مدیر

تجربه کاری مدیر در واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (تیر ۱۴۰۱ تا تیر ۱۴۰۲).

روی کار این شرکت فکر می‌کنم از دیدگاه تجربه‌کاریم این‌طور بود که سرعت پیشرفت توش به اندازه‌ای که انتظار داشتم، نبود و فضای کاری سمی و پر تنش حاکم بود. مدیر شرکت با تمرکز زیادی روی ایجاد فضای کنترل‌شده و تصمیم‌های از بالا به پایین کار می‌کرد و دید خیلی واضحی نسبت به تیم داشت، اما رفتارهای بعضی مدیران فروشگاه‌ها و بازخوردهای منفی از طرف برخی همکاران باعث شد احساس کنم محیط کار بی‌ثبات است و ارتباطات درون‌سازمانی به درستی حرفه‌ای نیست. سختی‌های عمده شامل نبود فرایندهای روشن برای قیمت‌گذاری و تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای بود که باعث می‌شد معادله‌ای مشخص بین هزینه و محصول شکل نگیرد. در نتیجه فشار کاری بالا، ساعات کار طولانی و پاسخ‌گویی مداوم به مدیران، حتی در زمان تعطیلی یا مرخصی، تجربه را خسته‌کننده می‌کرد. جو داخلی شرکت تا حد زیادی مسموم و سرد بود و منابع انسانی هم به‌خوبی ساختار نداشت؛ به‌طور کلی جای تعادل بین انگیزه و فشار کاری به‌هم‌خورده بود. در حالی که برخی از افراد تیم قدیمی بودند و تجربه زیادی داشتند، رفتارهای غیرحرفه‌ای و دلالت‌های منفی در برخی تعاملات وجود داشت که بر روحیه تیمی اثر می‌گذاشت. خروجی نیرو هم در این مجموعه بالا بود، به‌طوری که به نظر می‌رسید افراد با پختگی و مهارت‌های مشخص دوام بیشتری می‌آوردند و احتمال خروجشان پایین‌تر بود. در کل، داشتن تجربه کاری در چنین محیطی را برای کسانی که دنبال یک فضای حرفه‌ای و شفاف با ساختار سازمانی روشن هستند، چندان توصیه نمی‌کنم؛ اگر دنبال محیطی با سیستم‌ها و فرایندهای واضح و احترام متقابل هستید، شاید گزینه‌های دیگری بهتر باشند.