مصاحبه مدیر ساختار و تشکیلات
تجربه کاری مصاحبه مدیر ساختار و تشکیلات در کارت اعتباری ایران کیش
امتیاز ۱.۰ از ۵.
برای این تجربه، با وجود بد بودن رفتارهای برخی مصاحبهکنندهها، سعی کردم واقعیت را به شکل روشن و صادقانه بازگو کنم و با لحن نسبتا بیطرفانه و بدون نتیجهگیریهای شدید بنویسم. تجربهام را به سبک تازه و با ساختار منسجم ارائه میکنم. در طول فرایند مصاحبه برای مدیر ساختار و تشکیلات، رفتار برخی از اعضای تیم پایین بود و احساس کردم که توجه کافی به پرونده من نشده است. دو نفر از ارائهدهندگان مصاحبه، از نظر تسلط و تجربه تفاوت زیادی با سطح من داشتند و به نظر میرسید تجربههای کاریشان با من قابل مقایسه نبود. با کمال تأسف، رزومهام بهطور جدی مطالعه نشد و یکی از مصاحبهکنندهها بیشتر به گوشی خود مشغول بود و بدون توجه به رویداد مصاحبه میخندید. سوالات هم تکراری میبود و به گونهای مطرح میشد که انگار در دبیرستان هستم و سوالات صرفا تعریفی میپرسیدند. به طور کلی رفتارهایی دیدم که به شدت ناخوشایند بود و به نظر میرسید معیاری منصفانه برای ارزیابی نبود.
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
در دفتر تبریز شرکت کارت اعتباری ایران کیش به صورت تماموقت کار کردم و دورهی همکاریام بین یک تا سه سال بود؛ آخرین سال حضور من در این شرکت سال ۱۳۹۹ بود.
من مهر ۱۴۰۳ از این شرکت جدا شدم و حدود یک سال در ایران کیش کار میکردم. واقعا تجربهی فوقالعادهای بود؛ تیم پشتیبانی و پرسنل واقعا به همکاران توجه داشتند و با وجود فعالیتها و برنامههای مشخص، مسیر روشن و منطبق با هدف داشتند. با این حال به دلیل شرایط زندگی تصمیم به رفتن گرفتم.
به صورت دورهای گروهی از مدیران و اعضای فامیلها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا میکنند و با یکدیگر هماهنگ میشوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد میشوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج میشوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر میرسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
شرکت کارت اعتباری ایران کیش را تجربه کردم و با این شرکت روبهرو شدم که ترکیبی از مدیران غیر حرفهای و بیسوادی اداری دارد؛ به نظر میرسید کارها بیشتر بر پایه روابط و پارتیبازی است تا دانش و تجربه مدیریتی. افراد تازهوارد وقتی وارد مجموعه میشدند، به جای جذب نیرو با معیارهای حرفهای، بیشتر برای تشکیل گروه و شبکهسازی استخدام میشدند و گاهی با دید منفی نسبت به آیندهی کار میشد. اگر تصمیم دارید زمان و انرژی خود را صرف اینجا کنید، احتمالا با هزینههای روانشناسی هم مواجه خواهید شد. در این محیط، برخوردها گاهی به گونهای بود که ممکن است نتیجهگیری کنید مدیر ممکن است نسبت به شما اختلافنظر پیدا کند و بدون اطلاع قبلی شما، از امکان عبور از یک مرحله یا گیت ورودی بگویند که نمیتوانید پیش بروید. هر کارمند جدیدی که در شرکت کار میکرد، سابقهاش در نظر گرفته میشد و بنابراین رزومهای که بتواند برای آینده مفید باشد چندان وجود نداشت؛ از نظر شخصیت هم به نظر میرسید که فضای کاری چندان مطلوب نیست و محیط کار برای توسعهی حرفهای نفر مقابل به راحتی فراهم نمیشد.