تخصص مخفی

من سال‌هاس توی این شرکت مشغول بودم و به‌عنوان کارشناس فعالیت می‌کنم. شرکت عامراندیش هوشمند یک شرکت دانش‌بنیان است که امکان خدمت سربازی هم داره، و این نکته مثبتی محسوب می‌شه. اگر بخوام این شرکت رو با پادگان مقایسه کنم، خیلی خیلی بهتره. اما وقتی با سایر شرکت‌های هم‌سطح مقایسه‌ش می‌کنم، خیلی ایرادهای جدی پیدا می‌کنم و اصلی‌ترینش هم مدیریت شرکت است. اولا مسئول منابع انسانی رو اخراج کردند و جای اون رو کسی نگرفته. دوما به قوانین کار پایبند نیستن، هر سال حقوق کارکنان رو همواره مستقیما افزایش نمی‌دن و برای دریافت افزایش حقوق باید با خواهش و التماس انجام بدم. ثالثا به حریم خصوصی اهمیتی نمی‌دن؛ با وجود فضای کوچک ساختمان، دوربین‌ها دقیقا روی همه و حتی صفحات نمایش مانیتور ما هم نظارت می‌کنن. چهارما حقوق عادلانه رو رعایت نمی‌کنن و زیر میانگین کشور حقوق می‌دن و به‌عنوان امتیازی بدهड्डن که اینجا حقوق عالیه. پنجم، برنامه‌ریزی و ساختاردهی به شرکت اصلا وجود نداره؛ شرکت ساختار نداره و پوزیشن افراد مشخص نیست، مدیرعامل خودش در تسک‌ها دخالت می‌کنه و همه برنامه‌ها باید به سلیقه ایشون نوشته بشه. و نکته مهم اینه که اگر به سلیقه مدیرعامل پیشنهادی ارائه بدی، دست‌کم گرفته می‌شی و اگر پروژه‌ای به دلیل این تعارض به مشکل بخوره هم باز هم شما مقصرید. واقعا پروژه‌ها به‌خاطر همین وضعیت کم‌ارزش جلو می‌ره. اطلاعات اضافی رو هم طولانی نمی‌کنم. اگر دنبال فرصت سربازی هستی و پادگان رو دوست نداری، پادگان عامراندیش خوبه. اما اگر دنبال کار هستی، بهتره از اون مسیر عبور نکنی. در پناه حق

وقتی با شرکت عامر اندیش هوشمند همکاری را آغاز کردم، تجربه‌ای پرثمر و خوشایند بود و از وقتی که در اینجا گذراندم راضی‌ام. یادگیری‌های زیادی در این مجموعه به دست آوردم و توانستم تعادل بهتری بین کار و زندگی شخصی‌ام برقرار کنم و به ابعاد مختلف علایقم در زندگی بپردازم. رویکرد و فرهنگ کاری بسیار خوب است؛ روابط گرم و صمیمی بین همکاران و کارمندان، یکی از دلایل اصلی علاقه‌ام به این شرکت بود و دوستانی که در این مدت با آن‌ها آشنا شدم برایم واقعی ارزشمند شده‌اند. مدیریت همواره پذیرنده و شنونده است و با هر مسئله‌ای، کوچک یا بزرگ، با آغوش باز برخورد می‌کند و در صورت بهبود شرایط، اقدام می‌کند. ساختار سازمانی ترکیبی از جنبه‌های سنتی و مدرن است و از هر دو از جنبه‌های مثبت و منفی بعضی عناصر را به جا گذاشته است. پتانسیل و جایگاه پیشرفت در این شرکت برای جوان‌ترها واقعا بالا است و به‌نظر من گزینه‌ای مناسب برای آغاز مسیر حرفه‌ای محسوب می‌شود. تنها نکته قابل توجه، حقوقی است که نسبت به برخی شرکت‌های هم‌راستا کمتر است، که از دید من با توجه به اندازه و دامنه‌ی شرکت، قابل درک و منطقی است. در کل از تجربه‌ام راضی‌ام و برای تمامی اعضای تیم بهترین‌ها را آرزو دارم.

باور دارم که برای موفقیت، تیمی متحد و با انگیزه ضروری است و هر کس باید از حقوق و کرامت خودش محافظت کند. تجربه‌ام نشان می‌دهد که رفتن به سمت رفتارهای خارج از اخلاق کار، در بلندمدت به ضرر همه می‌انجامد و محیط کار سالم را تضعیف می‌کند. به جای اتکا به زور یا اجبار، تلاش برای ایجاد انگیزه و احترام متقابل، کلید رشد است. در نتیجه، مدیریت باید به جای اعمال فشار و بهره‌کشی، به بهبود سازوکارهای همکاری و پشتیبانی از کارکنان بیندیشد تا هم انگیزه بالا رود و هم بهره‌وری حفظ شود.