مهندس نرم افزار

در این شرکت قراردادها کوتاه‌مدت هستند و امنیت شغلی وجود ندارد. فشار کاری و کار سنگین هم در کار مشهود است و کار معمولی به نظر می‌رسد. از نگاه من، مشکل اصلی مجموعه این است که مدیرعامل تعادل روانی کافی ندارد و با نیروها به شیوه‌ای آزاردهنده رفتار می‌کند. حقوق بالایی وجود ندارد و حتی مزایای جانبی مانند بن خرید یا سایر مزایا که در سایر سازمان‌ها دیده می‌شود، ارائه نمی‌شود. یک وعده غذای نهار هم وجود داشت، اما در زمان کار من مدیرعامل به اندازه‌ای آزار می‌کرد که هیچ‌کدام از ما نمی‌دانستیم چه چیزی خورده‌ایم. اخراج در این مجموعه به‌راحتی انجام می‌شود و اغلب عصرها با تماسی از طرف مدیریت می‌گویند که به خانه برگردید.

من به عنوان کارشناس PMO در شرکت مهندسی مهاران تجربه‌ای آسیب‌زا داشتم که هنوز هم وقتی بهش فکر می‌کنم حس ناخوشایندی در من باقی می‌گذارد. قراردادها هم معمولا یک‌ماهه بودند و تفاوتی بین تازه‌کارها و کسانی که ده‌ها سال سابقه داشتند احساس نمی‌شد. روزی بدون دلیل از من خواسته شد حضور در شرکت را بی‌وقفه کنار بگذارم و هر چه از مدیرعامل پرسیدم، انگار صدایم شنیده نمی‌شد. مدیرعامل شخصیتی پیچیده و با رفتارهای وسواسی بود که گاهی به خاطر این وسواس از دسته‌چینی ساده هم برای هرکس گرفته تا حدی بی‌اعتماد رفتار می‌کرد. یکی از همکاران ما از طبقه پایین به طبقه مدیران آمد و در آنجا با توضیحاتی که می‌دادند، اخراجش کردند؛ گویی موقعیت امنیتی خودش را می‌دیدند که در همانجا عنوان شد برای جاسوسی به‌دنبال وسواس او ارتباط گرفته‌اند. دوستان دیگری هم بودند که در مقابل چشمم به دلایل نامشخصی کنار گذاشته شدند و من هم پس از ده دقیقه از تماس منابع انسانی فهمیدم که همکاری با من قطع خواهد شد. هیچ پاسخ مشخصی در مورد چرایی قطع همکاری دریافت نکردم و اطلاع‌رسانی هم به من صورت نگرفت. این رفتارها به من فشار روانی زیادی وارد کرد و تا مدت‌ها اثر زیادی روی کارکرد و روحیه‌ام گذاشت. برایم مشخص شد که فضای کار در آنجا از نظر مدیران به‌طور سیستماتیک نااطمینان‌آفرین بوده و برخوردهای غیرمنصفانه تأثیر منفی بر کار و حالت روانی همکاران گذاشته است.