تجربه کاری در رایانه خدمات امید

تجربه کاری در رایانه خدمات امید — امتیاز ۱٫۰ از ۵.

مدیرعامل با اعمال نظارت مستقیم روی هر واحد، به صورت مداوم از عملکرد کارکنان گزارش می‌گیرد و این نگرش را در ساختار سازمانی حاکم کرده است. منابع انسانی هم برای جذب نیروهای تازه‌کار، روی تجربه و سابقه کار افراد تأکید دارد، اما به نظر می‌رسد برخی از افراد قدیمی با الزامات جدید سازگاری لازم را ندارند و گاهی برخوردی مشابه با نگاه نخبه‌گرایانه دیده می‌شود. روال‌های داخلی مجموعه پر از بروکراسی و کارهای اداری است. در پایان، به نظر می‌رسد مدیران از توانایی‌ها و سطح تحصیلات کارکنان زیاد غافل‌اند و ارتقاها به صورت دوست‌دوستی یا پیروی از آشنایی‌ها و روابط انجام می‌شود؛ به همین دلیل گاهی احساس می‌شود کارایی تیم پایین است. سیستم‌های ارزیابی و ارتقا به گونه‌ای است که یکسری از نیروها با پارتی‌بازی وارد کارتان می‌شوند و این مسأله تا حدی باعث کاهش کارآمدی می‌شود. پروسه‌های تسویه حساب هم طولانی و می‌تواند چند ماه طول بکشد، که نشان از ضعف در فرآیندهای حقوقی و مالی دارد.