مصاحبه کارمند اداری-مالی

تجربه مصاحبه مصاحبه کارمند اداری-مالی در گروه توسعه فناوری اطلاعات هزاردستان

من برای گروه توسعه فناوری اطلاعات هزاردستان رزومه فرستادم، نه به خاطر نیاز فوری کار بلکه فقط برای امتحان کردن وضعیت بود و از کار فعلیم رضایت داشتم. تعریف‌های زیادی درباره شرکت شنیده بودم و فقط یک خلاصه ساده فرستادم تا به من زنگ بزنن و نشان بدن که از باکلاس‌بودن استقبال می‌کنن. در نخستین تماس، پرسش‌های تکراری مطرح شد که پاسخ‌شان با یک جستجوی ساده در گوگل آشکار بود؛ از آینده‌ام پرسیدن و اینکه چطور می‌تونم نسبت به ناراحتی دوستانم واکنش نشان بدهم. در جلسه دوم، که اکثر افراد از آن رد می‌کنند، دوباره سوالاتی با محور رفتار مطرح شد و مسیر انتخابی‌ام را زیرسوال بردند. در نهایت یک سوال نسبتا ساده درباره فرمول‌نویسی مطرح شد: چه توابعی بلد هستم و چند تا تابع تاپ اکسل را گفتم. انتظار داشتند که بتوانم به‌سرعت روی پنجره صحبت‌ها داشبورد و VBA را توضیح بدهم، اما آن‌ سوال کاملا کارشناسی‌نشده به نظر می‌آمد چون این توابع هر کدام دوره جداگانه دارند و میانگین‌بودن توابعی مثل این نیستند تا در یک دقیقه توضیح داده شوند. به‌طور کل حرف من درباره سیاست شرکت این بود که مصاحبه برایشان جزئی از وظایف اعضا است و با این مصاحبه‌ها دایما اطلاعات جدیدی به دست می‌آورند؛ از من و شما هم رفتار و هم جنبه فنی را می‌سنجند تا برای شرکتشان استفاده کنند. به دنبال تجربه برای افراد بی‌تجربه ایده می‌دهند و برای باتجربه‌ها هم نکته‌هایی دارند که لزوما کارشان را به‌راه درست هدایت نمی‌کند. امید دادن و ناامیدکردن یک آدم با انگیزه را نمی‌پسندم و فکر می‌کنم استفاده از ایده‌ها همواره به‌خوبی تنظیم نشده است. توصیه‌ام این است که اول امیدوار باشیم، اما رویاپردازی بی‌پشتوانه نداشته باشیم. ویژگی‌ای که برایشان اهمیت داشت: کار تیمی