مصاحبه وکیل و مشاور حقوقی

با وجود آشنا بودن با قوانین مالیاتی و مواد قانون مربوطه، طی مصاحبه کارشناس حسابداری برای شرکت پرهام به توضیح جامعی درباره این موارد پرداختم.

شرکت پرهام برای مصاحبه Android Developer با من تماس گرفت و وقتی در نهایت به دفتر رسیدم، حدود ده تا بیست دقیقه اماندم تا فرمتی را که قبلا در رزومه‌ام بود دوباره پر کنم که برایم عجیب بود. پس از حدود یک ساعت انتظار، از من خواسته شد مصاحبه را ادامه بدهم و در همان جلسه اول دیدم چهار نفر حضور داشتند: مدیر، دو توسعه‌دهنده اندروید و یک HR. تا آن لحظه احساس کردم محیط مناسبی برای کار نیست اما با بی‌انگیزگی به مصاحبه ادامه دادم. واقعا غیر حرفه‌ای‌ترین مصاحبه‌ای بود که تجربه کردم. سوال‌های فنی به شکل پراکنده بود و به نظر می‌رسید هیچ‌یک از افراد جلسه تجربه کاری عمیقی ندارند و فقط کنار هم نشسته‌اند تا بدون اطلاعات کامل بتوانند ارزیابی انجام دهند. فقط یک سوال درباره مباحث SOLID پرسیده شد که به نظر می‌رسید حفظی باشد چون بازخورد یا پرسش جانبی در پاسخ طولانی وجود نداشت. یک سوال هم از طرف توسعه‌دهنده iOS درباره مالتی‌تردینگ مطرح شد و من با پاسخ‌هایی مبتنی بر روش‌های معمول، RX و coroutine صحبت کردم؛ در ادامه به نظر می‌رسید ایشان عصبانی شدند و با اصرار ادعا می‌کردند که اندروید در این حوزه‌ها خوب نیست، اما دلیل مشخصی ارائه نشد. رفتار ناپخته‌ای بود که حتی همکارانشان هم سعی می‌کردند پایان بدهند. در پایان پرسیدند چرا برای مصاحبه آمده‌ام و چه دلیلی دارم که فکر می‌کنم ارزش حقوق در حد تقاضایم است. خوشبختانه مصاحبه به پایان رسید. به باور من، اگر به دنبال محیطی حرفه‌ای هستید، برای این شرکت تصمیم به حضور در مصاحبه نگیرید. درآمد شرکت هم بر مبنای سیستم VAS است، و این نکته را مدنظر داشته باشید. نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشتند؛ تا چه حد مرئوس‌پذیر هستید.

در مصاحبه برای نقش مالک محصول، معمولا از سوابق تحصیلی و کاری‌ام پرسیدند و برخی سوالات کلی مطرح شد مانند نظر من درباره دو نرخی بودن قیمت بنزین یا مقدار درآمد سالانه همراه اول و اینکه کدام شرکت ارزشش بیشتر است، همراه اول یا ایرانسل. انتظار داشتم که مصاحبه به صورت تخصصی و حرفه‌ای پیش برود.

با این شرکت از طریق رویداد استخدامی دانشگاه آشنا شدم و پس از ارسال رزومه‌ام برایشان، در گفتگوی کوتاهی که داشتیم دعوت به مصاحبه شدم. تجربه‌ام از مصاحبه Product Manager بود.

شرکت پرهام تجربه‌ای بود که با وجود انتظار طولانی تا ورود منابع انسانی به جلسه، ناگفته‌های زیادی داشت. مصاحبه از ساعت ۱۰ آغاز شد و من تا تقریبا ۱۱ منتظر ماندم تا منابع انسانی شرکت به من رسیدگی کند و فرم مربوطه را بدهد تا پر کنم. سپس وارد جلسه‌ای شدیم که سه نفر حضور داشتند: مسئول منابع انسانی، مدیر بازاریابی و مدیر توسعه کسب‌وکار شرکت. در آن جلسه از من سوالات فردی و تحصیلی پرسیدند و پس از آن سوال‌هایی درباره حوزه کاری شرکت در زمینه وس پرسیدند تا با توانایی‌ها و دیدگاه من آشنا شوند. چند سؤال هم مطرح شد تا سطح تحلیل و توان تخمینی من را بسنجند؛ برای نمونه از من پرسیدند تخمین تعداد افراد ثروتمند در ایران با دارایی بالای ۶۰۰ میلیارد تومان چقدر است یا ارزش برند کاله چقدر برآورد می‌شود. همچنین درباره سوابق کاری قبلیم، هدف‌ها و مسیر شغلی که برای خودم تصور می‌کنم سوال شد و در پایان درباره نحوه پرداخت و شرایط کاری صحبت کردیم. در نهایت منابع انسانی توضیح دادند که اگر برای فرصت شغلی انتخاب نشوم، نتیجه نهایی به من اطلاع داده می‌شود اما تا سه ماه از پیگیری خبری نشده بود. به خودم یادآوری کردم که باید برای مواجهه با سوالات مصاحبه‌ای معمول که از طرف یک مصاحبه‌گر معمولی مطرح می‌شود آماده باشم. ویژگی‌های مدنظرشان بیشتر از هر چیز این بود که می‌خواستند با القای این که خیلی حرفه‌ای هستند، فضای مصاحبه را به شکل تهاجمی‌تر پیش ببرند تا از واکنش من بهره‌مند شوند و در پاسخ‌ها هم من با کنش نسبتا صریح و مستقیم جواب دادم تا آن‌ها هم واکنش‌های بیشتری از خود نشان بدهند.

در این شرکت پیشنهاد همکاری گرفتم و کنجکاوانه برای گشت و گذاری کوتاه رفتم. فرآیند مصاحبه حرفه‌ای نبود و به نظر می‌رسید بیشتر شبیه این که بگویند بیاییم ببینیم چه می‌شود. جلسه هماهنگی‌های لازم، از قبیل آماده‌سازی اتاق جلسه، پیش از ملاقات انجام نشده بود. همچنین هیچ توضیحی درباره‌ی افراد حاضر، شرح کار و انتظارات کارفرما قبل از جلسه ارائه شد. مصاحبه‌کنندگان تسلط کافی برای پیشبرد جلسه نداشتند و زمان مصاحبه به یک ساعت و چهل دقیقه رسید. در نهایت از یک قالب ریجکتی استفاده شد که ارتباطی با شرایط من نداشت؛ فقط کپی-پیست از اینترنت بود. وقتی علت ریجکتی را پرسیدم، پاسخ مشخصی داده نشد.