برنامه نویس اندروید

مدیران گروه فناوری مبتکر هیچ تخصصی در مدیریت ندارند و بار تمام مشکلاتی که از نبود این تخصص ناشی می‌شود را فقط به دوش توسعه‌دهنده‌ها می‌گذارند. منابع انسانی و تیم محتوا و سایر واحدها هم هیچ تقصیری ندارند و تنها کسانی که کد می‌زنند مقصر دانسته می‌شوند. آنها با روشی ساده و دستمال‌به‌دستی برای مدیریت کارمندان برخورد می‌کنند و به نظرشان این رویکرد، بهینه است. در این شرکت همه خانواده‌اند و بهترین تجربه را تا آخر قضیه دنبال می‌کنند.

وقتی به تیم فنی گروه فناوری مبتکر ملحق شدم، با تیمی یکپارچه و همدل روبه‌رو شدم که همواره به یکدیگر کمک می‌کردند و پیشرفت قابل توجهی داشتیم. اما از طرف مدیریت، اوضاع خیلی بی‌ثبات و پرتنش بود: فضایی ملتهب و منفی در شرکت ایجاد شده بود. وعده‌های بی‌پایه‌ای که داده می‌شدند، انگیزه را از تیم می‌گرفت و اعتماد را کاهش می‌داد. اگر کاری را در زمان مقرر انجام می‌دادم یا به موقع حضور داشتم، کار به مشکل می‌خورد و به من منتقل می‌شد که انگار از زیر کار در می‌روم. تاخیرها به‌طور مکرر سه برابر می‌شد و فشار کاری به شدت بالا بود. قراردادها را به خودشان نگه می‌داشتند و تحویل نمی‌دادند. کل سیستم‌ها پیوسته تحت نظارت دقیق بودند و جوی شدید از کنترل وجود داشت. نقطه‌ی روشن و امیدبخش ما در آن فضا همواره تیم و کارکنان شرکت بودند که با وجود تمام مشکلات، تحمل می‌کردند. اما واقعا به‌نظر می‌رسید این محیط برای ادامه‌ی کار مناسب نیست و بسیاری از همکاران بالاجبار از شرکت جدا شدند.