تجربه کاری۱۶ شهریور ۱۴۰۵ · شاغل فعلی
برای تازهکارا خوبه، برای پیشرفت نه
تجربه کاری کارشناس در صخره سنگی فرزین
امتیاز ۲.۰ از ۵ (مرداد ۱۳۹۹).
وقتی وارد شرکت شدم فکر میکردم مکانی خوب برای آموختن است، مخصوصاً برای کسایی که سابقهای ندارند. اما اگر هدف رشد و پیشرفتی برای خودت است، توصیه نمیکنم به رفتن به اینجا فکر کنی. با تغییر مدیریت از مدتی قبل، اوضاع کاملاً تغییر کرد؛ تازه عدهای مدیر آمدند که پیشتر بازنشستهٔ سازمانهای دولتی بودند و واقعاً تخصص لازم را در عمل ندارند و این باعث بهم ریختگی تیم شد. من هم بیشتر وقت را روی محصول تازه صرف کردم که خروجی یا دستاورد مشخصی نداشت. به نظر میرسید مدیران ارشد بیشتر دنبال زمانکشیاند تا پرداخت حقوق؛ جلسات روزانه اوضاع را بهتر نمیکردند و خروجی ملموسی نبود. بهنظر من مشکل اصلی در نبود تخصص کافی در سطح مدیریت بود و واقعاً دیگر تمایلی به بازگشت ندارم؛ یکبار تجربهاش برای من کافی بود.
نقاط قوت
مناسب برای افراد بدون سابقه، جای یادگیری اولیه
نقاط ضعف
از زمان تغییر مدیریت اوضاع بد شده
مدیران جدید بازنشسته و بدون تخصصِ مرتبط
فضای کار آشفته و بدون آرامش
کار روی محصول جدید بینتیجه بود
جلسات پیاپی ولی بدون خروجی
احساس میشد مدیران فقط وقت میخرن برای گرفتن حقوق
امتیاز چندمعیاره
فرهنگ سازمانی
۲.۰
مدیریت
۲.۰
حقوق و مزایا
۲.۰
تعادل کار-زندگی
۲.۰
فرصت رشد
۲.۰
توصیه به دیگران
۲.۰