وویکی‌تجربهجستجو
فناپ سافت
تجربه کاری۳ خرداد ۱۴۰۵

مصاحبه برنامه نویس React

تجربه کاری مصاحبه برنامه نویس React در فناپ سافت

امتیاز ۱.۰ از ۵.

۱.۰· مصاحبه برنامه نویس React

برای مصاحبه برنامه‌نویسی ری‌اکت دو مرحله وجود داشت و در هر دو مرحله با دقت شرکت کردم.

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۱.۰
مدیریت
۱.۰
حقوق و مزایا
۱.۰
تعادل کار-زندگی
۱.۰
فرصت رشد
۱.۰
توصیه به دیگران
۱.۰

تجربه‌های مشابه

فناپ سافت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه اندروید
۱.۰
مصاحبه اندروید

در ابتدای کار یک جلسه فنی با سرپرست تیم و مدیر فنی داشتیم و درباره مباحث پایه‌ای برنامه‌نویسی اندروید، شی‌گرایی و معماری‌ای که در پروژه‌هایشان رایج بود سوال‌های حرفه‌ای پرسیدند تا از تسلی من به آن‌ها مطمئن شوند. دو هفته بعد مدیر فنی با من تماس گرفت و گفت می‌توانم شروع کنم؛ من هم پذیرفتم، هرچند که منابع انسانی هنوز تایید نکرده بود و من قرارداد یا امضایی نداشتم. حدود دو ماه با همین روال کار می‌کردم و مقرر شد در آینده حقوق این مدت به من پرداخت شود. در این دوره هیچ خبری از واحد منابع انسانی نشد و هیچ‌وقت مطمئن نبودم که این واحد مطلع است یا خیر؛ به نظر می‌رسید تیم ما استقلالی عمل می‌کند و منابع انسانی نقش اجرایی قاطع نداشت. پس از تقریبی دو ماه، منابع انسانی با من تماس گرفت و من را برای مصاحبه انسانی دعوت کرد. در مصاحبه انسانی درباره رفتار و اخلاق در محیط کار، سابقه کاری و تحصیلی، و دلیل خروج از کارهای قبلی سوال شد. پس از مدتی دوباره با من تماس گرفتند و اعلام کردند که به‌طور رسمی استخدام شدم و می‌توانم فعالیت کنم، در حالی که حدود سه ماه بود که در آنجا مشغول به کار بودم. رعایت روال قانونی و صحیح فرایند مصاحبه و استخدام را حتما می‌دانید و از هرگونه کاری خارج از قرارداد پرهیز کنید. از نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشت، می‌توان به علاقه‌مندی به یادگیری و اعتماد به نفس کافی اشاره کرد.

فناپ سافت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه اسکرام مستر
۱.۰
مصاحبه اسکرام مستر

در نخستین نگاه، از این شرکت تجربه‌ی پرتنشی در زمینه‌ی مصاحبه داشتم. مصاحبه‌ها شامل دو ملاقات حضوری و یک جلسه اسکایپی بود. ابتدا یک جلسه فنی برگزار شد اما خیلی زود منتظر گذاشتنم؛ این انتظار طولانی برایم کمی آزاردهنده بود و بعدها فهمیدم این رفتار مربوط به مدیر آن مصاحبه بود. سپس با مدیر منابع انسانی جلسه‌ای داشتم که خیلی روی کاهش حقوق تاکید می‌کرد و گویی نکات منفی را برجسته می‌کرد تا مبلغ دستمزد را کمتر جلوه دهد؛ گویی او به‌ نوعی محاسبه‌ی دقیق می‌کرد و این رفتار برایم نامناسب بود. مبلغی به‌عنوان حقوق توافق شد و مقرر شد پس از سه ماه آموزشی، این مبلغ بیست و هشت تا سی درصد افزایش پیدا کند. اما پس از سه ماه با مدیر مستقیمم صحبت کردم و پاسخ‌هایی شنیدم که در سطح یک کارشناس و مدیر نبود؛ او با رفتار تحقیرآمیز و لحن بالا به پایین سعی داشت جلوی افزایش حقوق را بگیرد و با جملاتی مانند اینکه حقوق شما نسبت به سطح کارتان زیاد است یا خوب کار نمی‌کنید، مخالفت کند.