برنامه نویس

تجربه کاری برنامه نویس در رایان مبین ایرسا

امتیاز ۴.۰ از ۵ (بهمن ۱۳۹۸ تا بهمن ۱۳۹۹).

من مدتی حدود یک سال و نیم در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول به کار هستم و این تجربه رو به شکل جدیدی بازگو می‌کنم. در ابتدای کار، وجود چند تیم قوی و مدیران اجرایی با تجربه و باانرژی، به همراه فضای باز برای رشد برای هر کدوم از اعضا، از نکات مثبت قابل توجهه. با این شرکت در طول سال‌ها هر شش ماه حقوق به‌طور منظم براساس پیشرفت فردی، فعالیت و نقش افراد در پروژه‌ها افزایش پیدا می‌کنه، حتی بدون اینکه از من درخواست شود. تو قرارداد هم به صورت رسمی روی پاداش و سهم در تولید تاکید شده و اگر نقشمو در توسعه محصولی با فروش خوب احساس کنم، می‌تونم انتظار پاداشی فراتر از معمول داشته باشم. همکاری و رفاقت بین همکاران به گونه‌ایه که ذهنیت زیرآب زنی یا رفتارهای منفی در فرهنگ سازمانی جایی نداره. مدیریت و مالک شرکت افراد با تجربه و کارکشته‌ای هستند که برای رشد شخصی و توسعه فردی ما ارزش قائل‌اند. فقط کافیست خواهان پیشرفت باشید و هر همکاری لازم با شما انجام میشه. از ابتدای شیوع کووید ۱۹، با همکاری کامل مدیریت، کل تیم دورکار شد و تجهیزات لازم از جمله لپ تاپ، کیس و مانیتور برای همه فراهم شد تا کار بدون وقفه ادامه پیدا کنه. جلسات پیشرفت شخصی و رفتارشناسی به‌صورت داوطلبانه برگزار میشه و آموزش‌های فنی با همکاری همکاران با تجربه‌تر انجام می‌گیره. در موارد حادثه یا مشکلات مالی و بیماری‌ها، پشتیبانی لازم مثل وام و مرخصی ارائه می‌شه تا فشارها کم بشه. روش‌های تولید نرم‌افزار مثل اسکرام و مفاهیم اجایل به‌طور واقعی اجرا می‌شه و هر روز به بهبودش تلاش می‌شه. زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت برای حضور در بازارهای بین‌المللی، جلسات زیادی به زبان انگلیسی برگزار می‌شه که خودش به رشد من کمک می‌کنه. نقاط منفی؟ قرارداد کاری به‌صورت ساعتی بسته شده و اگرچه حقوق به‌طور نسبی افزایش پیدا می‌کنه، اما در این نوع قرارداد خبری از سنوات و عیدی معمول نیست. هرچقدر کار کنید، درآمد همون مقدار ثابت خواهد بود، هرچند برنامه‌هایی برای تبدیل قراردادها به قالبی مشابه قراردادهای سایر شرکت‌ها وجود داره؛ اما تا سال ۱۳۹۹ غالبا همین قراردادهای ساعتی برای اکثر کارمندان برقرار بود.