مصاحبه کارشناس تولید محتوا

در مصاحبه‌ی backend همان شرکت تجربه‌ای بود که هم پر از سوال‌های عمومی بود و هم فشردگی مباحث فنی چندانی پیدا نمی‌کرد. موقع مصاحبه‌ی اول، اکثر سوالات عمومی بود و خیلی وارد بحث‌های تخصصی نشدند و فقط چند تا سوال ساده درباره‌ی sql مطرح شد. بعد از یک هفته تماس گرفتند و برای مصاحبه‌ی دوم هماهنگی کردند؛ عنوان جلسه‌ی دوم هم این بود که کمی بیشتر به مباحث فنی برسند. در روز سوم به دفتر رفتیم. رئیس مصاحبه‌گر اول به‌صراحت سبک رفتار معمول شرکت فعلیم را تخریب می‌کرد و تلاش داشت با لحن مغرورانه‌ی خودش را بالاتر نشان بدهد، گفت که من در شرکت فعلیم درس داده‌ام و سنم بیشتر است و واقعا از سطح من بالا است و به ما نمی‌رسد. سپس درباره‌ی سمت کلاینت پرسید که چقدر در Angular مسلطی؛ گفتم که تا نسخه js تا ۱۱ را کامل می‌دانم، اما گفتند Angular برای کارش مناسب نیست و Angular و Google را تخریب کردند و در نهایت گفتند که باید به‌جای Angular روی React کار می‌کردی، و من با تعجب گفتم ببخشید. از من پرسیدند سمت سرور چه چیزی بلدی، گفتم .NET و C# را کاملا مسلط هستم. درباره‌ی SQL پرسیدند و من توضیح دادم که به‌طور کامل روی هرکدام از SQL Serverها مسلط نیستم، اما در طول تجربه‌ی شش ساله‌ام با آن‌ها مشکلاتی را که وجود داشت، حل کرده‌ام. در ادامه سوالات عمیق‌تری درباره‌ی SQL پرسیدند و من توضیح دادم که بعضی سوال‌ها را تا حدی کار نکردم. دوباره از من در مورد SQL Server پرسیدند و من همان پاسخ را دادم. باز هم با سوالاتی تخریبی ادامه دادند، مثل بحث‌های مرتبط با انبار داده و هوش تجاری و… که واقعا با موقعیت من هم‌خوانی نداشت و به‌نظر می‌رسید بیشتر جنبه‌ی تخریب دارد تا ارزیابی. در پایان گفتند نتیجه را به من اطلاع می‌دهند. در کل تجربه‌ام از این شرکت خوب نبود و از این جلسه رضایت نداشتم.

دارای تجربه‌ای یک‌ساله و نیم در شرکت فراگستر الکترونیک بودم. حقوق نسبتا پایین است، به همین دلیل ترجیح می‌دهند افراد تازه‌کار را استخدام کنند. با وجود مدیر خوب و مصاحبه حرفه‌ای که با من انجام شد و نکات زیادی آموختم، مدیریت دید مثبتی نسبت به کارمندان ندارد و هرروز با دوربین و ضبط صدا نظارت می‌شود. فرصت‌های پیشرفت محدود است و گاهی به نظر می‌رسد تنها با زیر آب زدن می‌توان به موقعیت بهتری رسید. با وجود این، ساختار اداری مشخص و قوانین واضحی وجود دارد که به جلوگیری از بی‌نظمی کمک می‌کند. شرکت برای استخدام، سفته‌ای با مبلغ بالا دریافت می‌کند و تعهد محضری برای عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت‌های رقیب تا مدت معینی پس از پایان همکاری می‌گیرند؛ رفتاری که چون محیطی بسیار سازمانی و دقیق نشان داده می‌شود، گویی آنجا همچون یک سازمان بزرگ دولتی است. فضای سازمانی و رفتار حرفه‌ای چندان مطلوب نیست.