همکاری به نحوی نبود که از دلخوری و نگرانی پرسنل جلوگیری کند و گاه با پیگیری‌های حقوقی همراه می‌شد. ساعت‌های کاری طولانی و محدودیت‌هایی مانند کنترل دقیق ارتباطات و نظارت‌های متعدد، فضای کار را برایم ناخوشایند کرد. شنیدن گاه گفت‌وگوهای خصوصی یا حضور دوربین در برخی موقعیت‌ها احساس امنیت شغلی را کاهش می‌داد و این روند باعث شد تا حس کنم فضایی برای رشد حرفه‌ای وجود ندارد. در مجموع به نظر می‌رسید که فرهنگ شرکت از سطح حرفه‌ای فاصله دارد و این موضوع بر تجربه کار من تأثیر منفی گذاشت. با وجود تمام این موارد، ترجیح می‌دهم از بازگو کردن جنبه‌های منفی صرفا به شکل نقدهای شخصی خودداری کنم و به جای آن به تجربه‌ها و یادگیری‌های عملی از این تجربه اشاره کنم.