توسعه دهنده الگوریتم موتور های الکتریکی

من تجربه‌ای از شرکت پارسترونیک را چنین بازنویسی می‌کنم که لحن و معنا حفظ شود اما بیانش تازه باشد. در این شرکت، من به عنوان وکیل فعالیت می‌کردم و با همسرم فرزانه جاوهری درگیر پرونده‌ای در چین و ایران هستیم. افرادی که اطلاعاتی دارند می‌توانند از طریق ایمیل [email protected] با ما ارتباط بگیرند. رزومه من شامل مدرک لیسانس در الکترونیک قدرت از دانشگاه تهران و مدرک کارشناسی ارشد در مهندسی قدرت از دانشگاه ایالتی میشیگان است. همچنین تجربه‌ای کوتاه در GM و دلفی داشتم.

شرکت پارسترونیک تجربه‌ای ناخوشایند را پشت سر گذاشت که از سال ۱۴۰۱ با تغییرات مدیریتی همراه شد و بعد از آن مدیرعامل سابق، به همراه همسرش، به دلیل اختلافات قانونی و بدهی‌های سنگین از کشور گریخت. مدت‌هاست که به صورت تلفنی و از راه دور به کلاهبرداری مشغول‌اند و از افراد مختلف سوءاستفاده کرده‌اند. به چشمم خورد که بعضی شرکت‌ها و حتی برخی ایرانیان در چین نیز با شیوه‌های مشابه مورد کلاه‌برداری قرار گرفته‌اند و اعضای هیئت مدیره پیگیر رسیدگی‌اند. به عنوان تجربه‌ای شخصی، از همکاران و دوستان می‌خواهم هر تماس یا ارتباط از این شرکت با آن‌ها برقرار شد، فورا گزارش پلیس بدهند تا از وقوع آسیب‌های بیشتر جلوگیری شود.

مدت‌ها بود که به دنبال پاسخ‌هایی درباره شرکت پارسترونیک می‌گشتم و حالا تصمیم گرفتم تجربه‌ام را روشن و صادقانه بازگو کنم. رئیس اجرایی این شرکت، که اکنون به عنوان مدیر فنی تغییر سمت داده، با اتهامات کلاهبرداری مالی در ایران روبه‌رو است و علاوه بر آن، شش شکایت شخصی هم علیه او مطرح شده است. اگر اطلاعاتی دارید که بتواند محل حضور او یا همسرش، فرزانه جاوده‌ای را مشخص کند، از راه ایمیل فرهاد کاشمی وکیل با ما ارتباط بگیرید. به ازای هر اطلاعاتی که ارائه کنید، پاداشی معادل پنج هزار دلار در نظر گرفته می‌شود.

من تجربه‌ای واقعی از کار در شرکتی را دارم که با نام پارسترونیک معرفی شده بود و در جایگاه مهندس الکترونیک کار می‌کردم. در این تجربه، فردی به نام رامین امیری و همسرش فرزانه جواهری را به‌عنوان عوامل منفی گزارش می‌کنم؛ هر دو را به‌عنوان افراد با رفتار کلاهبردار توصیف می‌کنند. توضیح داده شده که رامین امیری به‌عنوان کارفرمایی با سابقه بد در ایران شناخته می‌شد و با استفاده از موقعیت شرکت خود، به نحوی نامناسب با گروهی متشکل از صد نفر یا بیشتر کارمندان، همراه با دخالت همسر و خواهر همسرش، به منافع شخصی دست یافت. در کل از نگرانی‌های من این است که محیط کار کمی پرتعارف و به‌نوعی فریب‌آمیز به نظر برسد و باید مراقب چنین رفتارهایی باشید.

به‌عنوان رئیس حسابداری بودم و گزارش‌دهی مستقیم به رامین امیری داشتم؛ او که روزنامه‌نگه‌سازی از مدیرعامل سابق است و حالا CTO شده، به هیچ‌وجه توصیه نمی‌شود و مراقب باشید، چون سوابق طولانی کلاه‌برداری مالی در ایران دارد.

من تجربه‌ای از شرکتی دارم که به‌نوعی شبیه شیادی‌های پانزی عمل می‌کرد. سرمایه‌گذار اول روشی می‌گذاشتند که از طریق قرارداد دو ساله پولی واریز می‌کردم، اما به‌جای اینکه کار ملموسی انجام بدهند، دنبال سرمایه‌گذار جدید می‌گشتند و این روند ادامه داشت تا اینکه صدای سرمایه‌گذار اولیه بلند می‌شد. در نتیجه پولش را برمی‌گرداندند و با روشی قرارداد را به‌شکل طوری می‌بستند که جریمه‌اش بسیار مقرون به صرفه بود. به این ترتیب، بعد از یکی دو سال باز هم همواره پولی وجود داشت که در واقع پول سرمایه‌گذار جدید بود تا به طور ظاهری پول قبلی‌ها را بدهند و این چرخه ادامه می‌یافت. متأسفانه شرکت‌ها به‌طور معمول با وعده‌های بزرگ و بی‌پایه دنبال جذب سرمایه هستند؛ از جمله اداعای کار روی پروژه‌ای عظیم، یا دریافت فاند چندین میلیون دلاری از کشورهایی مشخص، یا وعده تأثیرگذاری گسترده در جهان.