مصاحبه توسعه دهنده نرم افزار
تجربه مصاحبه مصاحبه توسعه دهنده نرم افزار در پارس پویش فن آور
بعد وارد شرکت شدم و ازم فرم سه صفحه‌ای خواستن که پر کنم. به طور عمده دو صفحه اول همان اطلاعاتی بود که در رزومه‌ام ذکر شده بود تا توی پرونده جای بگیرد و برای سازماندهی مدارک روی کاغذ ثبت شد. صفحه آخر مربوط به سوالات روانشناسی بود؛ مثلا ازم می‌پرسیدن نقاط ضعفم چیست و شخصیت موردعلاقه‌ام کیست.
تجربه‌های مشابه
برای این شغل، سه مرحله مصاحبه داشتم: فنی، منابع انسانی و در نهایت جلسه‌ای با مدیرعامل شرکت. در جلسه نخست درباره تحصیلات، سابقه کاری و سابقه‌های کاری قبلیم سؤال شد و از من انتظارهایی که در این شغل دارند مطرح شد. در…
مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد) چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای…
برای اولین بار به مصاحبه رفتنم با مدیر منابع انسانی خیلی طولانی بود و در نهایت به من فرصت داد تا درباره تجربیاتم صحبت کنم. از همان ابتدای جلسه، مصاحبه‌گر با پرسش‌هایی درباره مسائل روز اجتماعی سعی کرد فضایی آرام و صمیمی…
در یک برخورد اولیه برخوردی از جنس آشنا بودن با من اتفاق افتاد؛ فردی که خود را مدیر منابع انسانی و قائم‌مقام مدیرعامل معرفی کرد، مدت نیم تا ۴۵ دقیقه از دستاوردها و تجربیات خودش گفت. پس از اینکه من توضیح دادم و پرزنتیشن…
در مصاحبه برای موقعیت برنامه‌نویس پایتون، نخست از تحصیلاتم سوال کردند و سپس به شرح سوابق کاری و جزئیات آنها پرداختند و دریافتند چه کارهایی تا کنون انجام داده‌ام. سوال‌های فنی چندانی مطرح نشد. پس از آن ترجیح دادم در مورد…
در مصاحبه با شرکت پارس پویش فن آور، نخستین سوال‌ها درباره‌ی شخصیت و روحیتم طرح شد تا از وضعیتی که دارم آگاه شوند. از من پرسیدند آیا تصمیم‌ها را بیشتر از روی احساسات می‌گیرم یا به منطق مراجعه می‌کنم و همچنین درباره‌ی…