مصاحبه پشتیبان نرم افزار
تجربه مصاحبه مصاحبه پشتیبان نرم افزار در همکاران سیستم
روند مصاحبه خیلی طولانی بود از زمانی که اولین مصاحبه انجام شد تا آخرین مصاحبه خیلی زمان گرفت. تو این روند تا آخرین مصاحبه به من گفته شد که ۹۹ درصد قبول هستین و امید کاذب داده شد که اصلا نپسندیدم. به این حرف ها گوش نکنید و اگر جای دیگ هم رزومه دادین از دستش ندید.سوالاتی که در مصاحبه اول و دوم از من پرسیده شد برای شناخت من کافی بود ولی این زیاد بودن تعداد مصاحبات حس خستگی به من داده بود چون تو هر مصاحبه کلی انرژی میذاشتم و در نهایت باز هم ادامه داشت.تا اینکه تو آخرین مصاحبه کمیته جذب با ۳ نفر مصاحبه کردم و دو نفر هم جز اونا حضور داشتن .احساس کردم یکی ازاون افراد که خیلی چهرشون هم عصبانی به نظر می رسید ، کلا به دنبال این بود که ایرادی از من پیدا کنه و اینکه زیادی وارد جزئیاتی می شدند که شاید اصلا به کار من ارتباط پیدا نمی کرد این رو در مقایسه با مصاحبه های دیگم میگم .سوالات بعضا اصلا با شغلی ک برای اون رزومه دادم هم خوانی نداشت.من در مصاحبه دوم به سوال هوشی که پرسیدند درست پاسخ دادم ولی از اونجایی که در نهایت متوجه شدم که فقط مصاحبه آخر اهمیت داره به نظرم اون دوتای قبلی بیهوده و وقت تلف کنی بود و جزء امار به حساب نمیومد.حل مسئله تو مصاحبه اهمیت داشت ولی در آخرین دقایق مصاحبه اون رو با این سوال سنجیدن که تعداد لامپ های تهران چن تا هست واقعا سوالات خیلی بهتری میشد پرسیده بشه و انتظار همچین چیزی نداشتم.
تجربههای مشابه
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
به هیچ وجه و هیچ جوری برای استقرار یا فروش یا هرچی سمت شرکتی که شخصی به اسم علی.امیدوار جزو مدیریتش باشه نرین فرار کنین فرارررررر بیچارتون میکنه با وعده و دروغ میارتتون و بعد زیر همه چی میزنه نه حق حقوق درست دادن نه…
برای مصاحبه پشتیبان نرمافزار در همکاران سیستم، حس ناامیدی و سردرگمی داشتم. روند سوالات به گونهای بود که گویا وسط اتاق بازجویی نشستهام؛ جواب که میدادم باز هم پرسش میکردند و تکرار میشد. در حین پر کردن فرم، فردی از…
به خاطر میخواستم در مصاحبه کارشناس پشتیبانی، یک تجربه را به سبک خودم بیان کنم. همون روز، مدیر منابع انسانی شرکت هم بود و هم سرپرست تیم پشتیبانی. یکی از سوالهایش این بود که چرا با پدرم همکاری نمیکنم و چند تا نکته…
رویای رسیدن به شغل موردنظرم با یک مصاحبه فنی شروع شد، سپس به مصاحبه با مدیر و نهایتا جلسه کمیته جذب کشیده شد. مجموعا پروسه خوب و قابل قبول بود، با همان ریتمی که در خیلی از جاهای دیگر میبینم. جلسه کمیته جذب طولانیتر…
وقتی وارد شرکت شدم، مصاحبه فنی با دو نفر آغاز شد و از طراحی مدل داده شروع شد تا اصول برنامهنویسی و مباحث دیگر جلو رفت. برایشان واضح بود که تجربه و توانایی برنامهنویسی برایشان اهمیت دارد. جلسه که قرار بود نیمساعت طول…