استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فکور، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۹٪ از کاربران فکور را به دیگران توصیه میکنند. ۱۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
فکور شرکتی فعال در ارائه راهکارها و خدمات IT و مخابرات است که تمرکز ویژهای بر مدیریت عملیات دارد. این شرکت خصوصی در سال ۱۳۷۰ تأسیس شده است. آشنایی با بازارهای داخلی و منطقهای، بهکارگیری نیروی متخصص و بهرهگیری از تیم مدیریت بینالمللی، فکور را قادر ساخته تا راهحلهای عملیاتی منطبق با نیازها و اهداف فعلی و آینده مشتریان ارائه دهد. ایجاد ارتباط بلندمدت با مشتریان و کمک به دستیابی به اهداف تجاری و عملیاتی ایشان از تعهدات اصلی شرکت میباشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در شرکت فکور در حوزههای مختلف تا حدود زیادی به رفتار مدیران و فرهنگ سازمانی بستگی دارد. بعضی از کارمندان از حقوق بهموقع و مزایای گوناگون مانند هدایا و باشگاه ورزشی و خدمات مشاوره روانشناسی و پزشکی شرکت رضایت دارند و میگویند محیط کار آرام و همافزا است؛ با این حال برخی دیگر به ضعف جدی در مدیریت منابع انسانی و عدم امنیت شغلی اشاره میکنند و از ارتباطات فامیلی و نفوذ برخی مسئولان به عنوان عامل اصلی تصمیمگیریها یاد میکنند. از نظر برخی تجربهها، فشارکاری و نظارت شدید، مانند دوربینهای کنترلکننده، اعتماد کارکنان را کاهش میدهد و باعث بیاعتمادی شده است. برخی کاربران با وجود سابقهی خوب در پرداخت حقوق، از مشکلاتی همچون عدم امنیت شغلی برای غیرهمسوییها و نبود شفافیت در تعیین وظایف و عنوان شغلی گلایه دارند. بهطور کلی، برخی کارمندان تجربهی کار در محیطی با پتانسیل رشد و مزایا را میبینند، اما گروهی دیگر به نقصهای بنیادی در مدیریت و فرهنگ سازمانی اشاره میکنند که میتواند بر تجربهی کاری و مصاحبههای استخدامی تأثیر بگذارد. برخی از کاربران اضافه میکنند که برای جستوجوی فرصتهای بهتر، بررسی دقیق سابقه بیمه و توضیحات مربوط به عنوان شغلی قبل از پذیرش توصیه میشود. این تجربهها میتواند به عنوان منبعی برای درک «فرهنگ سازمانی» و «محیط کار» در فرایندهای استخدامی مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
مدتها پس از جدایی از شرکت، وقتی پرونده بیمهام را در تأمین اجتماعی بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلیم با کار واقعیام تفاوت زیادی دارد و این ناسازگاری خیلی برایم ناخواسته بود. این مسئله باعث شد تصمیم به استعفا بگیرم و به دنبال فرصت جدیدی باشم.
علاوه بر این، تجربهام نشان داد که همهی کارکنان به صورت شبانهروزی تحت نظارت هستند و دوربینها روی همهجا فعالاند، چیزی که پیش از استخدام به من نگفته بودند و این موضوع حس امنیت و آرامش در محیط کار را بهشدت مخدوش کرد.
به خدا واگذار کردم حقم را، اما این تجربه یک زنگ خطر جدی بود: حتما سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و اگر مغایرتی دیدید، اعتراض کنید.
به دوستانی که دنبال کار هستند توصیه میکنم از شرکتهایی که چنین رویکردی دارند دوری کنند و پیش از پر کردن فرم استخدام، دقیقا شرایط را بررسی نمایند.
من تجربهای از شرکت فکور دارم که میخواهم به زبان دیگری بازنویسی کنم تا معنا و لحن همانی که در اصل بود حفظ شود، اما بیانش تازه و طبیعی باشد.
در فکور صنعت اکثر جذبشدگان از طریق روابط قبلی شکل میگیره و حتی معاونان شرکت هم اغلب به این مسیر وصل میشن. به کار و تخصص خیلی توجه نمیشه و احساس مسئولیت نسبت به کارکنان چندان وجود ندارد. تنها نکته مثبت ظاهری، پرداخت حقوق بالاست که با این وجود برای غیرخودیها امنیت شغلی ندارد و بهخاطر همین به چشم منبعی جذاب نمیتونه بیفته. معاونت منابع انسانی هم ضعفی داره و به صورت قابلتوجه کارآمد نیست.
روز اول پروژهی استخدامم بود که فهمیدم در این شرکت رابطه و آشنایی حرف اول را میزند و تخصص چندان اهمیت ندارد. از همان ابتدای کار متوجه شدم که مسئولیتپذیری نسبت به کارکنان چندان مطرح نیست و فارغ از سابقه یا تواناییهای個 افراد، جایگاه با روابط تعیین میشود. تنها مزیت قابلتوجه، پرداخت حقوق بالا بود که با امنیت شغلی برای افراد غیرمویق به شدت کمتر به چشم میخورد و همین باعث میشد در نگاه اول شرکت جذاب بهنظر برسد، هرچند واقعا این جذابیت برای غیرخودیها دوام ندارد.
در تجربهای که داشتم، احساس کردم معاونت منابع انسانی به دلیل ارتباط فامیلی با مدیرعامل، جایگاه خود را به صورت نامنظم و بدون تخصص لازم در اختیار گرفته است. به خاطر کمتجربگی و ضعف مدیریتی آنها، رفتار حرفهای نیروها هم به شکل قابل ملاحظهای پایین آمده و این تیم کمتر توانسته نقش مؤثری در ادارهی شرکت ایفا کند. نتیجه اینکه اختیار کار را به دست گرفته و اوضاع را به چالش کشیده است.
مدت حدود چهار سال است که در این شرکت مشغول به کارم و از تجربهام کاملا راضیام. فکور را شرکتی بزرگ و با مزایای فراوان میدانم؛ در مناسبتهای مختلف هدایا میگیرم و تلاش میکنند تا کارکنان را خوشحال و راضی نگه دارند. حقوق نسبت به شرکتهای دیگر مناسب است و امنیت شغلی بالایی وجود دارد. با همکاران ماهر و با تجربهای آشنا میشوم که میتوانند در آیندهی کاری من اثرگذار باشند. به شدت توصیه میکنم مهارتهایتان را تقویت کنید تا بتوانید برای ورود به این شرکت آماده شوید.
من سه سالی میشود در شرکت فکور صنعت فعالیت دارم و به نظر من آنها به پرسنلشان اهمیت زیادی میدهند. هرچند کنترلهای داخل شرکت هم بعضی وقتها جدی است، اما اینجا همواره زمینههای حمایتی زیادی فراهم است. امکان استفاده از مشاوره روانشناسی به صورت رایگان وجود دارد و یک روز در هفته پزشک متخصص میآید؛ علاوه بر آن یک پرستار هم در شرکت حضور دارد و برای کسانی که مشکل جسمی یا آسیب دارند، متخصص آسیبشناسی هم حاضر است. جشن تولد داریم و شرکت هم یا به صورت نقدی هدیه میدهد یا هدیه فیزیکی. همچنین باشگاه ورزشی برای همه کارکنان قابل استفاده است و در کنار آن امکانات و امکانات متفاوت دیگری هم در اختیار ما است.
من سه سال است که برای فکور به عنوان برنامهنویس کار میکنم و در این مدت با چالشهای زیادی رو به رو شدم. در ابتدای ورود با تغییرات گسترده تیم مواجه بودیم اما بعدا افراد حرفهای بیشتری به شرکت آمدند و جو کار آرامتر و دوستانهتر شد؛ تا به حال هیچکس استعفا نداده است. حقوقها در ابتدای سال تغییر کردهاند و امسال به شکل قابل توجهی بهبود یافتهاند. برای مناسبتهای مختلف چون تولد، روز زن و مرد و شب یلدا پاداش و هدایا دریافت کردهایم. یکی از مزایا، پرداخت بهموقع حقوق است و مدیر فنی شرکت هم کاملا منظم و حرفهای رفتار میکند. از نقاط ضعف میتوانم بگویم که وقتی کارمنی استعفا میدهد، تسویه حقوق آخرین ماه او انجام میشود.
در یکی از سالهای اخیر در شرکت فکور تجربهای کاری داشتم که با وجود مزایا و چالشهایش برایم یادآور مسائل واقعی یک کارمند بود. شرکت خصوصی است و با وجود بعضی کاستیها، نقاط قوتی هم دارد. حقوق بهطور منظم و سر وقت پرداخت میشود و از روز اول استخدام بیمه تامین اجتماعی فعال است. مدتی بیمه تکمیلی نبودیم اما اکنون همهی پرسنل و افراد تحتتکلف در صورت تمایل تحت پوشش بیمه هستند. محیط کاری دوستانه و آرامی را تجربه میکنم. با این حال، برای من فاصلهی محل کار طولانی است و جای پارک مناسبی وجود ندارد که از این نظر چندان راحت نیستم.
برای من بازنویسی تجربه به این شکل آغاز شد که مدیران فنی شرکت با ترک کار همراه شدند و به دنبال آن تیم فنی نیز یکی یکی از شرکت جدا شد. شرکت فکور یا فکور نبودن هیچ مزیت مشخصی ارائه نمیدهد: بیمه درست و حسابی وجود ندارد، مزایا هم چندان نیست و اضافهکاری پرداخت نمیشود. مسوول منابع انسانی هم در هر بار، به بهانه بیمه تکمیلی به دنبال به خطر انداختن بچهها میرفت و میگفت که بهتر است بیمه تکمیلی نشویم. از سوی مدیرعامل، انتظار میشود همهجا دانایی کامل وجود داشته باشد اما در ازای آن تشویقی ندیدهایم و پس از استعفا نگاهشان به تو تغییر میکند. کنترل کامل حرکات با دوربین و شنود صدا و حتی حضور در دستشویی در برخورد با کارکنان مشاهده میشد. در نهایت، به هیچکس حتی به عنوان دشمن هم پیشنهاد کار در این شرکت را نمیدهم.
شرکت فکور را تجربه کردم و الان با اطمینان نمیتونم بگم گزینهی خوبی به حساب میآید. تا دو سال پیش مجموعه و جمعیت کارکنانش خوب بود، اما اکنون وضع فرق کرده؛ اگر نسبت به سالهای قبل بخواهیم مقایسه کنیم، در واقع یک سوم سابقه نیستند. از یک طرف خبری از بیمه تکمیلی نیست و این مسئله هم اضافه شده. در نتیجه حتی به اندازهی همدورههای قبلی هم احساس امنیت شغلی نمیکنی، و با خروج هر کدام از تیم هم به نظر میرسد که وضعیت شرکت رو به سردی میرود. به عنوان تجربهای از کارکردن در این شرکت، پیشنهاد نمیکنم—even اکنون.
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود.
شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد.
جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند.
کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند.
حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره
در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن
بیمه تکمیلی نداره،
۳ برابر حقوق سفته میگیرن
با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن
کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره
عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
استخدام در فکور
از مجموع ۱۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۹٪ از کاربران فکور را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از فکور ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در فکور چگونه است؟
بر اساس ۱۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۹٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در فکور چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فکور از نگاه ۱۱ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در فکور چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فکور ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
