...

مدت‌ها پس از جدایی از شرکت، وقتی پرونده بیمه‌ام را در تأمین اجتماعی بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلیم با کار واقعی‌ام تفاوت زیادی دارد و این ناسازگاری خیلی برایم ناخواسته بود. این مسئله باعث شد تصمیم به استعفا بگیرم و به دنبال فرصت جدیدی باشم. علاوه بر این، تجربه‌ام نشان داد که همه‌ی کارکنان به صورت شبانه‌روزی تحت نظارت هستند و دوربین‌ها روی همه‌جا فعال‌اند، چیزی که پیش از استخدام به من نگفته بودند و این موضوع حس امنیت و آرامش در محیط کار را به‌شدت مخدوش کرد. به خدا واگذار کردم حقم را، اما این تجربه یک زنگ خطر جدی بود: حتما سابقه بیمه و عنوان شغلی‌تان را بررسی کنید و اگر مغایرتی دیدید، اعتراض کنید. به دوستانی که دنبال کار هستند توصیه می‌کنم از شرکت‌هایی که چنین رویکردی دارند دوری کنند و پیش از پر کردن فرم استخدام، دقیقا شرایط را بررسی نمایند.

من تجربه‌ای از شرکت فکور دارم که می‌خواهم به زبان دیگری بازنویسی کنم تا معنا و لحن همانی که در اصل بود حفظ شود، اما بیانش تازه و طبیعی باشد. در فکور صنعت اکثر جذب‌شدگان از طریق روابط قبلی شکل می‌گیره و حتی معاونان شرکت هم اغلب به این مسیر وصل می‌شن. به کار و تخصص خیلی توجه نمی‌شه و احساس مسئولیت نسبت به کارکنان چندان وجود ندارد. تنها نکته مثبت ظاهری، پرداخت حقوق بالاست که با این وجود برای غیرخودی‌ها امنیت شغلی ندارد و به‌خاطر همین به چشم منبعی جذاب نمی‌تونه بیفته. معاونت منابع انسانی هم ضعفی داره و به صورت قابل‌توجه کارآمد نیست.

روز اول پروژه‌ی استخدامم بود که فهمیدم در این شرکت رابطه و آشنایی حرف اول را می‌زند و تخصص چندان اهمیت ندارد. از همان ابتدای کار متوجه شدم که مسئولیت‌پذیری نسبت به کارکنان چندان مطرح نیست و فارغ از سابقه یا توانایی‌های個 افراد، جایگاه با روابط تعیین می‌شود. تنها مزیت قابل‌توجه، پرداخت حقوق بالا بود که با امنیت شغلی برای افراد غیرمویق به شدت کم‌تر به چشم می‌خورد و همین باعث می‌شد در نگاه اول شرکت جذاب به‌نظر برسد، هرچند واقعا این جذابیت برای غیرخودی‌ها دوام ندارد.

در تجربه‌ای که داشتم، احساس کردم معاونت منابع انسانی به دلیل ارتباط فامیلی با مدیرعامل، جایگاه خود را به صورت نامنظم و بدون تخصص لازم در اختیار گرفته است. به خاطر کم‌تجربگی و ضعف مدیریتی آن‌ها، رفتار حرفه‌ای نیروها هم به شکل قابل ملاحظه‌ای پایین آمده و این تیم کمتر توانسته نقش مؤثری در اداره‌ی شرکت ایفا کند. نتیجه اینکه اختیار کار را به دست گرفته و اوضاع را به چالش کشیده است.

مدت حدود چهار سال است که در این شرکت مشغول به کارم و از تجربه‌ام کاملا راضی‌ام. فکور را شرکتی بزرگ و با مزایای فراوان می‌دانم؛ در مناسبت‌های مختلف هدایا می‌گیرم و تلاش می‌کنند تا کارکنان را خوشحال و راضی نگه دارند. حقوق نسبت به شرکت‌های دیگر مناسب است و امنیت شغلی بالایی وجود دارد. با همکاران ماهر و با تجربه‌ای آشنا می‌شوم که می‌توانند در آینده‌ی کاری من اثرگذار باشند. به شدت توصیه می‌کنم مهارت‌هایتان را تقویت کنید تا بتوانید برای ورود به این شرکت آماده شوید.

من سه سالی می‌شود در شرکت فکور صنعت فعالیت دارم و به نظر من آن‌ها به پرسنلشان اهمیت زیادی می‌دهند. هرچند کنترل‌های داخل شرکت هم بعضی وقت‌ها جدی است، اما اینجا همواره زمینه‌های حمایتی زیادی فراهم است. امکان استفاده از مشاوره روانشناسی به صورت رایگان وجود دارد و یک روز در هفته پزشک متخصص می‌آید؛ علاوه بر آن یک پرستار هم در شرکت حضور دارد و برای کسانی که مشکل جسمی یا آسیب دارند، متخصص آسیب‌شناسی هم حاضر است. جشن تولد داریم و شرکت هم یا به صورت نقدی هدیه می‌دهد یا هدیه فیزیکی. همچنین باشگاه ورزشی برای همه کارکنان قابل استفاده است و در کنار آن امکانات و امکانات متفاوت دیگری هم در اختیار ما است.