مدیریت خیلی ضعیف

تجربه کاری مدیر منابع انسانی در کنزاکس

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (شهریور ۱۴۰۳ تا مهر ۱۴۰۳).

حدود یک ماه مدیر منابع انسانی این مجموعه بودم، اما به‌دلیل بی‌نظمی و هرج‌ومرج شدید، مجبور به ترک سازمان شدم. قبل از ورود من، مدیر قبلی منابع انسانی به‌صورت نیمه‌وقت در شرکت حضور پیدا می‌کرد. شاید باور نکنید، اما واحد منابع انسانی حتی یک سیستم کامپیوتری مناسب برای کارمند زیرمجموعه من نداشت! هر چقدر تلاش کردم زیرساخت‌های لازم را ایجاد کنم و ساختار منابع انسانی شرکت را سر و سامان بدهم، با بی‌میلی مدیران ارشد نسبت به تغییرات مواجه شدم. از یک طرف، دائماً از ناکارآمدی کارکنان گلایه داشتند و از طرف دیگر، حاضر نبودند برای جذب نیروهای توانمند و متخصص هزینه کنند. من تلاش کردم چند نیروی مناسب جذب کنم، اما مدیران با حقوق درخواستی آن‌ها مخالفت کردند و ترجیح دادند به همان روال قبلی ادامه دهند. مدیرعامل هم همیشه مدعی بود که وقتی افراد برای مصاحبه به دفتر شرکت می‌آیند، با دیدن محیط کار، انتظار حقوق بالاتری پیدا می‌کنند! در حالی که دفتر شرکت، خانه‌ای قدیمی بود که فقط یک لوستر نسبتا قشنگ وسط سالن آن نصب شده بود؛ ظاهراً همین لوستر از نظر ایشان نماد یک محیط کاری بسیار شیک و حرفه‌ای محسوب می‌شد!