C++ Developer

تجربه مصاحبه C++ Developer در سافور/سافتور موشن (سوژو)

مدت‌ها بود که به دنبال فرصتی مناسب در حوزه C++ بودم و سرانجام با شرکت سافور/سافتور موشن (سوژو) وارد فرایند مصاحبه شدم. فرایند مصاحبه به چهار مرحله تقسیم شده بود و نکته‌های مهم هر بخش را به خاطر دارم. اول از همه، مصاحبه HR آغاز شد. در ادامه ایمیلی دریافت کردم که حاوی چند پرسش درباره هسته متن‌باز بود و آنها با ابزارهای هوشمند سوال‌ها را مطرح می‌کردند؛ پاسخ‌ها باید ظرف یک ساعت ایمیل می‌شد. من هم تلاش کردم با دقت و سرعت پاسخ کنم. در مرحله سوم مصاحبه که جنبه فنی داشت، یکی از هم‌وطنان ایرانی به انگلیسی با من صحبت کرد و از من خواست تا مثلا یکی از الگوریتم‌های مشخص مثل مرتب‌سازی بولی را پیاده کنم ضمن مدت معینی. همچنین درباره مهارت‌های نرم از من سوال شد تا ارزیابی بهتری از توانایی‌های نرم‌افزاری من بگیرند. نوبت به مصاحبه با یک مسؤول چینی رسید که به انگلیسی درباره فرصت‌های مالی صحبت می‌کرد. حقوق‌ها بسیار پایین بودند و شرکت بر اساس امتیازهایی که به من می‌داد، تعیین می‌کرد که قابل مذاکره یا تغییر نیست. مزایای معمول شرکت‌های داخلی مانند بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی یا حتی دفتر کار و پاداش‌ها هم وجود نداشتند. همچنین انتظار می‌رفت تا از ساعت نه صبح تا شش عصر کار کنم و ریموت به‌طور کامل قابل تغییر نیست. امتیازی که شرکت از طریق مدیران چینی به‌خصوص از یوهان به کارمندان می‌داد، به‌طور دقیق به ریال تبدیل نمی‌شد و حتی پرداخت دیجیتال مثل کوین هم خبری از آن نبود. دلیل حضور من در مصاحبه‌ها این بود که در آگهی‌های کار فرستاده‌شده حقوق بالاتری ذکر می‌شد و به‌علاوه فرصت ریموت بودن هم وجود داشت. بنابراین تصمیم گرفتم با وجود برخی جنبه‌های غیرمنصفانه، این مسیر را دنبال کنم تا تجربه‌ای واقعی از فضای کار بدست بیاورم.