مصاحبه برنامه نویس اندروید
تجربه کاری مصاحبه برنامه نویس اندروید در پردازش موازی سامان
امتیاز ۱.۰ از ۵.
برای مصاحبه اندروید به پردازش موازی سامان رفتم و اول جلسه را با تماس تلفنی برای تعیین زمان قطعی کردم. شرکت در میدان ولیعصر بود، محیط داخلیشان کوچک و بسته بود. در رزومهام حقوق درخواستی را نوشته بودم و انتظار داشتم اگر برخلاف آن بود، دعوتم به مصاحبه صورت نگیرد. هنگام ورود، فرم تشریحی دادند و دوباره همان مواردی را که در رزومه نوشته بودم، نوشتم. پس از چند دقیقه وارد اتاق مصاحبه شدم؛ سه نفر حضور داشتند: دو نفر آقا با تخصصهای اندروید و بکاند و شاعبه مدیر فنی تیم خانم که جلسه را مدیریت میکرد. توضیحاتم را درباره پروژهها و چند اپلیکیشن توضیح دادم و بین سوالات، نماینده بکاند و اندروید هم سوالاتی میپرسیدند. خانم مدیر هیچ پاسخ یا توضیحی در طول مصاحبه نداد. وقتی توضیحاتم تمام شد و به نظر میرسید که از نظر فنی وضعیت قابل قبول است، او گفت حداقل حقوق درخواستی من پنج و پنجاه و ششصد تومان است که همان عددی بود که در فرم نوشته بودم و در رزومه هم گنجانده بودم. سپس گفتند که در جابینجا اعلام میکنند. همان روز بعد از ظهر نیز یک پیام مبنی بر عدم تطابق حقوق درخواستی با شغل پیشنهادی فرستاده شد. این موضوع برایم عجیب بود چون تصور میکردم رزومهام روشن است و یا شاید رزومه را درست خوانده نبودند یا تیم مصاحبه حرفهای نبودند و وقت من را بیهوده گرفتند. با حقوق پایینتر از حد انتظار، شرکت به نظر من زیاد مشتاق همکاری نبود. اگر برای شما حقوق اهمیت دارد، بهتر است به مصاحبه نروید یا دقیقتر بررسی کنید.
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
در ابتدایش تماس گرفتم و پس از معرفی، مشخص کردم که آمادگی دارم برای مصاحبه کوتاه با مسئول فنی هماهنگی کنم. سپس با مسؤول فنی مربوطه تماس گرفتم و خلاصهای از سابقهام را بیان کردم. او در توضیح کارشان حوزه کاری را هم گفت و از من خواست تا علاقهام را به فعالیت در همان حوزه اظهار کنم و سوالاتی درباره تجربیات دیگرم مطرح کرد و دقیقتر درباره برخی تجربههای قبلیام از من پرسید. در پایان جلسه هم مقدار حقوق پیشنهادیام را پرسید.
در اولین تماس تلفنی تصمیم گرفتند که زمان هر دو طرف تلف نشود و فرصتی برای شناخت اولیه فراهم شود. از من درباره سابقههای کاریام پرسیدند و توضیح مختصری هم درباره کار شرکت و بخش مالی و حسابداری آنها ارائه شد. سؤال اصلی این بود که با مباحث مالی و حسابداری آشنایی دارم یا نه؛ من پاسخ دادم که ندارم.
متوجه شدم که شرکت به دلیل حضور نزدیکان و پارتیبازی اداره میشود و بهنظر میرسد هیچ ارتباطی با تخصص و شایستگی ندارد. اکنون هم موضوعاتی از جمله احتمال انحلال شرکت و کاهش موقعیتهای شغلی وجود دارد و گرایش به اخراجها دیده میشود. به نظر میرسد که مدیر مالی با رفتار تند و ناپایدار روحی روبهرو است و حقوق پایه برای همه کارمندها در نظر گرفته میشود بدون تغییر یا افزایش قابل توجه. ساختار مدیریتی ضعیف است و اکثر تصمیمها به سود منافع شخصی و پورسانت مدیران گرفته میشود.