تخصص مخفی

شرکت فناوران برج خنک‌کن آرمین اکسیر را تجربه کردم و از ابتدا تا آخر، احساس فضای فساده و خودخواهی در مدیریتی که با همکاران تعامل می‌کند را داشتم. مدیر عامل شرکت، که همسر رئیس هیئت‌مدیره است، گمان می‌کند زمان‌های قدیم مصر باستان است و کارکنان را کمتر از خودشان می‌بیند؛ به طور مکرر رفتارهایی دیدم که نشان می‌داد به حقوق پرسنل بی‌توجه‌اند، در حالی که خودشان به شکل آشکاری برای خریدهای شخصی و سفرهای خارج از کشور مجهز می‌شدند و نظارت کارگاه با دوربین به طور مداوم ادامه داشت. محیط کار به نسبت کودکستان می‌ماند، چرا که همیشه یکی از کارمندان برای مراقبت از فرزندان مدیران استخدام می‌شود و به آن‌ها رسیدگی می‌شود. هرگز از طرف شرکت رضایتی مثل واقعیت وجود ندارد، حتی در روزهای تعطیل هم کار می‌کشاندند و طولانی‌مدت بدون توجه به زندگی شخصی، فشار می‌آوردند. چنین تجربه‌ای برای من تکان‌دهنده بود و امیدوارم دیگران با آن مواجه نشوند؛ چرا که با آدم‌هایی روبه‌رو می‌شوید که بیشتر به منافع شخصی و خودشان توجه دارند تا به همکاران و محیط کار.

من در آغاز کارم به اندازه کافی حقوق نمی‌گرفتم و پرداخت‌ها هم با تأخیر انجام می‌شد. آن‌ها همیشه به دنبال منافع خودشان و همسرشان بودند و رفتار همسرشان با همکاران مانند رفتار با برده‌ها بود. تمرکز اصلی‌شان روی حساب‌های بانکی و تفریحاتش با سفر به ترکیه بود. امیدوارم مسئولان شرکت به فکر پرسنل هم باشند و بتوانند وضعیتی بهتر برای کارکنان ایجاد کنند، به خصوص در این شرایط اقتصادی سخت. برای تمامی نیروهای کار آرزوی موفقیت دارم.

تجربه‌ام از همکاری با این مجموعه را برای کسانی که قصد مذاکره دارند بازنویسی می‌کنم تا تصویر روشن‌تری به دست بیاید. خانوادگی بودن شرکت به چشم می‌خورد و مدیران تصمیمات کلان را در دست دارند؛ به صورت رسمی هیئت مدیره‌ای بدون حضور افراد مشخصی وجود ندارد و نقش‌های مدیریتی متغیرند. پرداخت حقوق با تاخیرهای نسبتا طولانی روبه‌رو بوده و معمولا سه تا چهار ماه تأخیر برقرار است. وضعیت مالی شرکت گاهی خوب و گاهی بد است، اما به زندگی خانوادگی مدیران اثرگذار نیست و سفرهای خارجی با فواصل منظمی انجام می‌شود. در یک نمونه از خرید، دستگاهی برای واحد تولیدی تهیه شد در حالی که تا آن موقع حقوق‌ها به تأخیر افتاده بود. به عبارتی پرداخت حقوق در اولویت قرار ندارد. اکثر کارکنان پس از مدتی قصد ترک می‌کنند و محیط کاری به سمت تنش‌ها و حاشیه‌ها می‌رود که به نظر می‌رسد از طرف مدیریت به وجود می‌آید تا با سیاست‌های تقسیم‌کردن کارها پیش برود. به طور کلی برای افرادی جذب می‌شوند که پروژه‌ای کوتاه‌مدت را راه بیاندازند و با وعده‌های بزرگ تشویق شوند تا با سطح کاری بالاتر از انتظار همکاری کنند. پس از پایان کار، آن‌ها را به صورت کامل با خود می‌انداخته و تسویه‌حساب مناسبی انجام نمی‌شود؛ همچنین با اخذ پرداخت‌های تضمینی یا سفته، فشاری برای ادامه کار و پیگیری مطالبات وجود دارد. در کل اگر نام این شرکت شنیده شود، به نظر می‌رسد بهتر است از آن فرار کرد و به دنبال گزینه‌ای سالم و حرفه‌ای بود تا تجربه‌ای استرس‌زا و ناخوشایند تکرار نشود. امیدوارم این روایت برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر پیش از حضور در مصاحبه مفید باشد و از گرفتار شدن در چنین شرایطی جلوگیری کند.