تجربه کاری۴ مرداد ۱۴۰۵ · شاغل فعلی
شبیه پادگان شده
تجربه کاری برنامهنویس در سرای روایت و ایده (خانه سرو)
امتیاز ۲.۰ از ۵ (آذر ۱۴۰۲).
شرکتی که در آن کار میکردم به شدت اوضاع بحرانی پیدا کرده است و خودم فکر میکنم نهایتاً باید به این شرایط پایان بدهند. مدیریت واقعاً مورد بیاعتمادی من است: بیتفاوت است و کار را به درستی به پیش نمیبرد. در سال گذشته تعدادی زیادی از همکاران ترک کار کردند و با این روند احتمال دارد امسال هم شاهد خروج گسترده باشیم. محیط کار به شبیهسازی سیستماتیک تبدیل شده و افزایش حقوق صرفاً به اقلیت خاصی تعلق میگیرد، در حالی که ساعات کار شناور کم شده و هر ماه درصدی از حقوق کسر میشود. تنها نکته مثبت این است که مدیر منابع انسانی سابق که مشکلات زیادی ایجاد میکرد، از کار برکنار شد. وعدهها و قولهای دادهشده زیاد بود اما نتیجهها از دست رفتن اعتماد و سرمایه اجتماعی به دلیل دروغگویی و وعدههای بیاثر است که حالا به وضوح مشخص شده.
نقاط قوت
اخراج مدیر منابع انسانی نالایق
نقاط ضعف
مدیر بیتعهد و بیکفایت؛ دروغ و وعدههای توخالی
موج ترککار — پارسال حدود ۹۵ نفر و احتمال خروج گسترده
جو کاری شبیه پادگان
افزایش حقوق فقط واسه سوگولیها
کاهش ساعت شناوری
بلوکه کردن ۱۰٪ حقوق هر ماه
امتیاز چندمعیاره
فرهنگ سازمانی
۲.۰
مدیریت
۲.۰
حقوق و مزایا
۲.۰
تعادل کار-زندگی
۲.۰
فرصت رشد
۲.۰
توصیه به دیگران
۲.۰