مصاحبه اسکرام مستر

در ابتدا یک مصاحبه فنی با سرپرست تیم و مدیر فنی تیم داشتم. سوالات مختلفی درباره مهارت‌های پایه‌ای برنامه‌نویسی اندروید، شی گرایی، معماری پرسیدن و بیشتر مواردی که در پروژه‌های خودشون استفاده می‌شود، براشون مهم بود که درباره‌شون اطلاع داشته باشم. بعد از حدود دو هفته مدیر فنی تیم با من تماس گرفت و به من گفت که برای کار میتونم بیام و من هم قبول کردم. ولی این در حالی بود که هنوز منابع انسانی تایید نکرده بود و من هنوز مصاحبه منابع انسانی را انجام نداده بودم و هیچ قرارداد و … امضا نکرده بودم. حدود دو ماه به همین شکل براشون کار کردم و قرار شد که در آینده به شکلی، حقوق این مدت کار به من پرداخت بشه. در این مدت اصلا خبری از منابع انسانی نشد و من اصلا نمیدونستم که حتی واحد منابع انسانی از این موضوع باخبر است یا خیر! به نظر می‌رسید که تیم ما حکومت مستقل خودش رو در شرکت داره و منابع انسانی اصلا حکم‌فرما نیست! بعد از حدود دو ماه از منابع انسانی تماس گرفتن و من رو به مصاحبه انسانی دعوت کردن. در مصاحبه منابع انسانی سوالاتی در باب روانشناسی و رفتار و اخلاق در محل کار و سابقه کاری و تحصیلی گذشته و دلیل خروج از کارهای قبلی پرسیدن. چند وقت بعد، با تماس گرفتن و اطلاع دادن که من رسما استخدام شدم و میتونم فعالیت داشته باشم (در حالی که حدود دو الی سه ماه من مشغول به کار در آنجا بودم!) حتما به روال قانونی و صحیح پروسه‌ی مصاحبه و استخدام آشنا باشید و هر گونه کاری خارج از قرارداد را قبول نکنید. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: علاقه‌مندی به یادگیری اعتماد به نفس کافی

دو مرحله مصاحبه بود .