کارمند کولر هوایی آبان

شرکت کولر هوایی آبان برای من تجربه‌ای پر از تاخیر حقوق و بی‌ثباتی بود. امروز که ششم خرداد است، فقط نیمی از حقوق اسفند سال قبل را پرداخت کرده‌اند و این تاخیر با وجود اینکه قرارداد شفافی هم وجود ندارد، ادامه دارد. هرگز شاهد تعهد مالی روشن یا هدفمند نبودن پیگیری‌ها نبودم. با وجود منافع مادی مشخص برای تیم مدیریتی، کارکنان همواره با مشکلاتی مثل تأخیرهای طولانی دست و پنجه نرم می‌کردند و در نتیجه از وضعیت پرداخت حقوق ناراضی بودند. به نظر می‌رسد تصمیمات مالی با سودآوری بالا برای برخی اتخاذ می‌شود، اما حقوق کارگران به درستی پرداخت نمی‌شود و این منافع شخصی به بهای کارکنان تمام می‌شود. از کسانی که از هر فرصتی برای تضییع حقوق دیگران استفاده می‌کنند برخور می‌کنم. جو غالب در محیط کار نسبت به کار کردن رضایت‌بخش نیست و هیچ‌کس از همکاران احساس خوشبختی یا افزایش حقوق را گزارش نمی‌کند؛ همه تنها با ناله و نفرین پیش می‌روند و به همین دلیل کار آنها اغلب به نتیجه نمی‌رسد.

ورودم به این شرکت همانند گام گذاشتن در باتلاق بود و به محض این که به خودم آمدم فهمیدم تصمیمم اشتباه بوده و سرمایه و زمانم را هدر داده‌ام. کارخانه در شیراز قرار دارد اما مدیرعامل شیرازی نیست و نکته‌ی مهم این است که او اهل دیزج از توابع شبستر است و به نحوی صرفه‌جویی زایدالوصفی دارد؛ به طوری که در هیچ مناسبتى حتی روز زن هم خبری از هدیه نیست و حتی یک شیرینی یا شاخه گل هم نمی‌دهند. اینها در کنار اینکه حقوق متعهد به پرداخت را هم نمی‌پردازند، مزایای جانبی را که بندهای قرارداد می‌طلبند هم در اختیار نمی‌گذارند. توافقات ارائه‌شده به تامین اجتماعی با حقوق دریافتی تفاوت دارد و در نتیجه عیدی، سنوات (که تا زمان خروج تسویه نمی‌شود)، اضافه‌کاری و سایر مأخذی که بر پایه‌ی پایه حقوق محاسبه می‌شود تحت‌تأثیر قرار می‌گیرند و در نتیجه مدت همکاری‌ام به زیان کامل تبدیل شد. به هیچ وجه همکاری با این شرکت را توصیه نمی‌کنم.

برای من کولر هوایی آبان تجربه‌ای ناامیدکننده بود، با وجود اینکه با ورود نیروهای جدید، ناهمخوانی‌های مدیریتی هم بالا بود. بعد از یک دوره تلخ که با تاخیر در پرداخت حقوق روبه‌رو شدم، تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم؛ چراکه احساس کردم افق فکری مدیران به قاپیدن جیب کارمند شبیه است و فرصت رشد حقیقی وجود ندارد. کارخانه‌شان در شیراز، منطقه صدرا است و دفتر کوچکی هم در تهران داشتند، اما مدیرعامل و دو مدیر ارشد اصلی شرکت در شیراز مستقر بودند. به جز حقوق، هیچ مزیت جانبی دیگری ارائه نمی‌کردند و با وجود درآمد بالا، نه پاداشی داشتند و نه حتی در اعیاد یا مناسبت‌ها هدیه‌ای می‌دادند. پایه حقوق را برای کاهش دریافتی به کار می‌بستند و گاهی با تفسیرهای قانونی، حقوق جمعه را هم به شکل دقیق محاسبه نمی‌کردند؛ مثلا اگر سه روز در هفته کار می‌کردم، جمعه را نصف روز محسوب می‌کردند و در صورت غیبت یا مرخصی در کل هفته، جمعه هم به عنوان روز بدون حقوق در نظر گرفته می‌شد.

با نزدیک به یک سال و نیم همکاری، می‌خواهم تجربه‌ام را بازگو کنم تا سایرین با نگاه واقع‌بینانه تصمیم بگیرند. شرکت کولر هوایی آبان حقوق‌ها را با تاخیر یک و نیم ماهه پرداخت می‌کند و این موضوع عمده‌ترین چالش کارخانه است که در روند جذب نیرو به وضوح گفته نمی‌شود. چنین سیاستی باعث می‌شود در مجموع به نظر برسد که از سال تنها یازده ماه حقوق می‌گیرید و به زبان ساده همیشه حدود پنجاه و چهار تا پنجاه و شصت روز بدهکار شرکت باشید؛ اما تنها این نیست و دلیل اصلی این موضوع این است که در اولین پرداختی‌ها بعد از حدود هفتاد و پنج روز، حقوق شما به‌طور متوسط حدود چهل درصد کمتر از مبلغ توافقی خواهد بود. با گذشت دوازده ماه، به میانگین حدود هشتاد و هفت درصد از حقوق توافقی خواهید رسید و به واقع هرگز به مبلغی که توافق شده نمی‌رسید. در نتیجه در وضعیت اقتصادی کشور، در این شرایط ضرر خواهید کرد. می‌توانید توضیحات بیشتری را از این لینک پیگیری کنید: https://h7.cl/1kCJX از دیگر موارد، این شرکت عدد توافقی را در لیست بیمه شما درج نمی‌کند (که به شما هم توضیح داده نمی‌شود) و دو دفتر حقوقی دارد. به جز بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی معمولی که خودتان هزینه آن را می‌پردازید برای دندان‌پزشکی، هیچ مزیت جانبی دیگری وجود ندارد. برخی‌ها معتقدند مدیرعامل فرد خوش‌برخوردی است، اما تفاوت زیادی میان خوش‌خویی با پرسنل و عدالت در رفتار با آنها احساس می‌شود. چنین تفاوتی از لحاظ برخوردی زمین تا آسمان است.