مصاحبه کارشناس تولید محتوا
تجربه کاری مصاحبه کارشناس تولید محتوا در فراگستر الکترونیک
وقتی برای مصاحبه تماس گرفتند به دفترشان در میدان توحید رفتم و بعد از انتظار کوتاه در طبقه سوم، با مسئول منابع انسانی که یک خانم جوان بود روبه‌رو شدم. سوالات اولیه ساده بود و من درباره تجربه‌هایم صحبت کردم، اما او از تفاوت‌های این مجموعه با جاهای دیگر گفت و اینکه خیلی خاص هستند. در پایان گفتند با من تماس می‌گیرند. هفته بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند برای مصاحبه بیایم. پرسیدم مگر چند مرحله مصاحبه است؟ گفتند تازه اول کار است؛ اگر می‌خواهی جذب شوی باید بیایی و بروی. مجددا هماهنگ کردم و این بار با مردی که به نظر مدیر بخش فروش بود صحبت کردم. گفتند برای ما تولید محتوا می‌سازی؛ دوباره تجربیاتم را گفتم و پایان جلسه گفتند تماس می‌گیرند. یک هفته بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند بیا برای مصاحبه. گفتم آیا مدیرانشان را جمع نمی‌کنید که همه با هم مصاحبه کنم تا یکجا مشخص شود استخدام می‌شوم یا نه؟ اما بالاخره توافق شد که به محل بروم. ساعت ده، مصاحبه با بخش IT بود و نیم ساعت بعد آمدند. از من تست وردپرس، کار با سی‌پنل و DirectAdmin گرفتند. ساعتی مشغول بررسی بودیم و در نهایت گفتند که معطلتان نیست، بعد با شما تماس می‌گیرند. پس از کش‌وقوس‌های فراوان، حدود یک ماه از نخستین مراجعه گذشت و گفتند پذیرفته شده‌اید و برای استخدام بیایید. لیستی به من دادند و گفتند باید سفته‌ای به مبلغ پنجاه میلیون بدهی، تعهد محضری بدهی که سه سال بعد از شرکت با شرکت‌های مرتبط همکاری نکنی و گواهی عدم اعتیاد هم بدهی. آماده‌سازی این موارد تقریبا یک تا دو هفته طول می‌کشید و در این فاصله من بیکار بودم. وقتی گواهی عدم اعتیاد را گرفتند، دوباره تماس گرفتند برای تعهدات. خلاصه با وجود مدت بیکاری، ترجیح دادم در آن شرکت حضور پیدا کنم و تمامی شرایط را پذیرفتم و استخدام شدم. اما پس از چند ماه متوجه شدم شرکت ساختار منظم و منصفی ندارد و فضا بیشتر به فشارکاری و رفتارهای غیرمنصفانه شبیه است. همچنین با توجه به توانایی‌هایم، به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام شدم و حقوقی برابر دو میلیون و پنجصد هزار تومان درنظر گرفته شد، در حالی که با توجه به نیازها، جایگاه من تغییر کرده بود اما ردیف حقوقی آن تغییر نکرده بود. در نهایت به نظر می‌رسد فراگستر تجربه ناخوشایندی باشد چراکه در آن منابع انسانی ناپایدار بوده و مدیران بی‌میلی و مستبد به همراه رفتارهای صرفا هزینه‌محور وجود داشتند که به نظر می‌رسد هدف فقط کم‌کاری و زیرآب‌زدن است.
تجربه‌های مشابه
در مصاحبه‌ی backend همان شرکت تجربه‌ای بود که هم پر از سوال‌های عمومی بود و هم فشردگی مباحث فنی چندانی پیدا نمی‌کرد. موقع مصاحبه‌ی اول، اکثر سوالات عمومی بود و خیلی وارد بحث‌های تخصصی نشدند و فقط چند تا سوال ساده…
دارای تجربه‌ای یک‌ساله و نیم در شرکت فراگستر الکترونیک بودم. حقوق نسبتا پایین است، به همین دلیل ترجیح می‌دهند افراد تازه‌کار را استخدام کنند. با وجود مدیر خوب و مصاحبه حرفه‌ای که با من انجام شد و نکات زیادی آموختم…