برنامه نویس اندروید

در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست

اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد می‌شدن پرس‌وجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقه‌ای منتظر موندم. مصاحبه کننده‌ها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که می‌پرسیدن برنامه‌ای آماده نکرده بودن. بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمی‌تونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کننده‌ها با این که سعی می‌کردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت می‌گفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبی‌های شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور می‌کردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست. این که نره! ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!

مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه. من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.

سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود. بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند. مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم

اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد. در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.

مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.