مصاحبه توسعه دهنده بک اند

شرکت مهسان را از نزدیک دیدن برایم تجربه‌ای مثبت بود؛ مصاحبه مراحل متعددی داشت و در نهایت پیشنهاد همکاری را دریافت کردم. فرایند را با دو جلسه آشنایی آغاز کردم و پس از آن جلسه‌ای برای بررسی پیشنهاد انجام شد. در اولین جلسه، با حضور مدیر منابع انسانی و مدیران دو دپارتمان گفتگو کردیم. رزومه‌ام را به طور خلاصه مرور کردند و نکات پامال‌شده را با هم بررسی کردیم. معمولا تمرکز اصلی سوالات روی جنبه‌های مدیریتی، توانایی‌های رهبری و غیر فنی بود و به‌رغم اینکه برایم اولی بود که به چنین رویدادی ورود می‌کردم، حس مثبتی از ابتدای کار منتقل شد و صحبت‌های دوستانه مدیر منابع انسانی فضای جلسه را تا حدودی از سکوت خارج کرد. در جلسه دوم که چند روز فاصله داشت، با یکی از مدیران جلسه قبل ملاقات داشتم اما این بار پرسش‌ها فنی‌تر و تخصصی‌تر شد و موضوعات متنوعی مانند امنیت و برنامه‌نویسی جاوا مطرح شد. جلسه بعدی، حدود ده روز پس از جلسه دوم برگزار شد و در آن مدیر منابع انسانی نکات حقوقی مرتبط با سازمان و برخی اطلاعات کلی درباره شرکت را توضیح داد که دید بهتری از محیط کار به من ارائه کرد. به نظر من برای تیم‌های فنی، تسلط بر مباحث الگوریتمی ضروری است و همچنین آشنایی آکادمیک با مفاهیم حوزه درخواست‌شده و مطالعه برند شرکت برای موفقیت در جلسه مصاحبه مفید است. تعامل کاری برایشان اهمیت زیادی دارد و شرکت از روحیه‌ای مذهبی-کارگاهی برخوردار است.

من در مصاحبه‌ی شرکت مهسان با نقش برنامه‌نویس بک‌اند جاوا شرکت کردم. دو بخش داشت: اولی فنی و منابع انسانی و دومی جلسه‌ی پذیرش آفر بود. در بخش فنی، سوالات گسترده بود چون مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌هایم متنوع بود و می‌خواستم با تیم‌های گوناگون همکاری کنم. سوال‌ها تا حد زیادی به چند حوزه رسید: چند تا سوال الگوریتمی، پرسش‌هایی درباره سی‌پلاس‌پلاس، جاوا، امنیت شبکه، طراحی شی‌گرا و دیتابیس. همچنین کمی درباره سیستم‌های توزیع‌شده صحبت شد و به طور کلی می‌شد گفت تقریبا همه‌چیز مطرح شد. پس از آن، مسئول منابع انسانی به سوالات کوتاه و واضحی پاسخ داد و گفت‌وگوی ده دقیقه‌ای کوتاهی داشتیم. او درباره حساسیت‌ها و علاقه‌مندی‌هایم پرسید و از قوانین و فضای شرکت گفتند. بحث درباره ترجیح فضای باز یا بسته محل کار و محیط صمیمی یا جدی هم بود. صمیمیت و اعتماد در هر دو بخش مصاحبه‌ی فنی و انسانی نکته‌ای مثبت بود. برای توصیه‌ها، گفتند بهتر است روی تخصص‌ها مرور داشته باشم، هرچند سوالات مفهومی و معقول هستند و لزومی به حفظ جزئیات نیست. پیشنهاد دیگر این بود که خودم باشم؛ شفافیت و صراحت تیم فنی و مسئول منابع انسانی در حین مصاحبه نشان داد که صداقت برای شرکت ارزشمند است. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود شامل سرعت و اشتیاق به یادگیری، توانایی حل مسئله، صمیمیت و صداقت بود.

شرکت مهسان را تجربه کردم و می‌خواهم نتیجه را به سبک خودم و با بیانی تازه توضیح بدهم. در بحث مصاحبه‌ی کارشناس نرم‌افزار، از طریق لینکدین با من تماس گرفتن و من هم رزومه‌ام را فرستادم؛ پس از سه هفته تماس گرفتند و زمانی برای مصاحبه مشخص شد. در آن زمان دانشجوی ترم ششم رشته‌ی مهندسی کامپیوتر بودم و تقریبا یک سال سابقه‌ی کار رسمی با جاوا و بک‌اند داشتم؛ پیش‌تر هم به صورت فنی و پروژه‌ای در تیم‌های مختلف به‌صورت داوطلبانه کار کرده بودم. ابتدا فرم‌های چند صفحه‌ای را پر کردم و سپس سه مصاحبه‌ کننده وارد اتاق شدند: مدیر پروژه، مدیر فنی و نماینده‌ی منابع انسانی. منابع انسانی کمی دیرتر رسید. سوالات فنی از قبل شروع شده بود و مصاحبه‌گر فنی فردی با دانش بالا بود. سوال‌ها در دو محور دسته‌بندی می‌شدند: مباحث الگوریتم و ساختمان داده و سوالاتی پیرامون تکنولوژی‌های مختلف. مثلا درباره‌ی یادکردن من از Elasticsearch یا Docker سوال می‌پرسیدند و به بررسی تطبیق تجربه‌ام با آن‌ها می‌پرداختند. همچنین در بحث‌های مربوط به جاوا، شی‌گرایی، جاوا ۸، Spring و اجزای مختلف Spring و مفاهیم IoC وارد شدند. در یکی از بخش‌های فنی، بحثی پیرامون polymorphism پیش آمد و دو نوع static و dynamic را یاد آور شدم. اما مدیر پروژه با توضیح من موافق نبود و گفت آنچه در ذهنم است مرجع نیست. من هم تأکید کردم که آنچه دیده‌ام چنین بوده است. سپس به ویژگی دیگری در جاوا ۸ اشاره کردم که امکان پیاده‌سازی یک متد برای interfaceها را می‌دهد؛ من آن را نمی‌دانسته بودم و او گفت که جالب است. بعد از مصاحبه، به‌صورت جداگانه جست‌وجویی کردم و نکته‌ای را به مدیر پروژه رساندم. واقعا انتظار زیادی از پذیرش نداشتم؛ با این حال تصمیم گرفتم نتیجه را به تیم بعدی هم منتقل کنم تا آن کانفلیکت برایشان کمتر تکرار شود. بعد از این بخش، با منابع انسانی صحبت‌هایی در زمینه‌های روانشناختی و علاقه‌مندی‌ها و انگیزه‌هایم انجام شد. صادقانه گفتم که شاید بتونم در بسیاری از شرکت‌های دیگر هم تجربه کنم و دوست دارم با تفاوت‌های محیط‌های مختلف آشنا شوم. همچنین پرسیدند آیا دوست دارم رهبری کنم یا نه؛ به صراحت گفتم که علاقه‌مندم ولی در حال حاضر‌ایجاب شرایطی لازم را ندارم و باید یادگیری بیشتری داشته باشم. در ادامه مدیر پروژه و منابع انسانی رفتند و مصاحبه با مدیر فنی ادامه یافت. درباره‌ی کار با لینوکس، ترجیح محیطی برای کار، زمان‌های استفاده از آن، تفاوت‌های چند نخی و موازی‌کاری و مباحث شبکه همچون DHCP، NAT و پروتکل‌های مختلف سوال شد. به‌طور کلی چند واحد درسی دانشگاهی که در مصاحبه به آن‌ها اشاره شد را می‌توانم نام ببرم: مبانی برنامه‌نویسی، برنامه‌نویسی پیشرفته، ساختمان داده، طراحی الگوریتم، سیستم‌عامل و شبکه. برای تیم بک‌اند که بخش اصلی‌اش با جاوا بود، رفتن من به مهسان انجام شد. مهسان تیم‌های زیادی دارد و احتمالا تجربیات من درباره‌ی تیم‌های دیگر دقیق نیست. نکته‌ای که به‌جای دیگران می‌تواند مفید باشد این است که خودتان باشید و به‌طرف بازی نروید، با توضیح دقیق درباره‌ی تکنولوژی‌ها و پروژه‌هایی که انجام دادید، شانس پذیرش‌تان افزایش می‌یابد. من هم تجربه‌های زیادی داشتم اما همیشه بعضی از آنها را دقیق و منظم بیان نکرده بودم و احتمالا بخش‌هایی از پاسخ‌هایم را بر اساس حدس می‌

برای مصاحبه یک شرکت فعال در حوزه توسعه اندروید، در آغاز کار با تیم منابع انسانی بودم و سوالات رایجی درباره دلیل ترک کار قبلی و اطلاعات شخصی مطرح شد و سه نمونه سؤال فراتر از انتظار هم پرسیده شد. بخش فنی مصاحبه بیشتر جنبه کلی داشت و من بعضی موارد را بلد نبودم. فکر می‌کنم برای ارزیابی فنی کافی نیست که فقط به پرسش‌ها بسنده کنند؛ به نظر من یک فرد با یک سال سابقه نمی‌تواند تمامی مباحث اندروید را تسلط داشته باشد. آیا بهتر نیست به جای فقط پرسش، پروژه‌ای هم داده شود تا توانایی‌ها سنجیده شود؟ در کل هر دو مصاحبه‌گر رفتار خیلی محترمانه‌ای داشتند و پس از اتمام مصاحبه نتیجه را از طریق پیامک اطلاع دادند که رفتار درستی بود.

من برای شرکت مهسان تجربه‌ای داشتم که با وجود کلی وعده و قول، نهایتا به نتیجه‌ای نرسید. تمام مراحل فنی و مصاحبه‌های منابع انسانی را پشت سر گذاشتم و بعد از ارائه نامه، با هماهنگی کامل منابع انسانی و تیم فنی قصد داشتم از شرکت فعلم جدا شوم تا در مهسان مشغول به کار شوم، اما بعدا تماس گرفتند و اعلام کردند همه چیز لغو شده و همکاریم ممکن نیست. این به‌اندازه‌ی پرنسیپ‌های چنین شرکتی با همه‌ی ادعاها و تشریفاتش ناامیدکننده بود. از این تجربه هم احساس خوشایندی ندارم و همچنان از آن درس گرفتم.

دو سال قبل فرصتی برای همکاری در این شرکت برای من پیش آمد. به خاطر دارم که محصولاتش، از جمله یک پیام‌رسان و یک سیستم‌عامل امن، به اداره‌ای مربوط به اطلاعات ارسال می‌شود. هرچند این شرکت خصوصی است، اما پروژه‌هایی را برای نهادهای امنیتی اجرا می‌کند.