مصاحبه Android Developer

در مصاحبه مدیر محصول شرکت کیان دیجیتال، اوضاع را به گونه‌ای دیدم که همه چیز روان و خوب پیش رفت. در بخش فنی، قرار بود با سیستم‌های بورسی و معاملات آنلاین آشنا بودنم را نشان بدهم و دنبال سوال‌هایی درباره‌شان رفتند. یک کار عملی هم داشتند که همان موقع، تحلیل و طراحی MVP یک اپ بورس را انجام بدهم و فرایند را توضیح دهم؛ کار نسبتا ساده‌ای بود. سوال‌های غیر فنی بیشتر حول تجربه‌های قبلیم بود و دلیل ترک شرکت‌های قبلی و نحوه واکنش در موقعیت‌های فرضی با چالش‌های مختلف. اما فراز و نشیب اصلی این بود که مشخص نبود دقیقا از من چه کاری می‌خواهند و با اینکه شرکت تقریبا دو سال است که کار می‌کند، هنوز هیچ محصولی را راه‌اندازی نکرده‌اند؛ این موضوع برای من نشانه‌ای واضح از وضعیت داخلی و فرایندهایشان بود. بقیه موارد قابل قبول بود. آنچه برایشان بیش از هر چیز اهمیت داشت، ظاهر رسمی بود. آقایان پیراهن مردانه و شلوار پارچه‌ای می‌پوشیدند و خانم‌ها هم روسری و مانتو شلوار پارچه‌ای رسمی داشتند. تأکید زیادی بر فضای رسمیت محیط کار و رفت‌وآمد تعداد زیادی از افراد بانکی وجود داشت.

در مصاحبه فنی، با محوریت اندروید و کاتلین، سوالاتی درباره الگوریتم‌ها هم مطرح شد و وقتی گفتم در گیتاب پروژه‌ای دارم، هیچ کد چالش خاصی از من نخواستند و از نظر فنی به سرعت تأیید شدم. اما برخورد منابع انسانی خیلی طولانی و تا حد زیادی مزاحم بود و دردسرساز، تا حدی فوضولانه که واقعا حالم را بد کرد و فردای همان روز ایمیلی دریافت کردم که رد شدم. به خصوص احساس من درباره شرکت‌هایی که در جلسه مصاحبه از حقوق قبلی فرد سوال می‌کنند این است که به حریم خصوصی نگاه احترام نمی‌شود و تا حد زیادی پاسخ دادن را ترجیح نمی‌دهم.

وقتی رزومه‌ام را فرستادم با من تماس گرفتند و درخواست کردند لینک نمونه کارها را ارسال کنم. سپس تماس گرفتند و گفتند فردا باید با مدیر شرکت جلسه‌ی حضوری داشته باشم؛ زمان مصاحبه ده و نیم صبح بود. دفتر شرکت در نزدیکی میدان آرژانتین قرار دارد. برخورد مدیرعامل محترمانه بود و از نمونه کارها و رزومه‌ام به‌طور پرینت شده استفاده می‌کردند. از من درباره‌ی نمونه کارها پرسیدند و می‌خواستند بدانند تا حالا مقاله‌ای درباره بورس و بازار سرمایه نوشتم یا نه؛ پاسخ من منفی بود و بیشتر نوشته‌های من درباره سیاست خارجی ایران بود نه بورس. از من خواستند متنی کوتاه دو پاراگره‌ای درباره الفبای سرمایه‌گذاری بنویسم و برای آن‌ها ارسالش کنم. من مقاله را نوشتم و برایشان فرستادم، اما خبری نشد و این به‌نوعی یعنی رد شدن درخواست استخدام بود.

تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند

دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید. شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ... حقوق طراح تو کیان فوق‌العاده پایینه احترام به هیچ عنوان نیست گول محیطش رو‌نخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست... کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی مارکتینگ هیچ بوجه‌ای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه. تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ... متاسفانه نیروی حرفه‌ای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم

سلام لطفا قبلا از بستن قرارداد با بچه‌ها تو قسمت های مختلف صحبت کنید و تجربه کاریشون رو بپرسید. قرارداد اینجا خیلی سفت سخت است و سه ماه نوتیس عملا نمیزاره به راحتی جابه‌جا بشید. کار کردن تو کیان برای من حکم مرگ تخصص و درجا زدن رو داشته. ذهنیت قدیمی مدیریت هم باید میگفتم بهتون. من دوسال هست که تو شرکتم و واقعا ارزشش رو نداشت...