کارمند

شرکت وب جوان را تجربه کردم که دفتر کوچیک و بدون تابلو داشت و در ساختمانی قدیمی و نسبتا فراموش‌شده اداره می‌شد؛ فضای کاری به شکل خانوادگی بود و اعضای خانواده‌اش در کار دخیل بودند. آنها با نام پارس پال شروع به کار می‌کردند اما به دلیل مشکلات قانونی فعالیت‌شان محدود شد و با نام ارین پال باز هم به دنبال راه‌اندازی مجدد پارس پال بودند. واقعا متاسفم برای کسانی که از این خدمات استفاده می‌کنند و نمی‌دانند چه نتیجه‌ای ممکن است در پی داشته باشد. فضای کاری هم مثل خانه به نظر می‌رسید؛ تیمی کوچک و با روابط خانوادگی که گاهی به نظر می‌رسد از مسیر درست دور می‌شوند. من از نگاه کارمند، متوجه شدم که مدیریت نمی‌تواند به درستی از حقوق اولیه کارکنان دفاع کند و به نظر می‌رسید نظارت کافی وجود ندارد. گاهی رفتارهای غیرحرفه‌ای و تنش‌هایی بین اعضا دیده می‌شد و پایان‌نامه‌ای مشخص برای کار از ابتدا تا انتها وجود نداشت. برای دریافت پایه‌ترین حق و مزایای کار، به‌نظر می‌رسید باید به اداره کار مراجعه کرد چون برخی مسئولان با نواقص رفتاری روبه‌رو بودند و تمایل چندانی برای پرداخت حق و حقوق کارکنان نشان نمی‌دادند و سعی می‌کردند به هر ترتیبی از زیر بار پرداخت فرار کنند. - مدیریت ناکارآمد و اخلاق کاری نامناسب؛ تیمی که هماهنگی و کار گروهی را به خوبی درک نمی‌کرد. - جو کار ناخوشایند و بی‌برنامه؛ نبود رویکرد مشخص برای از ابتدا تا انتها رساندن یک پروژه با برنامه‌ریزی منظم. - کمترین توجه به جزئیات برای اداره شرکت و رفتار با افراد. - سیستمی که به‌طور مداوم نظارت دارد اما کارمندان احساس می‌کنند پایان ساعت کاری به‌خوبی مدیریت نمی‌شود و توضیح روشن یا منطق واضحی وجود ندارد. - افرادی که به نوعی از مردم سوءاستفاده می‌کردند و به نظر می‌رسید به هر قیمتی دنبال منفعت‌اند. - صرفه‌جویی افراطی در هزینه‌ها و بی‌توجهی به ارزش نیروی کار. بعد از چند سال تجربه، به نظر می‌رسید این شرکت از پایه‌ترین اصول حرفه‌ای و احترام به حقوق کارمندان دور است و حتی حقوق اداره کار را هم به‌درستی رعایت نمی‌کردند. در نهایت تصمیم گرفتم برای حفظ حقوقم به مراجع مربوطه مراجعه کنم.