مصاحبه کارشناس دیجیتال مارکتینگ

در شرکت مکتب‌خونه تجربه‌ای از مصاحبه برای سرپرستی پشتیبانی دارم که اوایل با تیم منابع انسانی آغاز شد و دومین مرحله با مدیر سابق پوزیشن بود و نهایتا مرحله آخر با مدیر مجموعه برگزار شد. در دو مرحله اول موفق شدم اما دلیل رد شدن در مرحله سوم را هیچ فیدبکی نگرفتم و همگی چیزها به خوبی پیش می‌رفت. حس کردم از قبل مشخص کرده بودند چه کسی برای این پوزیشن انتخاب می‌شود و این مصاحبه‌ها تنها وجود داشتند تا گزارشی مستند تهیه شود. با این باور، گمان می‌کنم زمانم را تلف نکردم بلکه به نظر من بهتر است دنبال فرصت دیگری باشم؛ به نظر نمی‌رسد اینجا جای مناسبی باشد و شاید افراد از قبل تعیین‌شده باشند.

شرکت مکتب خونه رو تجربه کردم و بیش از همه از فضای کار ناراضی بودم. حقوق اکثر پوزیشن‌ها بر اساس روابط دوستانه تعیین می‌شد نه شایسته‌سالاری و توانمندی واقعی افراد. اگر دوباره به گذشته برگردم، دیگه به همکاری با این مجموعه فکر نمی‌کنم.

از تجربه‌ای که در مکتب خونه داشتم می‌خواهم بنویسم: مدیر پروژه سایت متلب پروژه شدم و در کنار این نقش، به عنوان برنامه‌نویس متلب فعالیت می‌کنم. مکتب خونه یکی از معتبرترین مجاری آموزشی در ایران است و سایت متلب پروژه از ویدئوهای آموزشی مکتب خونه برای هدایت کاربران و ارتقای کیفیت تدریس استفاده می‌کند تا سطح علمی اساتید خود را بالا ببرد.

من وظیفه‌ام بازنویسی تجربه‌ام از شرکت مکتب خونه به زبان تازه و طبیعی است، با حفظ معنا و احساس اصلی اما تغییر قابل توجه ساختار جمله‌ها. در فرایند استخدام شان از من خواسته شد درباره سوابق کاری و چالش‌های شغلم صحبت کنم و حداقل حقوقی که می‌خواهم را بیان کنم. پس از آن تسکی فنی برایم فرستاده شد که دو روز فرصت داشتیم تا روی آن کار کنم و حدود دو هفته بعد جلوی تیم استخدام رفتیم تا با یک مصاحبه تکنیکال مواجه شوم. در این مصاحبه سوالات فقط جنبه الگوریتمی داشتند و مصاحبه‌کننده با راهنمایی مناسب مسیر را واضح می‌کرد. نهایتا مرحله آخر با مدیر عامل بود که سوالات عمومی و کلی پرسیده می‌شدند. به نظر من اگر گزینه‌های بهتری دارید، بهتر است وقت و انرژی‌تان را صرف این شرکت نکنید چون احتمال ریجکت شدن در پایان نیز وجود دارد.

از نظر من تیم مارکتینگ شرکت بسیار پویا و با روحیه‌ای دوستانه بود. تیم فنی هم فعال و دقیق کار می‌کرد و اغلب دورکاری را ترجیح می‌دادند. اما تیم محتوا اوضاع نسبتا نامنظم داشت و فشار کاری سنگین بود؛ گاهی وسواس بیش از حد باعث کندی کار می‌شد. بعضی از اعضا که تخصص مشخصی نداشتند هم با توجه به مدت حضورشان در شرکت، نظراتی می‌دادند، اما فضا دوستانه باقی ماند. حقوق نسبتا پایین بود و پایه حقوق هم به‌طور قابل توجهی کمتر از سطح انتظار درج می‌شد. شرکت برای محتوایی که تولید می‌کند، ضمانت صحت و صحت را به شکل سپرده یا ضمانت سفته می‌گرفت. با وجود این کاستی‌ها، شرکت در حال رشد است و برای آغاز تجربه و کسب مهارت گزینه مناسبی به نظر می‌رسد.