تجربه کاری در عصر فرا ارتباط

تجربه کاری در عصر فرا ارتباط — امتیاز ۳٫۰ از ۵.

برای من روشن بود که مدت‌ها در این شرکت احساس امنیت می‌کردم، اما با رویدادهای اخیر دیدم که ارزش‌ها و تعهد افراد نسبت به مهارت و تجربه اهمیت چندانی ندارد و در نهایت به دسته‌های مقصر و غیرمقصر تقسیم می‌شویم. در جریان اتفاقات اخیر و با آغاز درگیری‌ها، تقریبا نیمی از نیروها، از جمله دو تیم کلیدی، به شکل کامل تعدیل شدند و کسانی که باقی ماندند، دیدگاه‌های سیاسی و مذهبی متفاوت با مدیرعامل داشتند، در حالی که آن‌ها در اصل مسئولیت خاصی در آن زمینه‌ها نداشتند. پس از این تعدیل‌ها دوباره برای پر کردن همان پوزیشن‌ها جذب شدند و کسانی که باقی ماندند، در تیم‌های تأثیرگذار به‌طور عادلانه‌ای ارزیابی نشده بودند. در نتیجه، منابع انسانی طی دو سال حضوری پررنگ داشت اما به مرور از بین رفت و اکنون واحدی با عنوان HR وجود ندارد. به عنوان مدیر، فقط تا حدی می‌توانی راهبرد خود را پیش ببری و از نقطه‌ای به بعد کار دشوار می‌شود؛ جایگاهی برای ارتقا یا ترفی در حدود ۹۵ درصد از پوزیشن‌ها وجود ندارد.