تجربه کاری در یاکس

تجربه کاری در یاکس — امتیاز ۱٫۰ از ۵.

سلام، تجربه‌ام از همکاری با این شرکت را به‌طور صادقانه و بدون اغراق بازگو می‌کنم تا نکاتی که برای دیگران مفید است، روشن باشد. مدت همکاری من با این تیم حدود چهل و پنج روز بود و در همان روزهای اول متوجه تفاوت‌های قابل توجهی با چیزی که انتظار می‌بردم شدم. اولین نکته‌ای که با ورود به شرکت فهمیدم این بود که ادعای حقوق بالاتر از سطح وزارت کار در عمل تفاوت‌های زیادی با واقعیت داشت. به‌ عنوان مثال زمانی که اضافه‌کار در بسیاری از روزها محاسبه نمی‌شد یا ساعات کاری به‌طور غیرواقعی کاهش پیدا می‌کرد، در نتیجه از نظر مالی و فرهنگی هم تفاوت‌های قابل توجهی با ارزش‌های اعلام‌شده شرکت دیده می‌شد. محیط کار کاملا سمی، غیرحرفه‌ای و پر از رفتارهایی بود که به‌راستی با تعهد حرفه‌ای هم‌سو نبود. سبک مدیریتی به‌طور مشخص برای من ناامیدکننده بود. سرپرستانی که تنها به ظاهر و تحصیلات می‌بالیدند و از درک مناسب مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفه‌ای بی‌بهره بودند، عمدتا روی ظاهر و رفتارهای سطحی تمرکز داشتند. گاهی برای جلب رضایت تیم، توجهی به تجربه و عملکرد واقعی افراد نمی‌شد. نمونه‌هایی از فشارها و رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت که به‌طور مستقیم روی روحیه و کارآمدی تیم تأثیر می‌گذاشت و من و همکارانم به دنبال شفافیت و انصاف بودیم. روابط در بین همکاران به شکل نامناسبی تحت تاثیر قرار می‌گرفت و گاهی تفاوت‌های جنسیتی به‌طور نامناسبی گسترش پیدا می‌کرد. رابطه‌های کاری بیشتر با سلیقه‌ای بودن سرپرستان و تفاضل در ارزیابی‌ها تعیین می‌شد و چنین فضایی باعث می‌شد افراد مطلع از حقوق خود یا اعتراض کنند به سختی کارشان را ادامه دهند یا با فشارهای پیدا کردن راه‌های حاشیه‌ای روبه‌رو شوند. مطالعات و ارزیابی‌های انجام‌شده نیز اغلب جنبه فرمالیته داشت و نتیجه نهایی به‌راحتی می‌گرفت، بدون اینکه حقیقتی روشن برای اصلاح امور جست‌وجو شود. در نهایت وقتی از مسیر درست برای کشف حقیقت و تغییر وضعیت صحبت می‌کردی، با پاسخ‌هایی مواجه می‌شدی که نشان می‌داد تغییرات اساسی بیشتری لازم است تا محیط کاری سالم و حرفه‌ای شکل بگیرد. در کل، تجربه من از کار با این مجموعه بسیار نامطلوب بود و با ارزش‌های اخلاقی و حرفه‌ای من همخوانی نداشت. فضای کاری برای کسانی که به دنبال انصاف، احترام و فرصت برابر برای رشد هستند، مناسب به نظر نمی‌رسید و به‌طور خاص برای بانوان با خانواده و وجدان کاری بالا، شرایط سخت و ناپایدار به‌نظر می‌آمد. به جای تمرکز روی کار واقعی، برخی رفتارها و رویکردها بر جنبه‌های غیرکارآمد متمرکز بود و این مسئله باعث شد تجربه کاری‌ام به‌طور قابل توجهی منفی شود.