تخصص مخفی

در این شرکت تجربه کار واقعا ارزشمندی داشتم؛ حضور در روی خط مدیا باعث شد پروژه‌های باکیفیت زیادی را ببینم و روی آن‌ها کار کنم. هر روز فرصت می‌کردم از فناوری‌های تازه استفاده کنم و یادگیریم روندی پیوسته داشت. حضور در محیطی دانش‌بنیان این امکان را می‌داد که به‌طور عملی با به‌کارگیری ابزارهای مدرن، سطح حرفه‌ای‌تر کدنویسی را بهبود بخشم و مهارت‌هایم را تقویت کنم. در مجموع، اینجا را فرصت مناسبی می‌دیدم تا دوران سربازی‌ام را در قالب امریه سپری کنم و تجربه‌ای مفید از کار تیمی و پروژه‌های واقعی به دست آورم.

شرکت روی خط مدیا را تجربه کردم و می‌تونم بگم فضای کاری اونجا برای من سطح بالایی از مهارت‌آموزی فراهم کرد. این شرکت پروژه‌های بزرگ و پرچالش زیادی در کارنامه‌اش داره و بدون شک در آینده هم از اهمیتش کم نمی‌شه، چون همکاران بااستعدادی در کنار همکاران بودن که می‌تونن سطح کاری رو به شکل قابل توجهی ارتقا بدهند. به دلیل نوع پروژه‌ها و چالش‌های موجود، تجربه برنامه‌نویسی من خیلی تقویت شد و با دامنه‌ای از مباحث تازه آشنا شدم. یکی از نکات مثبت اینجا تمرکز بالای تیم روی کار بود و فاکتورهایی که ممکن بود حواس‌پرتی ایجاد کنن وجود نداشتند. همچنین پروژه‌های انجام‌شده تا کنون با استقبال خوبی از سمت مخاطبان روبه‌رو بودن که این موضوع انگیزه تیم را بیشتر می‌کرد.

برای مدت حدود پنج سال در این شرکت حضور دارم و تا حالا اینجا رو به عنوان آخرین مقصد شغلیم می‌بینم؛ فرصت‌های رشد، حقوق عادلانه و به‌موقع، و پروژه‌های جالبی در سطح ملی مثل پیام‌رسان آی گپ، سامانه امتا و اپلیکیشن پزشکت از جمله دلایلی هستند که انگیزه‌ام برای ادامه کار را تقویت می‌کنند. احساس می‌کنم در این مجموعه فرصت‌های قابل توجهی برای پیشرفت وجود دارد و واقعا دلیلی برای ترک آن نمی‌بینم. با این حال، به دلیل شیوه کاری شرکت و قالب پروژه‌هایی که روی‌شان کار می‌کنم، گاهی انجام کارها سخت می‌شود—اما با شخصیت و سبک کار من به عنوان یک توسعه‌دهنده فول‌استک، این چالش‌ها معمولا همسو و سازگار هستند و مشکلی از این بابت ندارم.

روی خط مدیا برای من تجربه‌ای توأم با فشار و کنترل شدید بود. روزهای کاری خیلی سنگین بود و هیچ ارزشی برای کارمند قائل نبودند؛ مثل روباتها باید به سرعت به تسک‌ها پاسخ می‌دادیم و دائما از منطق‌مدت‌ها می‌شنیدیم که چرا دیر رسیدیم یا چرا کار را سریع‌تر انجام نمی‌دهیم، بدون توجه به خروجی بالای تیم. قراردادها به‌شکل مداوم به نتیجه نمی‌رسید و عیدی، سنوات و مرخصی‌ها پس از جداشدن از شرکت پرداخت نمی‌شدند. فضای کار خشک و پرتنش بود و حمایتی از افراد پر حرف و چاپلوس غالب بود. هرگاه به شرکت دیر می‌آمدم، تهدید به کسر حقوق می‌شد و فضای نظارت مستقیم بیش از حد بود؛ مدیران به‌نوعی به همراه تیم، با دوربین و فیلم از صفحات نمایشمان هر روز کنترل می‌کردند و من باید به صورت پیوسته توضیحات لازم را درباره تسک‌ها می‌دادم. حقوق هم نسبت به تخصص و فشار کاری کم بود و با تاخیر پرداخت می‌شد.