مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شرکت مهسان را از نزدیک دیدن برایم تجربه‌ای مثبت بود؛ مصاحبه مراحل متعددی داشت و در نهایت پیشنهاد همکاری را دریافت کردم. فرایند را با دو جلسه آشنایی آغاز کردم و پس از آن جلسه‌ای برای بررسی پیشنهاد انجام شد. در اولین جلسه، با حضور مدیر منابع انسانی و مدیران دو دپارتمان گفتگو کردیم. رزومه‌ام را به طور خلاصه مرور کردند و نکات پامال‌شده را با هم بررسی کردیم. معمولا تمرکز اصلی سوالات روی جنبه‌های مدیریتی، توانایی‌های رهبری و غیر فنی بود و به‌رغم اینکه برایم اولی بود که به چنین رویدادی ورود می‌کردم، حس مثبتی از ابتدای کار منتقل شد و صحبت‌های دوستانه مدیر منابع انسانی فضای جلسه را تا حدودی از سکوت خارج کرد. در جلسه دوم که چند روز فاصله داشت، با یکی از مدیران جلسه قبل ملاقات داشتم اما این بار پرسش‌ها فنی‌تر و تخصصی‌تر شد و موضوعات متنوعی مانند امنیت و برنامه‌نویسی جاوا مطرح شد. جلسه بعدی، حدود ده روز پس از جلسه دوم برگزار شد و در آن مدیر منابع انسانی نکات حقوقی مرتبط با سازمان و برخی اطلاعات کلی درباره شرکت را توضیح داد که دید بهتری از محیط کار به من ارائه کرد. به نظر من برای تیم‌های فنی، تسلط بر مباحث الگوریتمی ضروری است و همچنین آشنایی آکادمیک با مفاهیم حوزه درخواست‌شده و مطالعه برند شرکت برای موفقیت در جلسه مصاحبه مفید است. تعامل کاری برایشان اهمیت زیادی دارد و شرکت از روحیه‌ای مذهبی-کارگاهی برخوردار است.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من در مصاحبه‌ی شرکت مهسان با نقش برنامه‌نویس بک‌اند جاوا شرکت کردم. دو بخش داشت: اولی فنی و منابع انسانی و دومی جلسه‌ی پذیرش آفر بود. در بخش فنی، سوالات گسترده بود چون مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌هایم متنوع بود و می‌خواستم با تیم‌های گوناگون همکاری کنم. سوال‌ها تا حد زیادی به چند حوزه رسید: چند تا سوال الگوریتمی، پرسش‌هایی درباره سی‌پلاس‌پلاس، جاوا، امنیت شبکه، طراحی شی‌گرا و دیتابیس. همچنین کمی درباره سیستم‌های توزیع‌شده صحبت شد و به طور کلی می‌شد گفت تقریبا همه‌چیز مطرح شد. پس از آن، مسئول منابع انسانی به سوالات کوتاه و واضحی پاسخ داد و گفت‌وگوی ده دقیقه‌ای کوتاهی داشتیم. او درباره حساسیت‌ها و علاقه‌مندی‌هایم پرسید و از قوانین و فضای شرکت گفتند. بحث درباره ترجیح فضای باز یا بسته محل کار و محیط صمیمی یا جدی هم بود. صمیمیت و اعتماد در هر دو بخش مصاحبه‌ی فنی و انسانی نکته‌ای مثبت بود. برای توصیه‌ها، گفتند بهتر است روی تخصص‌ها مرور داشته باشم، هرچند سوالات مفهومی و معقول هستند و لزومی به حفظ جزئیات نیست. پیشنهاد دیگر این بود که خودم باشم؛ شفافیت و صراحت تیم فنی و مسئول منابع انسانی در حین مصاحبه نشان داد که صداقت برای شرکت ارزشمند است. ویژگی‌هایی که برایشان مهم بود شامل سرعت و اشتیاق به یادگیری، توانایی حل مسئله، صمیمیت و صداقت بود.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

توی مرحله اول که ی نفر که بعد متوجه شدم از اعضای فنی بود( قبل از مصاحبه بهم نگفتند ) اومد و ازم سوالاتی رو پرسید، بعد از اون یه تماس تلفنی باهام داشتند و قرار شد برم شرکتشون. توی شرکتشون توی یه مصاحبه با سه نفر صحبت کردم و هر کدوم یه سری سوال ازم پرسیدند. مثلا فردی که از منابع انسانی اومده بود ازم پرسید میدونی چرا دریچه های فاضلاب رو به جای اینکه مربع بسازند، گرد می سازند !؟ منم پاسخ دادم به خاطر این هستش که دریچه رو وقتی می خوان از جاش بردارن نیافته توی لوله فاضلاب و همچنین واسه یه سطح لوله مشخص ساختن دریچه گرد مقرون به صرفه تره و ماده کمتری می بره، و بعدش هم اضافه کردم که این سوال شما خیلی قدیمیه و هر کسی یکم توی نت گشته باشه این سوالات رو بهش برخورد کرد و پاسخش رو می دونه بعد همکارش یه پوزخندی بهش زد، که همون منابع انسانی بهم گفت نه فقط همین دلیل نیست حداقل ۸-۹ تا دلیل دیگه هم داره یکم بهشون فکر کن و اونا رو بهم بگو . منم یکم فکر کردم و بهش گفتم که جواب دیگه ای به نظرم نمی رسه ولی خیلی مشتاقم که جوابش رو بدونم که گفت نه خودتون برید از توی نت پیدا کنین !!! بعد فردی که از طرف فنی اومده بود کلی سوال ازم در مورد پایتون و جنگو پرسید مثل اینکه کاربرد تابع لامبدا چیه؟ و یا ام وی سی رو توضیح بده و یا اینکه مثلا کانستراکتورها توی پایتون چطور نوشته میشند و بعد هم یه سوالی پرسیدند ازم که مثلا اگه یه تعداد خط تکست داشته باشیم و بخواهیم توی اون کل اون فایل تعداد تکرار یه کلمه رو پیدا کنیم چطور بنویسیمش توی پایتون که بعد از اینکه من راه حلم رو گفتم گفت خب این کار خیلی طول می کشه راه بهتری سراغ داری که کمی فکر کردم و یکم سوال پرسیدم که مساله رو برام شفاف ترش کرد و بعد پاسخ دادم که خب اوکی بود پیشنهادم. برخورد کسی که توی این مرحله مصاحبه فنی رو بر عهده داشت خیلی خیلی بهتر از مسئول منابع انسانی بود که به نظرم جای تعجب داشت ! بعد از این یه فرد دیگه که مدیر عامل شرکت بود ازم سوالاتی پرسید که اشتیاق و خودانگیختگی منو می سنجید. بعد از این مصاحبه باهام تماس گرفتند و گفتند که تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی رو براشون بفرستم که من سوال کردم که آیا من قبول شدم و اون گفت که هنوز نه، ولی روال کار ما به این صورت هست که هر کسی میاد مصاحبه رو قبل از مصاحبه نهایی ازش تصویر کارت ملی و شناسنامه رو می خواهیم. بعد پرسیدم خب چرا بعد از اینکه مصاحبه نهایی تکمیل شد اینارو نمی گیرید که گفت قوانین شرکت ما به این صورت هستش. منم مدارکم رو نفرستادم. بعد از اون دوباره تماس گرفتند و گفتند که مدارکتون رو نفرستادین که منم گفتم با این اوصافی که شما گفتین، (در مورد ارسال تصویر شناسنامه و کارت ملی) من تمایلی به همکاری ندارم، چون به نظرم شرکتی که همون اول کار کارجو رو فردی می دونه که باید هر کاری گفت انجام بده هیچ احترامی به کارکنانش هم نمی ذاره ! برای مصاحبه فنی خودش رو آماده کنه و کاملا مسلط روی مطالب حضور داشته باشه، اشتیاق خودش رو نشون بده. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: به علاقه مندی به یادگیری و اشتیاق برای کار و همچنین آمادگی داشتن اضافه کار توجه داشتند.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

منابع انسانی شرکت از طریق لینکدین من رو پیدا کرد. من سعی کرده بودم که لینکدین‌ام رو آپدیت و کامل نگه‌دارم. به من پیام دادن، رزومه‌ام رو براشون ارسال کردم و بعد حدودا سه هفته تماس گرفتن و برای مصاحبه یه زمانی رو ست کردیم. توی زمان مصاحبه، من دانشجوی ترم ۶ مهندسی کامپیوتر بودم. تقریبا یک سال سابقه‌ی کار رسمی جاوا و بک‌اند داشتم. تا قبل از اون هم روی پروژه‌های مختلف و توی جاهای مختلف به صورت فان کار کرده بودم. اول مصاحبه چند صفحه فرم بهم دادند و اون‌ها رو پر کردم. بعد از چند دقیقه هم افراد مصاحبه‌کننده وارد اتاق مصاحبه شدند. در کل سه نفر بودند که همزمان باهم صحبت می‌کردیم. یک نفر مدیر پروژه، یک نفر مدیر فنی و یک نفر از منابع انسانی. منابع انسانی یک کم دیرتر اومد و قبلش سوالای فنی شروع شده بود. مصاحبه‌گر فنی واقعا آدم با سوادی بودش. سوالای فنی رو میشه به دو بخش تقسیم کرد. یک بخش سوالات الگوریتمی و ساختمان داده و اینجور چیزها. مثلا یک سوالی مطرح کردند که باید با الگوریتم پرایم حل میشد. یک سال پیشش الگوریتم رو پاس کرده بودم و خیلی یادم نبود. کاری که کردم این بودش که سعی کردم بلند بلند فکر کنم و هر چیزی که به ذهنم می‌رسید رو میگفتم. نمیدونم از قصد بودش یا نه، ولی حسم اینه که مدیر فنی سعی میکرد که یه کم اذیت کنه تا ببینه چه واکنشی نشون میدم. شایدم هدف واقعا کمک کردن بودش. بخش دیگه‌ی سوالات مربوط به تکنولوژی‌های مختلف بود. چیزهایی که کار کرده بودم رو می‌پرسیدن تا ببینن چقدر اوکی هستم باهاشون. مثلا elasticsearch رو نوشته بودم و چند تا سوال از اون پرسیدن. یا مثلا docker. خلاصه اینکه چیزایی که نوشته بودم رو دونه دونه میرفتن جلو و می‌پرسیدن. سوال درباره‌ی جاوا و شی‌گرایی و ویژگی‌های جاوا ۸ و Spring و بخش‌های مختلف Spring و IoC و … هم که بودش. وسط مصاحبه یه جا به کانفلیکت خوردیم با همدیگه. سوال این بودش که polymorphism رو توضیح بده و مثال بزن. من از قبل شنیده بودم که دو نوع static و dynamic داره. نوع استاتیکش میشه همون overload کردن و نوع dynamic اش میشه همون override کردن. من اینو گفتم. مدیر پروژه قبولش نداشت. بعدش من گفتم که چیزی که من میدونم و دیدم اینه. گفتش که خب چیزی که تو میدونی که مرجع نیستش. منم گفتم درسته. بعدش بحث سوییش شدش رو یه ویژگی دیگه‌ای توی جاوا ۸ که میشه باهاش برای interfaceها یه متد رو پیاده‌سازی کرد. من اینو نمیدونستم. بهم گفتش. منم گفتم جالبه و تشکر کردم. بعد از مصاحبه هم سرچ کردم و یه لینک از چیزی که گفتم رو یه جوری رسوندم به دست مدیر پروژه. من که بعد از مصاحبه تقریبا هیچ امیدی نداشتم که قبول بشم. ولی گفتم اینو بفرستم، شاید نفر بعدی‌ای که میاد واسه مصاحبه، دیگه این کانفلیکت براش پیش نیاد! بعدش صحبت‌هام با منابع انسانی شروع شد. سوالات روانشناسی و چیزایی که دوست دارم و برنامم واسه‌ی بعدا و اینجور سوالا رو پرسید. منم همه چیز رو رو راست گفتم. مثلا گفتش میخوای اپلای کنی، گفتم نمیدونم واقعا. بعدش پرسید که میتونم بدونم چرا میخوای اینکارو بکنی‌؟ گفتم که دوست دارم بقیه‌ جاها رو ببینم و تجربه کنم. آشنا شدن با چیزای جدید رو دوست دارم. مثلا یه سوال دیگش این بودش که رهبری کردن رو دوست داری یا نه. گفتم آره، خیلی! ولی الان توی وضعیتی نیستم که بتونم انجامش بدم. پرسید چرا؟ گفتم که یه سری چیزا رو باید یاد بگیرم. از همین تیپ سوالات پرسیده شد. آخرش هم مدیر پروژه و منابع انسانی رفتن و من مصاحبه‌ام با مدیر فنی ادامه پیدا کرد. درباره‌ی کار کردن با لینوکس و محیطی که ترجیح میدی و چه زمانایی ازش استفاده میکنی، فرق چند نخی و موازی‌کاری، مباحث مربوط به شبکه مثل اینکه DHCP چیه، NAT چیه، با چه پروتکل‌هایی کار کردی و … سوال پرسیده شد. در کل بخوام اسم چند تا درس که توی دانشگاه ازشون سوال شد رو بگم، ایناس: مبانی برنامه‌نویسی، برنامه‌نویسی پیشرفته، ساختمان داده، طراحی الگوریتم، سیستم‌عامل و شبکه. من برای تیم بک‌اند که قسمت اصلیش با جاوا بودش رفته بودم. مهسان کلی تیم داره و نظری که میگم شاید درباره‌ی بقیه‌ی تیم‌ها درست نباشه، چون اطلاع زیادی ازشون ندارم. خودتون باشید و رو بازی کنید. هیچ چیزی رو خالی نبندین. اگر گیک و مشتاق باشین، احتمال قبول شدنتون توی مصاحبه بیشتر میشه. اگر بتونید و درباره‌ی تکنولوژی‌هایی که کار کردین یه ذره منظم‌تر و ساختار یافته‌تر اطلاعات کسب کنید، خیلی خوب میشه. مثلا من با چیزای زیادی کار کرده بودم، ولی دربارشون زیاد نمیدونستم و صرفا میتونستم کارم رو باهاشون راه بندازم. من خیلی از سوالاتی که پرسیده میشد رو بلد نبودم و صرفا چیزی که به ذهنم می‌رسید و احتمال میدادم که درست باشه رو میگفتم. خیلی از سوالات رو هم هیچ ایده‌ای نسبت بهشون نداشتم و میگفتم که نمیدونم.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه یک شرکت فعال در حوزه توسعه اندروید، در آغاز کار با تیم منابع انسانی بودم و سوالات رایجی درباره دلیل ترک کار قبلی و اطلاعات شخصی مطرح شد و سه نمونه سؤال فراتر از انتظار هم پرسیده شد. بخش فنی مصاحبه بیشتر جنبه کلی داشت و من بعضی موارد را بلد نبودم. فکر می‌کنم برای ارزیابی فنی کافی نیست که فقط به پرسش‌ها بسنده کنند؛ به نظر من یک فرد با یک سال سابقه نمی‌تواند تمامی مباحث اندروید را تسلط داشته باشد. آیا بهتر نیست به جای فقط پرسش، پروژه‌ای هم داده شود تا توانایی‌ها سنجیده شود؟ در کل هر دو مصاحبه‌گر رفتار خیلی محترمانه‌ای داشتند و پس از اتمام مصاحبه نتیجه را از طریق پیامک اطلاع دادند که رفتار درستی بود.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من برای شرکت مهسان تجربه‌ای داشتم که با وجود کلی وعده و قول، نهایتا به نتیجه‌ای نرسید. تمام مراحل فنی و مصاحبه‌های منابع انسانی را پشت سر گذاشتم و بعد از ارائه نامه، با هماهنگی کامل منابع انسانی و تیم فنی قصد داشتم از شرکت فعلم جدا شوم تا در مهسان مشغول به کار شوم، اما بعدا تماس گرفتند و اعلام کردند همه چیز لغو شده و همکاریم ممکن نیست. این به‌اندازه‌ی پرنسیپ‌های چنین شرکتی با همه‌ی ادعاها و تشریفاتش ناامیدکننده بود. از این تجربه هم احساس خوشایندی ندارم و همچنان از آن درس گرفتم.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دو سال قبل فرصتی برای همکاری در این شرکت برای من پیش آمد. به خاطر دارم که محصولاتش، از جمله یک پیام‌رسان و یک سیستم‌عامل امن، به اداره‌ای مربوط به اطلاعات ارسال می‌شود. هرچند این شرکت خصوصی است، اما پروژه‌هایی را برای نهادهای امنیتی اجرا می‌کند.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه رفتم و بعداز دریافت پیشنهاد همکاری مشکلی برام پیش اومد ونتونستم برم ولی سعادت آشنایی و داشتم ولی دلیل اصلی که دیگه پیگیر رفتن نشدم این بود تو جلسه مصاحبه بهم گفتن ما ممکنه بعد یه مدتی بدون دلیل قطع ارتباط کنیم(تقریبا برام خودم واضح بود). شرکت و کارهاشون برای جذاب بود ولی بیشتر بدرد کسی میخوره که خیلی برای زندگی برنامه نداشته باشه ولی واقعا شرکت به نظرم هایتک بود و خوب میشد توش از نظر فنی رشد کرد مزایا و معایب که زدم در سطح آشنایی هستش و خودم حتی یک روز کاری اونجا متاسفانه تجربه نکردم

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو مصاحبه بودن بدون اینکه سمتشون رو بگن فقط نام فامیلی شون رو گفتن تو جلسه دوربینشون هم خاموش بود که خیلی جالب نبود سوال ها بیشتر از بخش دواپس بیشتر سمت نتورک و شبکه و مخابرات بودن با توجه به نوع مصاحبه دوست داشتم همون دقایق اول تموم بشه چون نتیجه کاملا مشخص بود ولی از طریق sms نتیجه رو ارسال کردن

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

روزهای حضورم در مهسان برایم تجربه‌ای دلچسب از فضای دوستانه و همدلی میان همکاران بود و احترام و ادب حاکم بر محیط کار را بار دیگر تجربه کردم.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت تجربه‌ای واقعی از کار با پروژه‌های سنگین و بزرگ داشتم که در تمام واحدها به چشم می‌خورد. نیروی انسانی پویا و کارآمد بود و حقوق و مزایا به صلاحیت فرد بستگی داشت و قابل توجه بود. امکانات رفاهی نسبت به سایر شرکت‌ها خوب بود؛ صبحانه، ناهار و شام با گزینه‌هایی مانند بستنی، نوشابه، دلستر، شیر کاکائو و دیگر اقلام در دسترس بود. هر دپارتمان هم کف کار با میز پر از تنقلات داشت. ساختار شرکت سطحی سلسله‌مراتبی داشت، اما ارتباطات میان همکاران صمیمی و دوستانه بود.

مهسان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به‌عنوان مهندس نرم‌افزار، من در مهسان فعالیت می‌کنم و با زبان سی‌پلاس‌پلاس کار می‌کنم ما در مهسان دستاوردهایمان را جشن می‌گیریم و این امر واقعا جذابه