در ابتدایش تماس گرفتم و پس از معرفی، مشخص کردم که آمادگی دارم برای مصاحبه کوتاه با مسئول فنی هماهنگی کنم. سپس با مسؤول فنی مربوطه تماس گرفتم و خلاصهای از سابقهام را بیان کردم. او در توضیح کارشان حوزه کاری را هم گفت و از من خواست تا علاقهام را به فعالیت در همان حوزه اظهار کنم و سوالاتی درباره تجربیات دیگرم مطرح کرد و دقیقتر درباره برخی تجربههای قبلیام از من پرسید. در پایان جلسه هم مقدار حقوق پیشنهادیام را پرسید.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پردازش موازی سامان، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پردازش موازی سامان را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
برخی تجربههای ثبتشده نشان میدهد که روند مصاحبه در این شرکت در سطحی کمرفتار و بعضا سردرگم بوده است. تجربهها از یک فرایند مصاحبه تلفنی و حضوری برای موقعیتهای ++C و اندروید میگوید که سوالات فنی تا حدی دقیق بوده، اما نحوه مدیریت جلسات و روابط با نامزدها گاه ناقص یا مبهم گزارش شده است. در یکی از تجربهها، میان رزومه و حقوق درخواستی تفاوتی دیده شد که سبب سردرگمی و عدم تطابق در پاسخگویی شده و باعث نارضایتی شده است. همچنین برخی از کاربران از شفاف نبودن روند تصمیمگیری و اجرای فرایند استخدام گله کردهاند. به طور کلی، محتوای تجربی نشان میدهد که فضای کار در برخی بخشها بسته و کماتاقی است و برخی از افراد از وجود رفتارهای مدیریتی ناسازگار یا نبود شفافیت در ارتباطات میان تیمها گلایه دارند. برخی تجربهها هم وجود فرهنگ سازمانی با نگاه به اقتصاد داخلی شرکت و برخورد محدود با حقوق و مزایا را گزارش میکنند، با اشاره به دستمزدهای پایه و عدم توجه واضح به افزایش حقوق. برخی کاربران از محیط کار ناامیدکننده و مدیریت ضعیف یا نگرش پارت shadowی در تصمیمگیریها صحبت کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از داوطلبان نسبت به روند استخدام و شفافیت پاسخگویی شرکت نگران بودهاند، در حالی که دیگران از پاسخگویی مناسب در مراحل اولیه مصاحبه و توضیحهای مالی یاد شدهاند. در مجموع، تجربهها حاکی از نیاز به بهبود در فرایندهای مصاحبه، مدیریت تیم، و شفافیت حقوق هستند تا تجربه کار در این شرکت بهطور عمومی مطلوبتر شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای مصاحبه اندروید به پردازش موازی سامان رفتم و اول جلسه را با تماس تلفنی برای تعیین زمان قطعی کردم. شرکت در میدان ولیعصر بود، محیط داخلیشان کوچک و بسته بود. در رزومهام حقوق درخواستی را نوشته بودم و انتظار داشتم اگر برخلاف آن بود، دعوتم به مصاحبه صورت نگیرد. هنگام ورود، فرم تشریحی دادند و دوباره همان مواردی را که در رزومه نوشته بودم، نوشتم. پس از چند دقیقه وارد اتاق مصاحبه شدم؛ سه نفر حضور داشتند: دو نفر آقا با تخصصهای اندروید و بکاند و شاعبه مدیر فنی تیم خانم که جلسه را مدیریت میکرد. توضیحاتم را درباره پروژهها و چند اپلیکیشن توضیح دادم و بین سوالات، نماینده بکاند و اندروید هم سوالاتی میپرسیدند. خانم مدیر هیچ پاسخ یا توضیحی در طول مصاحبه نداد. وقتی توضیحاتم تمام شد و به نظر میرسید که از نظر فنی وضعیت قابل قبول است، او گفت حداقل حقوق درخواستی من پنج و پنجاه و ششصد تومان است که همان عددی بود که در فرم نوشته بودم و در رزومه هم گنجانده بودم. سپس گفتند که در جابینجا اعلام میکنند. همان روز بعد از ظهر نیز یک پیام مبنی بر عدم تطابق حقوق درخواستی با شغل پیشنهادی فرستاده شد. این موضوع برایم عجیب بود چون تصور میکردم رزومهام روشن است و یا شاید رزومه را درست خوانده نبودند یا تیم مصاحبه حرفهای نبودند و وقت من را بیهوده گرفتند. با حقوق پایینتر از حد انتظار، شرکت به نظر من زیاد مشتاق همکاری نبود. اگر برای شما حقوق اهمیت دارد، بهتر است به مصاحبه نروید یا دقیقتر بررسی کنید.
در اولین تماس تلفنی تصمیم گرفتند که زمان هر دو طرف تلف نشود و فرصتی برای شناخت اولیه فراهم شود. از من درباره سابقههای کاریام پرسیدند و توضیح مختصری هم درباره کار شرکت و بخش مالی و حسابداری آنها ارائه شد. سؤال اصلی این بود که با مباحث مالی و حسابداری آشنایی دارم یا نه؛ من پاسخ دادم که ندارم.
متوجه شدم که شرکت به دلیل حضور نزدیکان و پارتیبازی اداره میشود و بهنظر میرسد هیچ ارتباطی با تخصص و شایستگی ندارد. اکنون هم موضوعاتی از جمله احتمال انحلال شرکت و کاهش موقعیتهای شغلی وجود دارد و گرایش به اخراجها دیده میشود. به نظر میرسد که مدیر مالی با رفتار تند و ناپایدار روحی روبهرو است و حقوق پایه برای همه کارمندها در نظر گرفته میشود بدون تغییر یا افزایش قابل توجه. ساختار مدیریتی ضعیف است و اکثر تصمیمها به سود منافع شخصی و پورسانت مدیران گرفته میشود.
استخدام در پردازش موازی سامان
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پردازش موازی سامان را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
سؤالات متداول درباره پردازش موازی سامان
آیا پردازش موازی سامان در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازش موازی سامان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پردازش موازی سامان چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پردازش موازی سامان چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پردازش موازی سامان از نگاه ۴ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پردازش موازی سامان چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پردازش موازی سامان ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا