مدیر میانی

وقتی وارد شرکت شدم با این وعده مواجه شدم که فضا برای ترقی بازه و مسیر پیشرفت همواره هموار است، اما واقعیت این بود که تنها شانس و نظر مدیر بخش تعیین می‌کند که به چه میزان پیشرفت کنی. برای مثال یکی از همکارانم در شعبه قم سال‌هاست کار می‌کند اما هنوز سرپرست نشده و حقوقش هم پایین است، در حالی که شعبه ارگ هر سه ماه یک‌بار سرپرستش عوض می‌شود و حقوق بالاتر می‌رود. اگر سرپرست جایی که کار می‌کنم استعفا ندهد یا اخراج نشود، به همان موقعیت قبلی می‌مانم و تغییری حاصل نمی‌شود. وقتی برای ماموریت فرستاده می‌شویم، حقوق کمتری پرداخت می‌شود. فرضا اگر از شش صبح تا ظهر، برابر با هجده ساعت در مسیر باشیم، می‌گویند حقوق یک روز کاری (هشت ساعت) دریافت می‌کنیم و برای ماموریت هم پاداش (هشت ساعت) می‌دهند، در نتیجه مجموعا پاداش هم شامل می‌شود؛ اما در عمل هفده یا هجده ساعت کار می‌کنیم و حقی به ماموریت یا فشار ماموریت در نظر گرفته نمی‌شود. به طور کلی کمترین اطلاع‌رسانی را قبل از ماموریت‌ها انجام می‌دهند؛ یک‌دفعه به من می‌گویند برو ماموریت. نحوه اعزام هم با ارزانی‌ترین و بدترین وسیله نقلیه است؛ با اتوبوس در دوره شیوع کرونا.send می‌کردند تا مجبور شویم برویم و اگر قبول نمی‌کردیم، احتمال اخراج وجود داشت. از همه چیز سفته می‌گیرند؛ سفته بدون تاریخ، بدون عنوان وجه و بدون رسیدی داده می‌شود. بعد از ترک شرکت هم تصفیه حساب را معمولا بین هفت تا هشت ماه انجام می‌دهند و با این کار هزینه‌هایی به حساب من اضافه می‌شود که باورکردنی نیست. هیچ سیستم مشخصی برای موجودی انبار وجود ندارد و بر حسب سلیقه عمل می‌شود؛ هر چه به نظرشان کم می‌رسد، به حساب پرسنل نوشته می‌شود. یکی از دوستانم در دفتر مرکزی بوده و می‌گفت حتی به حساب کسانی که در شعبه نبودند هم کسری زده می‌شود؛ یعنی فردی که اصلا در شعبه حضور نداشته، بابت کمبود محصول از حسابش پول کم می‌کنند. وقتی به سفر می‌روم، مقدار ناچیزی برای صبحانه، ناهار و شام در نظر می‌گیرند؛ آنقدر کم است که نمی‌توان یک وعده کامل را تأمین کرد و باید در هر شهری غذای نامناسبی بخورم. منابع انسانی شرکت واقعا بهترین بخش سازمان است. هر بار که مشکل یا اعتراض مطرح می‌کنم، پاسخ روشن و ضرورتی برای رسیدگی نمی‌دهند و تنها می‌گویند به جای دیگری مراجعه کن. حسابداری هم هر وقت دلش بخواهد با من تماس می‌گیرد و به سادگی رفتارها را ناگوار جلوه می‌دهد.