کارشناس سپ

در محیطی دوستانه و متفاوت کار می‌کردم که فرصت رشد سریع فراهم می‌کرد؛ به طوری که در چند سال روندی چشمگیر از پیشرفت داشتم. حقوق در آغاز پایین‌تر بود، اما با گذر زمان و افزایش تجربه بهبود می‌یافت و مسیر رشدی مناسب وجود داشت. این مسیر عمدتا عمودی بود تا اینکه بعد از حدی امکان رشد محدود شد و بیشتر به سوی رشد افقی رفت. کار پروژه‌محور باعث می‌شد حجم کار گاهی بالا باشد و در دوره‌های live ممکن بود تعطیلات و آخر هفته‌ها هم حضور داشته باشم تا کار را به موقع برسانم. زمان کار به طور کلی شناور بود؛ می‌شد صبح دیرتر بیاییم اما در عوض مجبور بودیم ساعات بیشتری بمانیم. با این وجود تجربه ارزشمندی برای پیشبرد حرفه‌ای محسوب می‌کرد.

وقتی اینجا رو برای کار انتخاب کردم، فکر می‌کردم یادگیری SAP واقعا زمان‌بر خواهد بود. اما فضای دوستانه و فضای آموزشی که اینجا حاکم بود، مسیر یادگیری را خیلی سریع‌تر کرد. حقوق ابتدای کار من خیلی بالا نبود، اما با هر پروژه جدید هم تجربه و دانش‌ام بیشتر می‌شد و هم دریافتی‌ام افزایش می‌یافت. روزهای منتهی به راه‌اندازی پروژه‌ها واقعا سخت و پرکارند، اما احساس پیروزی پس از اتمام کار ارزش تمام زحمات را دارد.

تجربه‌ای واقعی دارم در نقش کارشناس استقرار. مدیران شرکت در گذشته کارمندانی بودند که برای استقرار SAP دوره دیدند و وقتی زمان شروع به کار آنها فرا رسید، به توگا توهین کردند و شرکت خود را ثبت کردند. این رفتار نشان می‌دهد که افراد سودجو و بهره‌بردار با کارکنان و زیردستانی که شایسته‌ی فرصت‌های بهتر هستند چگونه عمل می‌کنند. با وجود این که توگا به کارکنانش احترام می‌گذارد و شرایط کاری مناسبی فراهم می‌کند، آن‌ها به توگا خیانت کردند و برای خودشان کار نکردند، اما انتظار دارند کارمندان با وجود شرایط کاری نامطلوب در شرکت بمانند و به وظایفشان پایبند باشند. به طور کلی باید گفت: یا رب روا مدار که گدا معتبر شود گر معتبر شود زخدا بی خبر شود.

برای دو سال و هفت ماه با این شرکت کار کردم و تجربه‌ام از آنجا این است که نظرات مثبت اکثر هم‌تیمی‌ها هم برنامه از قبل نوشته شده بود تا افراد بیشتری تشویق به کار شوند. من خودم با وعده‌های زیاد و قول‌های ارتقا و افزایش حقوق وارد شدم و واقعا سعی کردیم با تیم خوبی کار کنیم، هر چند از جای دیگر فریب حرف‌هایشان را نخوردم و چک را اجرا نکردند. خدا را شکر مبلغی که پرداخت می‌شد هم چندان بالا نبود و اگر اتفاقی می‌افتاد احتمال می‌دادم که وضع بدتر باشد. به نظر من محیط آنجا مناسب نیست و فقط افرادی که مسئولیت توسعه ماژول‌های کوچک را به عهده می‌گیرند را نگه می‌دارند و بعدا کنار می‌گذارند.

به باور من محیط کار در این مجموعه کاملا ناسالم و آزاردهنده بود. مدیران ارشد با استانداردهای اخلاقی پایین، از بالا به پایین برخورد می‌کردند و پذیرش نقد ندارند. دسترسی و ارتباط با بخش‌های مختلف به سختی میسر بود و ساعات کاری معمول بیش از حد بود. حقوق پایه و مزایا نسبتا ناچیز بود با وجود سودهای کلان حاصل از پروژه‌ها، و اضافه‌کاری در فصل‌های پرکار اجباری بود. برداشت چک با مبلغ قابل توجه و تاریخ مشخص به جای سفته حسن انجام کار بار روانی و حقوقی زیادی دارد. حضور اعضای خانوادگی و اقوام سه عضو هیئت‌مدیره در تیم باعث شده بود تا فضایی خاص و نامطلوب ایجاد شود و بسیاری از مسائل دیگر که به رضایت شغلی آسیب می‌زد. توصیه نمی‌کنم، چون پس از ترک آنجا متوجه می‌شوید چه تأثیری بر روح و روانتان گذاشته است.

روزها مدت‌هاست که از تجربه‌ی کار در این شرکت می‌نویسم و می‌خواهم با نثری تازه و بدون اغراق، برداشت‌ام را بیان کنم. در محیط این مجموعه گاهی حس نمی‌کردم هوای همکاری آشنا و سالم باشد؛ احساس می‌کردم فضای شرکت فشار زیادی روی کارکنان می‌گذارد و انگار به خاطر کار در یک شرکت بین‌المللی، انتظارهایی فراتر از حد معمول وجود دارد. به‌وضوح دیده می‌شد که ساعات کاری طولانی است و برخی از هم‌کاران به دلیل کمبود نیروی متخصص در بخش‌های مختلف، فشار کاری نا متعادلی را تحمل می‌کردند. نکته‌ای که بارها به چشم می‌خورد، حضور اعضای خانواده و دوستان نزدیک برای فرصت‌های شغلی بود که گاه منجر به این می‌شد که ترکیب نیروها از ظرفیت مناسب خارج شود. برای ارزیابی دقیق‌تر، کافی است به سابقه و سابقه‌ی اعضای هیئت مدیره نگاه کنید و در شبکه‌های حرفه‌ای مرور کنید تا نمونه‌های مشابه را بیابید. من سابقه‌ی تحصیلی‌ام را در دو دانشگاه معتبر گذرانده‌ام و در عمل تفاوت نگاه‌های موجود بین دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی را لمس کردم. گاهی نظرات مثبت منتشر شده درباره‌ی شرکت را نیز می‌توان از دیدگاه‌های بعضا غیرواقعی تبیین کرد و به بررسی سوابق منتشر‌شده در منابع تأییدکننده نیاز است تا صحت آن‌ها مشخص شود. در نهایت به نظر می‌رسید که برخی از مطالب و توضیحات درباره‌ی مزایا به شکلی دست‌کاری‌شده مطرح می‌شود، که نیاز به دقت بیشتری در بررسی صحت این موارد است.