کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

در مصاحبه مدیر محصول شرکت کیان دیجیتال، اوضاع را به گونه‌ای دیدم که همه چیز روان و خوب پیش رفت. در بخش فنی، قرار بود با سیستم‌های بورسی و معاملات آنلاین آشنا بودنم را نشان بدهم و دنبال سوال‌هایی درباره‌شان رفتند. یک کار عملی هم داشتند که همان موقع، تحلیل و طراحی MVP یک اپ بورس را انجام بدهم و فرایند را توضیح دهم؛ کار نسبتا ساده‌ای بود. سوال‌های غیر فنی بیشتر حول تجربه‌های قبلیم بود و دلیل ترک شرکت‌های قبلی و نحوه واکنش در موقعیت‌های فرضی با چالش‌های مختلف. اما فراز و نشیب اصلی این بود که مشخص نبود دقیقا از من چه کاری می‌خواهند و با اینکه شرکت تقریبا دو سال است که کار می‌کند، هنوز هیچ محصولی را راه‌اندازی نکرده‌اند؛ این موضوع برای من نشانه‌ای واضح از وضعیت داخلی و فرایندهایشان بود. بقیه موارد قابل قبول بود. آنچه برایشان بیش از هر چیز اهمیت داشت، ظاهر رسمی بود. آقایان پیراهن مردانه و شلوار پارچه‌ای می‌پوشیدند و خانم‌ها هم روسری و مانتو شلوار پارچه‌ای رسمی داشتند. تأکید زیادی بر فضای رسمیت محیط کار و رفت‌وآمد تعداد زیادی از افراد بانکی وجود داشت.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

در مصاحبه فنی، با محوریت اندروید و کاتلین، سوالاتی درباره الگوریتم‌ها هم مطرح شد و وقتی گفتم در گیتاب پروژه‌ای دارم، هیچ کد چالش خاصی از من نخواستند و از نظر فنی به سرعت تأیید شدم. اما برخورد منابع انسانی خیلی طولانی و تا حد زیادی مزاحم بود و دردسرساز، تا حدی فوضولانه که واقعا حالم را بد کرد و فردای همان روز ایمیلی دریافت کردم که رد شدم. به خصوص احساس من درباره شرکت‌هایی که در جلسه مصاحبه از حقوق قبلی فرد سوال می‌کنند این است که به حریم خصوصی نگاه احترام نمی‌شود و تا حد زیادی پاسخ دادن را ترجیح نمی‌دهم.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

وقتی رزومه‌ام را فرستادم با من تماس گرفتند و درخواست کردند لینک نمونه کارها را ارسال کنم. سپس تماس گرفتند و گفتند فردا باید با مدیر شرکت جلسه‌ی حضوری داشته باشم؛ زمان مصاحبه ده و نیم صبح بود. دفتر شرکت در نزدیکی میدان آرژانتین قرار دارد. برخورد مدیرعامل محترمانه بود و از نمونه کارها و رزومه‌ام به‌طور پرینت شده استفاده می‌کردند. از من درباره‌ی نمونه کارها پرسیدند و می‌خواستند بدانند تا حالا مقاله‌ای درباره بورس و بازار سرمایه نوشتم یا نه؛ پاسخ من منفی بود و بیشتر نوشته‌های من درباره سیاست خارجی ایران بود نه بورس. از من خواستند متنی کوتاه دو پاراگره‌ای درباره الفبای سرمایه‌گذاری بنویسم و برای آن‌ها ارسالش کنم. من مقاله را نوشتم و برایشان فرستادم، اما خبری نشد و این به‌نوعی یعنی رد شدن درخواست استخدام بود.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

در کل سه بار برای مصاحبه دعوت شدم اما هر بار فرآیند کمی متفاوت بود. اولین گفت‌وگو با نیروهای اندروید نزدیک به یک ساعت طول کشید و برای من خیلی عجیب بود که رزومه‌ام را به‌دقت نخوانده بودند؛ به جای توضیح دقیق درباره مهارت‌هایم، از من پرسش‌هایی می‌کردند که بیشتر حول محتویات رزومه می‌گشت. ساختار سوال‌ها مشخص نبود و هرچیزی که روی صفحه رزومه می‌دیدند را می‌پرسیدند. سوال‌ها عمومی نبودند اما بعضی‌شان به سینتکس‌های کاتلین مربوط می‌شد و برای من سخت نبودند، فقط مهم‌ترین موضوعی که برای آن تیم اهمیت داشت، کاتلین و به‌نوعی معماری کلین بود. یکی از بخش‌ها پروژه‌ای ساده فرستادند تا پس از تکمیل درباره کدم با من صحبت کنند؛ اما هیچ گفت‌وگویی دراین‌باره انجام نشد و دیگر پیگیری نکردند. واقعا نمی‌دانم چه کسی صلاحیت من را برای مصاحبه تأیید کرده بود که به آن مرحله بروم. در پایان جلسه به من گفتند رزومه‌ام دقیق است و چیزی بی‌ربط درونش نیست، که از شنیدن این جمله خیلی خوشحال شدم. بعد از آن نیم‌ساعت خانمی که ظاهرا مسئول منابع انسانی بود، آمد و خطاب به من پرسید چرا می‌خواهم جا به‌جا بشوم و سوال‌های دیگری پیرامون انگیزه‌هایم مطرح کرد.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید. شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ... حقوق طراح تو کیان فوق‌العاده پایینه احترام به هیچ عنوان نیست گول محیطش رو‌نخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست... کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی مارکتینگ هیچ بوجه‌ای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه. تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ... متاسفانه نیروی حرفه‌ای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

سلام لطفا قبلا از بستن قرارداد با بچه‌ها تو قسمت های مختلف صحبت کنید و تجربه کاریشون رو بپرسید. قرارداد اینجا خیلی سفت سخت است و سه ماه نوتیس عملا نمیزاره به راحتی جابه‌جا بشید. کار کردن تو کیان برای من حکم مرگ تخصص و درجا زدن رو داشته. ذهنیت قدیمی مدیریت هم باید میگفتم بهتون. من دوسال هست که تو شرکتم و واقعا ارزشش رو نداشت...

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

من‌ دقیقا یک‌سال با این مجموعه کار کردم بدو استخدامم با تعدیل نیرو حدود ۴۰‌نفر از هلدینگ مواجه شدم ماه اول اصلا حقوق نگرفتیم و یک‌مبلغ نا چیز از سال قبل و بهمون دادن در صورتی که تمام مجموعه قرارداد داشتن ولی خوب مدیر عامل اچ ار صرفا براش منبع حذب نیرو بود و اصلا حساب نیورد و از همون موقع معلوم شد اچ ار مترسکی بیش نیست مشکلات شروع شد بی برنامگی توی پرداخت بی توجه ای به پرسنل بی احترامی از طرف مدیران ارشد مبلغ قرارداد ها و حقوق ها کاملا سلیقه توش دخیله یعنی اچ ار باهات حال کنه از دوستای خودش باشی حقوقت بالاست اما اگر ازت خوشش نیاد باهات یک عددی میبنده که یک چیزم به شرکت بدهکار میشی و‌ واقعا این اتفاق برای بنده افتاد موعد تسویه حسابم باهام تماس گرفته شد و فرمودن به علت زود رفتن از شرکت به شرکت بدهی دارید و باید پرداخت کنید افتضاح ترین قرارداد بیمه تکمیلی و یک‌مالی چیه بی سواد با شرکت بیمه بسته که شما اگر از بیمه استفاده کنید و از مجموعه زودتر از قرارداد بیمه خارج شید باید پول بدید به شرکت واقعا به هیچ بنی بشری این شرکت افتضاح با کارشناس و مدیران بی سواد توصیه نمیکنم لطفا اینده کاری خودتون و به خطر نندازید

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره- به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی- نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی. من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن- کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه. در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری. در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره- پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید. در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن. خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن. حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست. در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی. از کیان دوری کنید موفق باشید.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

خیلی عجیبه. می‌خواستم از مزایای کیان دیجیتال یا کیان کپیتال بگم واقعا هیچی پیدا نکردم. فقط می‌تونم بگم عمرتون رو تلف می‌کنین تو این شرکت. آسیب روحی شدید می‌بینین از اینکه کاراتون به هیچ نتیجه‌ای نمی‌رسه چون امروز صبح مدیر (مجید زمانی!) ممکنه بزنه زیر همه چی. هیچ پلنی وجود نداره. هیچ رودمپی وجود نداره. همه تصمیمات یک شبه و لحظه‌ای گرفته می‌شه. حتی تعدیلی که اواخر اردیبهشت ۱۴۰۱ انجام شد تصمیم یک شبه بود. با همه اونهایی که قطع همکاری کردن ابتدای سال قرارداد یک ساله بسته بودند. حتی بعضی‌هاشون یک ماه بود که به شرکت ملحق شده بودند! یعنی شرکت نمی‌دونه برای یک ماه بعدش می‌خواد چی کار کنه؟ این شرکت قراردادهای یک ساله‌ای که با این بچه‌ها بسته بود رو لغو کرد (چون نسخه دوم قرارداد رو بهشون نداده بود) و از همه‌شون خواست یک قرارداد جدید ۳ ماهه امضا کنند. یک قرارداد مکمل کنار قرارداد استخدام وجود داره به اسم قرارداد ایفای تعهدات حرفه‌ای که تو اون قرارداد ازتون خواسته می‌شه که باید حداقل ۳ سال در کیان کار کنین و اگر زودتر بخواهین برین شرکت می‌تونه ازتون شکایت کنه و هزینه آموزش و استخدام رو بگیره یا سفته رو اجرا بذاره. هزینه استخدام و آموزش رو هم حدود ۶۰ میلیون تعیین کردن! کدوم شرکتی کارمنداش رو به زور و تنبیه نگه می‌داره جز شرکتی که بلد نیست چطور کارمندا رو راضی و خوشحال نگه داره؟ بیکار موندن بهتر از کار کردن تو این شرکته. تیم فنی خیلی ضعیفی هم داره (منطقیه! کدوم آدم عاقلی که خواهان هم زیاد داره میاد تو این شرکت کار کنه؟) این شرکت اگر تا الآن پابرجا مونده به خاطر پولیه که از شرکت‌های دیگه هلدینگ کیان (مثل کارگزاری و مشاور سرمایه) داره بهش تزریق می‌شه و اگر اون شرکت‌ها نبودن باید خیلی زودتر از این حرفا جمع می‌شد.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

فقط میتونم بهتون بگم که اگه از این شرکت آفری گرفتید با سرعت هرچه بیشتر در برید. نمیتونید با اون مدیر داغون و بی منطق کار کنید. اکثر آدمایی که در سمت های بالا هستن هم پاچه خوارن. اچ آرم تقریبا میشه گفت نداره. هر لحظه هم ممکنه مدیر عامل تصمیم بگیره حقوقتونو نده چون اونجور که می‌خواسته درآمد نداشته و این تقصیر برنامه نویسه.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

خیلی خلاصه بگم کیان حقوق نسبتا خوبی به کارمند میده و واقعا ارزشش رو نداره که بخاطر یکی دو تومن بیشتر بیای کیان و با مدیرهای بی سواد بحث کنی. قرارداد کیان بینهایت یکطرفه به نفع کارفرما ستذو بعد از امضاء قرارداد شما برده‌ی کیان محسوب میشی. نوتیس سه ماهه که وسفته و تعهد هزینه آموزش چیزایی که باهاش فشار میارن شما رو تو شرکت نگهدارن و ازت بردگی بکشن

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

من به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه... مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچه‌خواری از مدیر عامله اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سه‌ماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه. قرارداد بسیار سخت و سختگیرانه‌ای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جاب‌افر بگیری ‌‌‌‌و از شرکت خدافظی کنی. و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه. اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد. و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

مهمترین ضعف کیان مدیر عامل مجموعه و افراد بیسوادی هستند که مدیر شده آمد. دیکتاتوری زیادی حاکم هست. قرارداد کیان دیجیتال واقعا مزخرف هست همه فرصت های بهتر از شما گرفته میشه. بخشی از حقوق رو بعنوان کارانه برمیدارن و هیچوقت بهت نمیدن به بهانه شفافیت. مدیرمحصولای واقعا بیسوادی داره. مدیر اچ آر کیان واقعا پاچه خوار مدیرعامل هست . کلا فرهنگ بگیر ببند حاکم هست. من دوسال کیان کار کردم بسیار وحشتناک هست بعد از خروج حتما باید پیش روانشناس رفت تا به زندگی عادی برگشت.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

برای من کار در کیان دیجیتال تجربه‌ای پرچالش و پرفراز و نشیب بود که بیش از دو سال طول کشید. این شرکت برای آدم‌هایی که به دنبال یادگیری و تجربه‌های تازه‌اند، فضای مناسبی ایجاد می‌کند؛ ارتباطات تیمی عمیق و دوستانه است و فرصت به‌کارگیری ایده‌هایمان را می‌دهد تا از حمایت لازم برخوردار شویم. رشد کیان دیجیتال بالاست و گاهی به نظر می‌رسد که سرعتش برابر با تسلا در بازار سرمایه است، به همین دلیل برخی از همکاران نمی‌توانند با این شتاب همگام شوند.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

از وقتی که به کیان دیجیتال پیوسته‌ام، تقریبا یک سالی می‌شود و طی ده سال تجربه‌کاری‌ام، این بهترین تجربه‌ای بوده که داشتم. یکی از نکته‌هایی که بیش از هر چیز دوست دارم این است که فضای کار دوستانه است اما به هیچ وجه به شوخی با کار همکاران توجه نمی‌شود و این تعادل به خوبی حفظ شده است. نکته‌ی مهم دیگر این است که هرکس واقعا تلاش می‌کند کار خود را به بهترین شکل انجام دهد و خبری از زیرآب‌زنی یا باندبازی نیست. اگر سابقه کار در شرکت‌های دولتی یا خصولتی را داشته باشید می‌دانید این موضوع چقدر ارزشمند است. در کیان، مدیریت مجموعه حاضر است فضای لازم را در اختیار شما بگذارد و به‌طور کامل از شما حمایت کند تا با هم رشد کنیم. ایده‌های شما قابل استقبال‌اند و اگر پشت کار باشید، همه از شما حمایت می‌کنند. در تیم ما تقریبا همه زیرساخت‌های سرویس‌هایمان را تغییر داده‌ایم و با استفاده از بهترین و به‌روزترین فناوری‌ها با شرکت‌های معتبر دنیا هم‌گام شده‌ایم؛ از نظر حوزه‌های مختلف، با توجه به آگاهی من از شرکت‌های دیگر ایران، پیشتازی‌هایی در ایران داریم. این شرکت سعی می‌کند فرهنگ شفافیت را در همه سطوح رعایت کند؛ حتی در چیدمان کار هم قابل لمس است، چون فضای کار به‌صورت باز (open office) است و مدیران هم کنار تیم‌ها نشسته‌اند و با همه همکاری می‌کنند. تقریبا در تمام مدت این سال که کرونا بود، به جز دوره‌های اوج فشار کاری که گاهی پیش می‌آمد، اکثر تیم‌ها از راه دور کار می‌کردند و فقط یک یا دو نفر از هر تیم گاه در دفتر حضور داشتند. این رفتار نشان می‌دهد که شرکت چقدر به‌روز است و از چارچوب‌های سنتی فاصله دارد.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

در اوایل حضورم در کیان دیجیتال، با توقعاتی آرام و بی‌دغدغه وارد شدم، اما به مرور اوضاع رنگی متفاوت به خود گرفت. وقتی قرارداد اولیه را امضا می‌کردی، گیر افتادن در محیطی را حس می‌کردی که تا زمانی که آن‌ها بخواهند نمی‌شود ازش خارج شد. در روزهای نخست وعده‌هایی مانند سهام، پاداش و امثالهم مطرح می‌شد تا انگیزه‌ را حفظ کنند، اما وقتی متوجه شدم این وعده‌ها برای همه‌ی نفرات قبلی هم بوده و فقط برای گول زدن افراد طراحی شده، یا وقتی فهمیدم شرکت برای رفتن کارکنان از طریق شکایت و تهدید به توقیف اموال عمل می‌کند، جو به کلی عوض می‌شد. از آن پس احساس می‌کردی به برده‌ای تبدیل شده‌ای که اگر بخواهی خروج کنی، باید هر کاری را که می‌گویند انجام بدهی. نکته‌ای که باید بدانید این است که شرکت حتی دلیل مشخصی برای تعیین حقوق سال آینده در انتهای سال ارائه نمی‌دهد، چون قراردادها با بندهای حقوقی پیچیده‌ای همراه هستند که شما را به خدمت آن‌ها می‌چسباند. اگر تصمیم دارید به کیان دیجیتال بروید، فقط از خودتان بپرسید چرا قدیمی‌ترین عضو تیم فنی دو سال است که آنجا حضور دارد و بالاتر از او هم دیگران نیستند. بعد از چند ماه هرکس متوجه می‌شود در چه وضعیتی قرار گرفته است، اما برای فرار باید معمولا یک تا دو سال صبور بمانی تا شاید اجازه خروج بدهند. نکته‌ای مهم این است که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به همان مجموعه‌اند و قراردادی که گفتم درباره هر دو شرکت هم صدق می‌کند؛ پس فریب تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا را نخورید. همچنین مراقب باشید با پیشنهادهای ظاهر دوستانه از سوی تیم منابع انسانی کیان گول نخورید؛ امضای قرارداد به معنای پایان مواجهه با روی خوش و ورود به فضای واقعی و جدی‌تری است.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

در کیان دیجیتال، تجربه‌ای پر از یادگیری داشت که فرصت‌های رشد را برایم فراهم کرد. روال‌های اجرایی کار و فرهنگ سازمانی، بهبود پیدا کردند و ارتباط میان اعضای تیم‌ها به مرور بهتر شد. اکنون با وجود چنین محیطی، مشکل قابل توجهی نمی‌بینم و احساس می‌کنم مسیر حرفه‌ای‌ام رشد کرده است.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

وقتی به یاد آن ایام می‌افتم، خوشحال می‌شوم که از آنجا جدا شدم و حالا شاهد آرامش بیشتری هستم. فضای کار در آن مجموعه بی‌ثبات و پر از بی‌انضباطی بود؛ رابطه‌ها کاملا آشوبناک و تجربه‌ای به‌ظاهر غیرقابل تحمل بود تا حدی که هیچ‌وقت به حتی دشمنم هم توصیه نمی‌کنم حضور در چنین ساختاری را.

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

حدود یک سال در کیان دیجیتال به عنوان DevOps مشغول بودم و باید بگویم تجربه‌ای پرتنش و چالش‌برانگیز بود. به لطف مدیریت‌های گاهی دیکتاتورگونه و تغییری در راس تیم، از نظر کاری با فشارهای زیادی روبه‌رو شدم و اخیرا هم مدیر فنی جدیدی که به نظر می‌رسید بی‌تجربه و سلطه‌گر باشد، اضافه شد که بیشتر از طریق روابط و رانت‌های خانوادگی برای رسیدن به جایگاهش تقویت شد و بسیاری از همکاران به دلیل ناراضی بودن از سبک مدیریتی، ترک کار کردند. یکی از جنبه‌های مشکل‌زا این بود که پروسه‌های اداری برای ترک کار و انتقال مسئولیت‌ها به سختی انجام می‌شد؛ مدت قرارداد و ارزیابی‌های قبلی به نوعی به نفع مجموعه یا مدیران بود تا جایی که دسترسی به موقعیت‌های بهتر در جای دیگر دشوار می‌شد. اگر در موقعیتی بودم که به تغییر شغل فکر می‌کردم، تهدیدهای غیر رسمی برای بازگرداندن به کار یا برخوردهای نامناسب مطرح می‌شد. همچنین، اگر تصمیم به جدایی می‌گرفتم، ممکن بود به عنوان خطا یا کار خرابکاری برچسب بخورم. منابع انسانی شرکت به‌طور عمده به منافع مدیران توجه داشت و رابطه با سایر همکاران در سایه‌انداخته می‌شد. در کل، تجربه کاری من با وجود چندان بودن چالش‌ها، برای من از نظر یادگیری فرآیندهای کاری و مدیریت منابع انسانی نکات قابل‌توجهی داشت، اما فضا و رفتارهای مدیریتی بیش از حدکنترل‌کننده و غیرشفاف بود.