برنامه نویس

با این شرکت هیچوقت به هیچ وجه احساس امنیت تجربه نکردم، فضای کاری بیشتر شبیه یک گروه خانوادگی است تا یک تیم حرفه‌ای و این موضوع به وضوح از رفتار مدیرها برمی‌آمد. از همان ابتدای کار حس می‌کردم باید هم‌زمان برای چند نفر کار کنم و حساسیت بالای مدیران نسبت به زمان و روند کار بارها به من گوشزد می‌شد. در عین اینکه ادعای پرداخت حقوق وجود دارد، فشار بی‌وقفه برای انجام کارها را احساس می‌کردم و به نظر می‌رسید ارزش افراد به اندازه‌ی نزدیکی با افراد خاص تعیین می‌شود نه به عملکردشان. احساس نوکیشی یا زیر دست بودن هم در محیط خیلی ملموس بود و با وجود تلاش‌هایی که برای انجام کار می‌کردم، به نظر می‌رسید با چند برابر کار هم ارزی چندانی دریافت نمی‌کنم. اشتباهات همواره از جانب اطرافیان کوچک شمرده می‌شد، اما اهمیتی به آنها داده نمی‌شد. به شدت چنین رفتار و فضایی را توصیه نمی‌کنم و برای حفظ سلامتی و آرامش خودم، ترجیح دادم از ورود به چنین شرایطی پرهیز کنم. امیدوارم دیگران کمتر با چنین محیط‌هایی روبه‌رو شوند و بتوانند گزینه‌های بهتری را انتخاب کنند.

شرکت پیام افزار پیک آسا بود و من تجربه‌ای تلخ از همکاری در شرکت هلدینگ فناوری بنتک را دارم. در زمان کار، مدیری که در ظاهر به‌عنوان سهامدار فامیل نزدیک بود و با عنوان مدیر معرفی می‌شد، بدون توجه به تیم و نیروها همواره به دنبال منافع شخصی بود و اکثر کارکنان حاضر نبودند بیش از یک سال با او کار کنند. او با رفتارهای تحقیرآمیز و دست به هر کاری می‌زد تا دیگران را تحت نفوذ خود قرار دهد. حتی افرادی که پیش از من در شرکت بودند و شرکت را ترک کرده بودند نیز از او ناراضی بودند و در طول همکاری با او با مشکلات زیادی روبه‌رو می‌شدند، به‌گونه‌ای که در گروه‌های مختلف شرکت نیز مشکلاتی را به وجود می‌آورد. فامیل‌های زیادی را وارد مجموعه کرده بود و من تنها با یکی از اعضای گروه در ارتباط بودم که پر از اشتباهات بود و نمی‌توانستیم مشکلی را به‌طور جدی مطرح کنیم. رفتار او به‌گونه‌ای بود که هیچ‌کس را به درستی پاسخگو نمی‌دانست و نیروها به سختی می‌توانستند با او تعامل کنند. به‌گفته‌ی افراد قبلی، او به‌راحتی اخراج می‌کرد و حتی شنیده شده بود یک نفر را اخراج کرده که یکی از فامیل‌های خود او بود و برای حفظ رازداری هیچ‌کس را در جریان نمی‌گذاشت. این صحبت‌ها از دوستان و همکاران قدیمی می‌گفتند که در دوران حضورشان در گروه، وقتی به‌طور جدی نیاز داشتیم، دو نفر از اعضا را به‌راحتی کنار گذاشت. به نظر من تنها کسانی که در این گروه می‌توانستند ساده‌لوح باشند و تمام کارها را به‌عهده بگیرند، افرادی با رفتار ساده و بدون نقد بودند؛ بنابراین توصیه می‌کنم به هیچ عنوان به چنین گروهی اعتمادی نکنید. شناخت من از این تجربه این بود که با مدیری که ظاهر مذهبی دارد، بهتر است فاصله گرفت و از ورود به چنین گروهی خودداری کرد.

به‌خاطر حقوق کم و سکوت محیط کار، تصمیم گرفتم از این شغل بیرون بروم. اگر با یکی از افراد مرتبط دوستی داشتی، ممکن بود حقوقت افزایش یابد، اما اغلب مدیران دیدی از بالا به پایین دارند. منابع انسانی بهبود زیادی ندارد و فرآیند تسویه در زمان قطع همکاری به‌طور قابل توجهی کند است و گاهی موجب ناامیدی از پول می‌شود. تنها نکته‌ی مثبت‌شان این است که مدیرانشان معمولا تحصیل‌کرده‌اند و در سطح شریف قرار می‌گیرند؛ از این‌رو وقتی به رتبه‌ی کنکور دو-Decade پیش اشاره می‌شود، پرسش‌های مشابهی مطرح می‌شود.

دو سالی را در شرکت پیام افزار پیک آسا گذراندم و در تجربه‌ام می‌خواهم با لحنی تازه و طبیعی بیانش کنم. خروجی جدید را طوری نوشته‌ام که معنا و احساس بالا باشد اما از منظر ساختار و واژگان کاملا نو به نظر برسد. فضای کار کمی شبیه محیط‌هایی بود که به ارگانیسم‌های تابعه نگرشی سختگیرانه دارند؛ فامیل‌سالاری و پارتی‌بازی به شکل آشکاری دیده می‌شد و هرچه افراد غیرمرتبط با سوددهی بیشتر داشتند، حقوق بیشتری می‌گرفتند. افراد زیادی بدون پشتوانه علمی حضور داشتند و اغلب هیچ فرصت یادگیری پدید نمی‌شد. اغلب پروژه‌ها به صورت غیرشفاف و با پیگیری‌های معمولی به کار می‌گرفته می‌شدند و در نتیجه رقابتی با شرکت‌های رقیب وجود نداشت. در بین برنامه‌نویسان آدم‌های باهوش کم نبودند اما در سمت‌های مدیریتی این طور نبود و عملا تفاوت شایسته‌ای دیده نمی‌شد. به طور کلی پیشنهاد نمی‌کنم این شرکت را برای کارکردن انتخاب کنید. اعتراض یا نقد به هیچ‌کدام از تصمیمات پذیرفته نمی‌شد؛ جو حاکم همانند یک مجموعه نظامی بود و اکثر مدیران فکر می‌کردند بهترین هستند و نظرشان را حقیقتی مطلق می‌دانستند.

به باور من این شرکت بیشتر به روابط و ریشه‌های خانوادگی تکیه می‌کند تا شایستگی واقعی. اگر آدم باتجربه‌ای هستی و به دنبال کار می‌گردی، شاید جای بهتری برای تو باشد کارهای دیگری رو ترجیح بده تا از ناعدالتی‌های داخلی دقیقا سرخورده نشی. چنانچه ارتباطی با افراد مورد اعتماد یا اعضای خانواده یا همسر یکی از اعضای هیئت مدیره داری، احتمالا حقوق و مزایا به طور قابل توجهی فرق می‌کند و اعتبار شایستگی کمتر ملاک می‌شود. به‌طور خلاصه هر چه فشار کار و استرس بیشتر باشد، اعصاب آدم بیشتر خورد می‌شود و توصیه‌ام این است که اگر گزینه بهتری داری به سمتش بروی. در سال‌های اخیر تعدادی از نیروهای با انگیزه و توانمند از شرکت رفتند و ظاهرا تجربه‌ی زیادی برای پیشرفت نصیبت نمی‌شود. میانگین سن کارکنان بالا است و اکثر مدیران هم به روزرسانی‌های علمی و عملی جدید را دنبال نمی‌کنند. از همراهی جاب‌گا سپاسگزارم؛ با دیدن تجربه‌های زیادی که در این سایت منتشر می‌شود، معمولا تصمیم می‌گیرم به چه شرکتی بروم یا نرو.

با وجود اینکه فرصت رشد در این مجموعه محدود بود و فضا کمی خشک بود، اما محیط کار از لحاظ تنش آرام بود و کارکردن در آن بدون فشار بود. با این حال، چالش‌های قابل توجهی وجود نداشت و ریتم کار به‌طور کل یکنواخت بود.