پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای این شغل، سه مرحله مصاحبه داشتم: فنی، منابع انسانی و در نهایت جلسه‌ای با مدیرعامل شرکت. در جلسه نخست درباره تحصیلات، سابقه کاری و سابقه‌های کاری قبلیم سؤال شد و از من انتظارهایی که در این شغل دارند مطرح شد. در گفت‌وگوی منابع انسانی بیشتر درباره ویژگی‌های شخصیتی مناسب برای این وظیفه صحبت کردیم و در مرحله آخر درباره نحوه همکاری‌مان که ابتدا ده روز به صورت آزمون بود و سپس قرارداد منعقد می‌شود، توضیح داده شد. ویژگی‌های موردنظر آنها شامل روحیه کار تیمی، سازگاری با فضای جدید و مسئولیت‌پذیری بود.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد) چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه. مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای اولین بار به مصاحبه رفتنم با مدیر منابع انسانی خیلی طولانی بود و در نهایت به من فرصت داد تا درباره تجربیاتم صحبت کنم. از همان ابتدای جلسه، مصاحبه‌گر با پرسش‌هایی درباره مسائل روز اجتماعی سعی کرد فضایی آرام و صمیمی بسازد تا فضای جلسه راحت‌تر پیش برود. درباره سوابق کاری‌ام گفتگو کردیم و جنبه‌های مختلف حوزه منابع انسانی را مرور نمودیم. حضور من تا پایان جلسه تقریبا سه ساعت به طول انجامید و در کمال تعجب وقت گذر نکرده و بحث‌های جالبی مطرح شد. لازم به ذکر است که مصاحبه‌گر با صبر و حوصله سوالاتی که گاهی خارج از موضوع اصلی به ذهنم می‌آمد را پاسخ می‌داد و حتی با معرفی کتاب راهنمایی‌های خوبی ارائه می‌کرد. همیشه تجربه کردن را توصیه می‌کنم تا دست‌کم یه تجربه ارزشمند کسب کنیم.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در یک برخورد اولیه برخوردی از جنس آشنا بودن با من اتفاق افتاد؛ فردی که خود را مدیر منابع انسانی و قائم‌مقام مدیرعامل معرفی کرد، مدت نیم تا ۴۵ دقیقه از دستاوردها و تجربیات خودش گفت. پس از اینکه من توضیح دادم و پرزنتیشن انجام دادم، مرا به اتاق مدیرعامل برد و با او هم نیم ساعتی صحبت کردم.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه برای موقعیت برنامه‌نویس پایتون، نخست از تحصیلاتم سوال کردند و سپس به شرح سوابق کاری و جزئیات آنها پرداختند و دریافتند چه کارهایی تا کنون انجام داده‌ام. سوال‌های فنی چندانی مطرح نشد. پس از آن ترجیح دادم در مورد توانایی‌ها، اهداف و آینده‌ای که برای خودم تصور می‌کنم توضیحاتی بدهیم. در جلسه مصاحبه بعدی، بیشتر درباره کارهای انجام‌شده در این شرکت توضیح داده شد و در ادامه یک تسک تست به من محول شد تا ظرف یک هفته آن را انجام بدهم. پس از اتمام تسک، به من اعلام کردند که باید در طرح جامع‌پذیری شرکت حضور پیدا کنم.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه با شرکت پارس پویش فن آور، نخستین سوال‌ها درباره‌ی شخصیت و روحیتم طرح شد تا از وضعیتی که دارم آگاه شوند. از من پرسیدند آیا تصمیم‌ها را بیشتر از روی احساسات می‌گیرم یا به منطق مراجعه می‌کنم و همچنین درباره‌ی انتظاراتم از شرکت و نکاتی که برایم اهمیت دارد سوال کردند. پیش از ملاقات، قرار بود یک سری آزمون‌های خودشناسی انجام بدهم و نتیجه‌ی آن‌ها را از طریق ایمیل برایشان ارسال کنم. از من خواستند در طول گفت‌وگو صادق باشم. نکته‌ای که برایشان اهمیت داشت این بود که ویژگی‌های منطبق با شرکت را بشناسند. تعدادی از پرسش‌ها هم وجود داشتند که دقیقا منظورشان را متوجه نمی‌شدم و پاسخ مورد انتظارشان را به درستی نمی‌فهمیدم.

پارس پویش فن آور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

بعد وارد شرکت شدم و ازم فرم سه صفحه‌ای خواستن که پر کنم. به طور عمده دو صفحه اول همان اطلاعاتی بود که در رزومه‌ام ذکر شده بود تا توی پرونده جای بگیرد و برای سازماندهی مدارک روی کاغذ ثبت شد. صفحه آخر مربوط به سوالات روانشناسی بود؛ مثلا ازم می‌پرسیدن نقاط ضعفم چیست و شخصیت موردعلاقه‌ام کیست.