تحلیل‌گر کسب‌وکار / سیستم
تجربه کاری تحلیل‌گر کسب‌وکار / سیستم در فناوری اطلاعات ناواکو
امتیاز ۱٫۰ از ۵ (دی ۱۳۹۸ تا دی ۱۳۹۹).
در یک سال و نیم حضورم در شرکت ناواکو، تجربه‌ای کاملا ناخوشایند داشتم و باور دارم که در حوزه فناوری اطلاعات بانکی ضعیف‌ترین مجموعه است. با هر تغییر مدیر، افراد جدید به طور گروهی وارد می‌شدند و خیلی سریع نیز از شرکت جدا می‌شدند؛ این رفت و آمدهای مداوم باعث می‌شد پروژه‌ها از همان ابتدا دوباره آغاز شوند و هیچ‌وقت روند رو به جلو را طی نکند. از لحاظ تخصصی چیزی به اندوخته‌هایم اضافه نشد؛ محیطی آلوده به رفتارهای دولتی و پارتی‌بازی، زیرآب‌زنی و چاپلوسی حاکم بود و پیشرفتی احساس نمی‌شد. حقوق و مزایا نسبت به سایر شرکت‌های بانکی کمتر بود و این موضوع هم مزید بر علت بود تا انگیزه‌بخش نباشد. به هیچ عنوان کار در این شرکت را به دیگران پیشنهاد نمی‌دهم، حتی برای کارآموزی یا کسب تجربه کاری. بعد از استعفا نیز حدودا نه ماه طول کشید تا تسویه حساب کنم و با زور انجام شد، با داد و قال و شکایت و …، و معمولا ادعا می‌کردند بودجه نداریم و به راحتی تسویه نمی‌کنند.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربه‌های مشابه
به نام کارفرماهایی که از روابط به جای شایستگی استفاده می‌کنند، من تجربه‌ای از ناواکو دارم که واقعا قضاوتی روشن می‌دهد. مدیران این شرکت بیشتر به جای ارزیابی تخصص، به دوست‌داشتن و نزدیکی با مدیران بالادستی ارج می‌دهند…
در دوران کارم با ناواکو فهمیدم که مدیر عامل آینده به سختی می‌تواند نشانی از تجربه و شایستگی باشد. او با رفقا و همراهانش از هر جایی پشتیبانی می‌طلبد و در نتیجه هزینه‌های زیادی برای شرکت و بانک مسکن و کشور تحمیل می‌شود…
شرکت ناواکو در دوران اخیر با تغییراتی همراه بود و من هم دیدگاه خود را درباره اتفاقاتش پذیرفته‌ام. در مجموع، با وجود فرصت‌های کم، مدیرعامل سابق به شکل قابل توجهی از روابط دوستانه و رفیق‌بازی برای تامین منافع برخی…
من به عنوان تجربه‌ای از یک فرصت کاری در ناواکو برخوردهایی را تجربه کردم که در نگاه من نشان از محیطی با فرهنگ کاری ناسالم داشت. از نظر من، معاونت نرم‌افزار این شرکت بیشترین فشار را به افراد با خلاقیت و توانمندی وارد…
این مدیر عامل تی شرت پوش و کت و شلوار پوش معلوم نیست با دوستانش داره با ناواکو و منابع مالی ناواکو چکار می کنه!؟ الان به ازای هر نیروی فنی ۱۰ تا مشاور دعوت شده در حالیکه اصولا باید عکس این باشه و به ازای هر ۱۰ نیروی فنی…
آنقدر مدیر عامل های ناواکو در طی سالهای اخیر حیف و میل کردن و ناواکو را ملک پدری خود می دانستند و آنقدر سطح علمی و فنی بچه های نرم افزار که همگی پشتیبان بودن پایین بود و آنقدر تنبل و بی انگیزه بودن و برای بانک مسکن ناز…