تجربه کاری

تجربه کاری سرپرست بازرگانی در رهروان ایساتیس گستر

امتیاز ۱٫۲ از ۵ (خرداد ۱۴۰۴ تا اسفند ۱۴۰۴).

یکی از بدترین تجربه‌های کاری من در این مجموعه رقم خورد. اگر قصد استخدام در این شرکت را دارید، پیشنهاد می‌کنم قبل از هر تصمیمی حتماً این تجربه را بخوانید. من در این شرکت در سمت سرپرست فعالیت می‌کردم. با مجموعه‌ای مواجه شدم که به‌جای ساختار سازمانی حرفه‌ای، بیشتر شبیه جمعی خانوادگی و فامیلی اداره می‌شد؛ جایی که ظاهراً اصول اولیه مدیریت منابع انسانی و احترام به نیروی کار جایگاه چندانی نداشت. تأخیر در پرداخت حقوق یک اتفاق استثنایی نبود؛ حقوق کارکنان به‌صورت مکرر و حتی تا دو ماه با تأخیر پرداخت می‌شد. اما ماجرا به همین‌جا ختم نمی‌شد. با وجود قرارداد معتبر تا پایان سال، در اول اسفند به من اعلام عدم نیاز کردند. این در حالی بود که حقوق و مزایای کارکنان نیز ماه‌ها عقب‌افتادگی داشت. این رویه این تصور جدی را ایجاد می‌کرد که قطع همکاری در روزهای پایانی سال، راهی برای فرار از پرداخت تعهدات مالی شرکت است. از طرف دیگر، نسخه قرارداد را در اختیار کارکنان قرار نمی‌دادند؛ موضوعی که امکان پیگیری حقوق قانونی نیروها را دشوار می‌کرد. یکی از غیرقابل‌قبول‌ترین رفتارها نیز استفاده از سفته‌های ضمانتی به‌عنوان ابزار تهدید و فشار بود. کارکنان با تهدید به استفاده از سفته‌ها تحت فشار قرار می‌گرفتند تا از مطالبات و حقوق قانونی خود صرف‌نظر کنند. در کنار تمام این موارد، رفتارهای غیرحرفه‌ای و بی‌احترامی‌های مهیار سیف‌الدینی، مدیرعامل مجموعه، و آقای خبیری نیز بخش دیگری از تجربه نامطلوب من بود. نکته نگران‌کننده‌تر، وضعیت مالی و شیوه اداره این مجموعه است. بر اساس اطلاعاتی که از شرایط شرکت داشتم، مجموعه با مشکلات جدی مالی مواجه بود و ظاهراً ادامه فعالیت آن به دریافت تسهیلات و وام‌های بانکی جدید، در کنار به تعویق انداختن پرداخت حقوق کارکنان، وابستگی داشت. به بیان ساده، به نظر می‌رسید تأمین نقدینگی شرکت به‌جای یک مدل کسب‌وکار پایدار، بر دوش تسهیلات بانکی و مطالبات پرداخت‌نشده کارکنان قرار گرفته است. واقعاً جای تأسف دارد که در چنین مجموعه‌ای، نیروی انسانی به‌جای آنکه سرمایه سازمان تلقی شود، در عمل به آخرین اولویت تبدیل شده است. توصیه صریح من به کارجویان: فریب عناوین شغلی، وعده‌های مدیریتی و ظاهر یک شرکت را نخورید. قبل از استخدام، درباره سابقه پرداخت حقوق، دریافت نسخه قرارداد، شرایط تسویه و نحوه برخورد با نیروهای جداشده تحقیق کنید. من با سابقه چندین سال فعالیت مدیریتی در سازمان‌های مختلف، این همکاری را یکی از بدترین تجربه‌های حرفه‌ای خودم می‌دانم و به‌هیچ‌وجه همکاری با این مجموعه را توصیه نمی‌کنم.