مصاحبه بانکدار
تجربه مصاحبه مصاحبه بانکدار در کارگزاری بانک خاورمیانه
عدم پذیرش.
با وجود اینکه مسیر مصاحبه سه مرحله‌ای بود، نتیجه به شکل ناگوریه‌ای پایان پیدا کرد و من همچنان در حال بررسی فرصت‌های دیگر بودم. در گام اول با مسئول منابع انسانی ملاقات کردم که نسبتا ساده بود، گام دوم با مسئول شعب سخت‌تر بود و در نهایت در حضور مدیرعامل و مسئول منابع انسانی جلسه‌ای برگزار شد. در هر سه مرحله سوالاتی مربوط به روانشناسی، بانکداری و رشته تحصیلی مطرح می‌شد و انتظار می‌رفت به آن‌ها پاسخ مناسب داده شود. پس از موفقیت در هر سه مرحله، وارد دوره‌های آموزشی شدیم، اما پس از سه ماه و شرکت در کلاس‌ها و آزمون، اعلام شد که با استخدام من موافقت نشده است. به رغم این، غالبا با من تماس نگرفتند و من پیگیر ماجرا شدم تا بفهمم چه اتفاقی افتاده بود. به نظر می‌رسد فرآیند کار به این شکل است که باید از طرف شما پذیرفته شوید تا استخدامی صورت بگیرد. مهارت درک مسائل تخصصی بانکی در اولویت است و این به علاوه، هماهنگی با سلیقه مدیران بانک اهمیت دارد. ویژگی‌های مورد توجه‌شان شامل ظاهر مناسب و پوشش رسمی بود.
تجربه‌های مشابه
در مصاحبه اول، از من برای ارزیابی‌های روانشناختی و هوشی بهره می‌بردند که طبق آزمونی بود که از همان ابتدای کار می‌دادند. مرحله بعدی سوال‌ها جنبه تخصصی تر پیدا می‌کرد و گاهی سوالات مربوط به زندگی شخصی هم ترکیب می‌شد که…
من سالی را در این شرکت سپری کردم و در سیستمی که تغییرات مدیریتی زیادی به وجود آمد، به ویژه زمانی که مدیر مالی سابق به جایگاه مدیرعاملی رسید، اوضاع سبک و سنگین شد. با انتصابش به عنوان مدیرعامل، کسانی که رابطه‌ای نزدیک با…