کارشناس

تجربه من از کار در فرنا، تجربه مثبتی نبود. شرکتیه که به نظرم بیشتر تلاش می‌شه ظاهر ساختار منابع انسانی حفظ بشه، اما در عمل مشکلات جدی در مدیریت و نظم سازمانی وجود داره. مدیریت رو بسیار ضعیف دیدم و بعضی تصمیم‌ها و فرآیندها واقعاً بی‌نظم و بی‌قاعده به نظر می‌رسن. از طرفی، نسبت بین حقوق و حجم و میزان کاری که از افراد انتظار می‌ره، به نظرم اصلاً متعادل نیست. در بعضی موقعیت‌ها هم برخوردهایی وجود داشت که از نظر من رنگ و بوی تحقیرآمیز داشت و فضای کاری رو سخت‌تر می‌کرد. در مجموع، با توجه به تجربه شخصی خودم، این شرکت رو برای کار پیشنهاد نمی‌کنم؛ مخصوصاً اگر براتون مدیریت حرفه‌ای، ساختار سازمانی سالم و تناسب بین مسئولیت و دریافتی و حتی آرامش روان براتون اهمیت داره.

قصه‌ی تلخِ پشتِ نقابِ «هوشمندی» وقتی اسم یک شرکت «توسعه تجارت هوشمند» است، آدم انتظار دارد حداقل رفتار با نیروهای انسانی‌اش هم «هوشمندانه» باشد. اما متأسفانه تجربه‌ی حضور در شرکت «فرنا»، قصه‌ی متفاوتی است. من این متن را نه برای تخریب، بلکه برای شفاف‌سازی می‌نویسم؛ برای تمام همکارانی که در جست‌وجوی محیطی حرفه‌ای هستند و ممکن است مثل ما، فریب ظاهرِ کار را بخورند. واقعیت این است که در فرنا، به جای توسعه و هوشمندی، ما با مجموعه‌ای از چالش‌های فرساینده طرف بودیم: از عدم امنیت شغلی و بی‌نظمی‌های کلافه‌کننده گرفته، تا حقوقی که با هیچ متر و معیاری «کافی» نبود و نبودِ پاداش که خستگیِ کار را دوچندان می‌کرد. اما دردناک‌تر از همه، فرهنگِ «کنترلِ حداکثری» است؛ اینکه به جای اعتماد، با دوربین و نظارت افراطی با متخصص‌ها رفتار شود، یعنی عملاً اصلی‌ترین سرمایه‌ی یک شرکت، یعنی «اعتماد»، در این مجموعه گم شده است. اینجا محیطی است که در آن «توازن کار و زندگی» بیشتر شبیه یک شوخی تلخ است و «مدیریت ضعیف» باعث می‌شود بهترین استعدادها، به‌جای رشد، فقط به فکر فرار باشند. نوشتنِ این کلمات سخت است، اما سکوت کردن در برابر «محیطِ غیرحرفه‌ای» و «بی‌عدالتی»، یعنی همدستی در ادامه دادنِ همین چرخه. امیدوارم این کلمات، تلنگری باشد برای مدیریت مجموعه؛ شاید هنوز راهی برای بازگشت به مسیر حرفه‌ای و انسانی وجود داشته باشد. و هشدار و توصیه‌ای برای دوستان عزیزم که در حال جست‌وجوی کار هستند: قبل از انتخاب، فقط به برند نگاه نکنید، به فرهنگِ پشتِ پرده‌اش هم دقت کنید.