مصاحبه اسکرام مستر

در ابتدای کار یک جلسه فنی با سرپرست تیم و مدیر فنی داشتیم و درباره مباحث پایه‌ای برنامه‌نویسی اندروید، شی‌گرایی و معماری‌ای که در پروژه‌هایشان رایج بود سوال‌های حرفه‌ای پرسیدند تا از تسلی من به آن‌ها مطمئن شوند. دو هفته بعد مدیر فنی با من تماس گرفت و گفت می‌توانم شروع کنم؛ من هم پذیرفتم، هرچند که منابع انسانی هنوز تایید نکرده بود و من قرارداد یا امضایی نداشتم. حدود دو ماه با همین روال کار می‌کردم و مقرر شد در آینده حقوق این مدت به من پرداخت شود. در این دوره هیچ خبری از واحد منابع انسانی نشد و هیچ‌وقت مطمئن نبودم که این واحد مطلع است یا خیر؛ به نظر می‌رسید تیم ما استقلالی عمل می‌کند و منابع انسانی نقش اجرایی قاطع نداشت. پس از تقریبی دو ماه، منابع انسانی با من تماس گرفت و من را برای مصاحبه انسانی دعوت کرد. در مصاحبه انسانی درباره رفتار و اخلاق در محیط کار، سابقه کاری و تحصیلی، و دلیل خروج از کارهای قبلی سوال شد. پس از مدتی دوباره با من تماس گرفتند و اعلام کردند که به‌طور رسمی استخدام شدم و می‌توانم فعالیت کنم، در حالی که حدود سه ماه بود که در آنجا مشغول به کار بودم. رعایت روال قانونی و صحیح فرایند مصاحبه و استخدام را حتما می‌دانید و از هرگونه کاری خارج از قرارداد پرهیز کنید. از نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشت، می‌توان به علاقه‌مندی به یادگیری و اعتماد به نفس کافی اشاره کرد.

برای مصاحبه برنامه‌نویسی ری‌اکت دو مرحله وجود داشت و در هر دو مرحله با دقت شرکت کردم.