کارشناس فروش

محیط کاملا تنش زا و استرس زاست و جلسات بی نتیجه و طرز برخورد مدیران کاملا نامناسب و با لحن بد و نگاه از بالا به پایین.عمرتون رو با رفتن ب اینجا تلف نکنید

چرا باید دو سه جلسه مصاحبه حضوری تکنیکال و منابع انسانی صورت بگیره؟ تسک‌های واقعی داده بشه برای انجام از جنس استراتژی ۶ ماهه (!)‌ و... آخرش هم بدون هیچ آفر پکیجی بگن با یکی دیگه ادامه میدن در صورتی که جز گزینه‌های خوب و مناسب اون پوزیشن بودی؟، دوباره یک ماهه بعد آگهیشون بالاست توی جاب ویژن :)) بعد لینکدین بخونی که مصاحبه فیک بوده و فقط برای جمع کردن ایده‌ست این روش کثیف‌ (!). بماند که جلسه اول مصاحبه حضوری رو نیم ساعت قبل از کنسل شدنش خبر میدن :))) در حالی که شاید طرف مقابل از اون سر شهر داره میاد این سر شهر :))) عالی هستید، همینقدر که جابه‌جایی توی پوزیشن‌ها ندارید و ۸- ۱۰ سال یک نفر یکجاست مشخصه شرکت چطوری اداره میشه :)) خیلی دوستانه جذب کنید چرا وقت و انرژی بقیه رو می‌گیرید و فکر می‌کنید زرنگ هم هستید؟!

با تشکر از مدیریت محترم مجموعه در ابتدا که به نظرم تو حوزه خودشون تلاششون رو برای یک محیط کاری هم برای کارمند هم برای مشتری فراهم کردن - اما به نظرم نکته های منفی مجموعه قابل توجه هست : روال کاری و سیستمی اصلا ندارن و خیلی سنتی کار میکنن همین باعث میشه میزان کار به درستی اندازه گیری نشه مدیر های اصلی دید کاملی به پروموت شدن ها استخدام ها و حفظ نیروهای متخصص ندارن . مدیر های میانی اصلا تخصص لازم رو ندارن کلا سلیقه ای هست کاراشون از پروسه جذب بگیرید تا ارتقا یا حفظ و نگهداشت نیرو - شرکت عملا چیزی به اسم نیروی انسانی نداره و روال پرداختیه اضافه کاری شبکاری تعطیل کاری اصلا رعایت نمیشه . تیمکشی و یاربندی به صورت کاملا مشهودی دیده میشه و به نظرم تلخ ترین جاش اینه وقتی همکاران به هر دلیلی قطع همکاری میکردن جو شروع میکرد بد گویی از نیرو و در مورد عدم کفایتش که این حرفا پشت سر من هم بود ، خوب این باعث میشه که شما همیشه دید بدی داشته باشید و بی اعتمادی موج بزنه در کل به نظر بها دادن به یکسری مدیران یا سرپرست های میانی تو شرکت های کوچیک همیشه باعث آسیب های جدی به مجموعه و نیرو هست نظر های تعریف تمجیدی فیک نمیزارم اما در راس کار مثل اول جمله ام باز هم مدیران ارشد و بنیان گذاران مجموعه تشکر میکنم چون به نظرم آدم حسابی و خیلی محترم هستن در کل خلاصه بخوام بگم اگر کار اولی هستید و تجربه اول کاریتون هست میتونید روی اینجا برای یک مدت خیلی کوتاه حساب کنید نه خیلی

سعادت رنت یکی از شرکت‌های استارتاپی برتر است و من چند سالی است که در این مجموعه مشغول به کارم. همه چیز در اینجا خوب پیش می‌رود و تجربه‌ی کار در این شرکت برایم رضایت‌بخش است. اگر تخصص دارید، حتما رزومه‌تان را ارسال کنید تا شانس این‌که در اینجا فرصت همکاری پیدا کنید، افزایش یابد.

این تجربه را به صورتی تازه و طبیعی بازنویسی می‌کنم، با حفظ معنا و لحن اما با جابجایی ساختار جمله‌ها و کلمات: امروز با دیدن ثبت‌های تکراری درباره این شرکت خیلی تعجب کردم و ناخودآگاه ذهنم به این نتیجه می‌رسد که برخی نظرها شاید از یک روز واحد آمده باشند. در واقع، تجربه‌ای تازه از کار در شرکت کارن آوران سعادت آتیه به چشمم خورد که در فاصله‌های زمانی کوتاهی هم‌زمان منتشر شد: یک دقیقه پیش، ۱۹ دقیقه پیش، و دو بار در فاصله‌های یک ساعت پیش. جملاتی که به نظر می‌رسد نزدیک به هم و از یک منبع واحد باشند همگی درباره همین شرکت نوشته شده‌اند. ای کاش آن‌ها که به صداقت و صحت نظرات اهمیت می‌دهند، به دقت نگاه کنند و متوجه شوند که گاهی اتفاقات ساده و طبیعی هم می‌تواند به شکل غیرواقعی یا اغراق‌آمیز ارائه شود. از دید من، ۴ نفر از همکاران—یعنی چهار نفر متفاوت—بدون اطلاع از هم، ممکن است نظراتی مثبت مشابه درباره شرکت بدهند. با این وجود، واقعیت این است که من با دقت بیشتری به تجربه‌ها نگاه می‌کنم تا ارزیابی عادلانه‌تری داشته باشم.

در طول این شش سال، همکاری با مدیران متخصص و دل‌سوز فرصت ارزشمندی برای من بود تا به عنوان سرپرست فروش در دبی، تجربه‌ای حرفه‌ای و رقابتی سالم رقم بزنم. محیط کار، بستری مناسب برای رشد و یادگیری پرسنل فراهم می‌کرد و همگی از این امکانات به بهترین نحو ممکن استفاده می‌کردند.