کارشناس

احساس کردم که با وجود حضور چنین شرکت‌هایی برای آشنایی دقیق با فضای کاری، گاهی ممکنه تصویر واضحی از وضع کار کردن به دست نیاد. به گفته‌ی این کاربر، در زمان فعلی که شب عید است تصمیم گرفتم تجربه‌ام را بنویسم تا روشن‌تر بشود موضوع. الان در تاریخ هشتم اسفند سال هزار و چهارصد و چهار، حقوق دی ما به تازگی و حدود بیستم اسفند پرداخت می‌شود که این به معنای کار بی‌دریافت در ازای تورم است؛ حقوق بهمن هم تنها حقوقی است که با تاخیر بیست روزه همراه می‌شود و در اسفند هم با همین تاخیر به جزئی از حقوق دی اضافه می‌شود و حقوق اسفند به اردیبهشت سال بعد می‌رود تا تاخیر ماه و نیم حفظ شود. در نتیجه موقع نیاز مالی شب عید فشار هست و پولی در دست نیست. یکی از نکات مهم این است که چون پایه حقوق پایین است، عیدی و سنوات آخر همکاری بر اساس همان پایه محاسبه می‌شود و در نهایت به شما فقط دو برابر پایه عیدی تعلق می‌گیرد که ارزش زیادی ندارد؛ به عنوان نمونه برای سال ۱۴۰۴ حدودا معادل ۳۰ تومان عیدی می‌شود. همچنین آیتم‌های غیرنقدی مانند آجیل و کمک‌های عید به صورت قابل توجهی کمرنگ است و شرکت به نظر کمتر حمایتی ارائه می‌کند. در موقع استخدام هم ممکن است وعده‌ای بدهند که بعدا خبری از آن نیست. عیدها تعطیل است و از مرخصی شما کسر می‌شود، اما مجموع مرخصی سالیانه شما ۲۶ روز است و به دلیل اینکه روزهای کاری ۹ ساعت هستند، هر روز مرخصی باعث کسر یک روز و صد و چهل دقیقه از کل ۲۰۰ ساعت می‌شود؛ در واقع به لحاظ عملی شما تنها حدود بیست و یک روز مرخصی در سال دارید، نه بیست و شش روز طبق قانون کار. و در نهایت، می‌خواهم بگویم مجموعه‌ای از معایب شرکت وجود دارد که نمی‌شود آنها را به طور کامل در یک متن جا داد.

ورودم به این شرکت همانند گام گذاشتن در باتلاق بود و به محض این که به خودم آمدم فهمیدم تصمیمم اشتباه بوده و سرمایه و زمانم را هدر داده‌ام. کارخانه در شیراز قرار دارد اما مدیرعامل شیرازی نیست و نکته‌ی مهم این است که او اهل دیزج از توابع شبستر است و به نحوی صرفه‌جویی زایدالوصفی دارد؛ به طوری که در هیچ مناسبتى حتی روز زن هم خبری از هدیه نیست و حتی یک شیرینی یا شاخه گل هم نمی‌دهند. اینها در کنار اینکه حقوق متعهد به پرداخت را هم نمی‌پردازند، مزایای جانبی را که بندهای قرارداد می‌طلبند هم در اختیار نمی‌گذارند. توافقات ارائه‌شده به تامین اجتماعی با حقوق دریافتی تفاوت دارد و در نتیجه عیدی، سنوات (که تا زمان خروج تسویه نمی‌شود)، اضافه‌کاری و سایر مأخذی که بر پایه‌ی پایه حقوق محاسبه می‌شود تحت‌تأثیر قرار می‌گیرند و در نتیجه مدت همکاری‌ام به زیان کامل تبدیل شد. به هیچ وجه همکاری با این شرکت را توصیه نمی‌کنم.

برای من کولر هوایی آبان تجربه‌ای ناامیدکننده بود، با وجود اینکه با ورود نیروهای جدید، ناهمخوانی‌های مدیریتی هم بالا بود. بعد از یک دوره تلخ که با تاخیر در پرداخت حقوق روبه‌رو شدم، تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم؛ چراکه احساس کردم افق فکری مدیران به قاپیدن جیب کارمند شبیه است و فرصت رشد حقیقی وجود ندارد. کارخانه‌شان در شیراز، منطقه صدرا است و دفتر کوچکی هم در تهران داشتند، اما مدیرعامل و دو مدیر ارشد اصلی شرکت در شیراز مستقر بودند. به جز حقوق، هیچ مزیت جانبی دیگری ارائه نمی‌کردند و با وجود درآمد بالا، نه پاداشی داشتند و نه حتی در اعیاد یا مناسبت‌ها هدیه‌ای می‌دادند. پایه حقوق را برای کاهش دریافتی به کار می‌بستند و گاهی با تفسیرهای قانونی، حقوق جمعه را هم به شکل دقیق محاسبه نمی‌کردند؛ مثلا اگر سه روز در هفته کار می‌کردم، جمعه را نصف روز محسوب می‌کردند و در صورت غیبت یا مرخصی در کل هفته، جمعه هم به عنوان روز بدون حقوق در نظر گرفته می‌شد.

با نزدیک به یک سال و نیم همکاری، می‌خواهم تجربه‌ام را بازگو کنم تا سایرین با نگاه واقع‌بینانه تصمیم بگیرند. شرکت کولر هوایی آبان حقوق‌ها را با تاخیر یک و نیم ماهه پرداخت می‌کند و این موضوع عمده‌ترین چالش کارخانه است که در روند جذب نیرو به وضوح گفته نمی‌شود. چنین سیاستی باعث می‌شود در مجموع به نظر برسد که از سال تنها یازده ماه حقوق می‌گیرید و به زبان ساده همیشه حدود پنجاه و چهار تا پنجاه و شصت روز بدهکار شرکت باشید؛ اما تنها این نیست و دلیل اصلی این موضوع این است که در اولین پرداختی‌ها بعد از حدود هفتاد و پنج روز، حقوق شما به‌طور متوسط حدود چهل درصد کمتر از مبلغ توافقی خواهد بود. با گذشت دوازده ماه، به میانگین حدود هشتاد و هفت درصد از حقوق توافقی خواهید رسید و به واقع هرگز به مبلغی که توافق شده نمی‌رسید. در نتیجه در وضعیت اقتصادی کشور، در این شرایط ضرر خواهید کرد. می‌توانید توضیحات بیشتری را از این لینک پیگیری کنید: https://h7.cl/1kCJX از دیگر موارد، این شرکت عدد توافقی را در لیست بیمه شما درج نمی‌کند (که به شما هم توضیح داده نمی‌شود) و دو دفتر حقوقی دارد. به جز بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی معمولی که خودتان هزینه آن را می‌پردازید برای دندان‌پزشکی، هیچ مزیت جانبی دیگری وجود ندارد. برخی‌ها معتقدند مدیرعامل فرد خوش‌برخوردی است، اما تفاوت زیادی میان خوش‌خویی با پرسنل و عدالت در رفتار با آنها احساس می‌شود. چنین تفاوتی از لحاظ برخوردی زمین تا آسمان است.