استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در یاکس، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵؛ ۳۳٪ از کاربران یاکس را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
یاکس | آشپزخانه پرستیژ
شرکت یاکس طراح و تولیدکنندهی سیستمهای مدرن آشپزخانه
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشدهی کاربران، محیط کار در یاکس تهران به طور کلی دارای دو جنبه است: از یکسو برخی از همکاران از وجود فضای کاری ناسالم، روابط خارج از چارچوب، و مدیریت منابع انسانی نامنظم شکایت دارند و این فضا را مسموم و غیرحرفهای توصیف میکنند. برخی تجربهها به عدم انصاف، رفتار غیر حرفهای در مصاحبهها و بلاتکلیفی در روند استخدام اشاره میکنند و بیان میکند مشکلات فرهنگی و مدیریتی در برخی واحدها مشاهده میشود. از سوی دیگر، برخی کاربران با دیدگاههای مثبتتر به همکاری بلندمدت و همسو با معیارهای روز اشاره میکنند و معتقدند که مجموعه در مقابل برخی شرکتها عملکرد مناسبی دارد و با پرسنل همکاری میکند، هرچند این دیدگاهها کمتر بیان شده است و به تفاوتهای بین تیمها و واحدها اشاره دارد.
به طور مشترک، تجربیات نشان میدهد که نکات قوتی مانند وجود فرصتهای همراه با تیمهای مختلف و تجربهی کار در صنعت تولید وجود دارد، اما ضعفهای مهمی همچون مدیریت غیر یکپارچه، فشار کاری، و نبود ثبات در رفتارهای مدیریت منابع انسانی بهطور مداوم مطرح شده است. اگرچه برخی از کاربران از فضای کاری سالمتری صحبت میکنند، اما بازنگری در فرهنگ سازمانی و فرایندهای استخدامی از نظر اغلب تجربهها ضروری به نظر میرسد. تجربههای ثبتشده تأکید میکنند که برای درک واقعیت «فرهنگ سازمانی» و «محیط کار» باید از منظرهای مختلف نگاه کرد و برخی اختلافها را پذیرفت. تجربیات نشاندهندهی اهمیت وضوح حقوق و مزایا و پیگیریهای حرفهای در آینده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای من تجربهی کاری در این مجموعه، به عنوان یه برنامهنویس، تجربهای نسبتا تیره نیست اما نقاط ضعف و کاستیهایی هم داره که باید بهش اشاره کنم. من حدود هشت تا نه ساله که با این شرکت همکاری میکنم و دیدم برخی نظرات منتشرشده واقعبینانه نیستند و خیلیها بدون دیدن جزئیات، بدبینانه حرف میزنند. هر شرکتی مشکلات خودش رو داره و نمیشه زور داشت که با معیارهای هرکس همسو بود. با این حال، در مقابل خیلی از شرکتهای همرده، اینجا عملکرد بهتری ارائه میشه و با استانداردهای روز بازار سازگاری داره و با اعضای تیم خوب همکاری میکنم.
سلام، تجربهام از همکاری با این شرکت را بهطور صادقانه و بدون اغراق بازگو میکنم تا نکاتی که برای دیگران مفید است، روشن باشد. مدت همکاری من با این تیم حدود چهل و پنج روز بود و در همان روزهای اول متوجه تفاوتهای قابل توجهی با چیزی که انتظار میبردم شدم.
اولین نکتهای که با ورود به شرکت فهمیدم این بود که ادعای حقوق بالاتر از سطح وزارت کار در عمل تفاوتهای زیادی با واقعیت داشت. به عنوان مثال زمانی که اضافهکار در بسیاری از روزها محاسبه نمیشد یا ساعات کاری بهطور غیرواقعی کاهش پیدا میکرد، در نتیجه از نظر مالی و فرهنگی هم تفاوتهای قابل توجهی با ارزشهای اعلامشده شرکت دیده میشد. محیط کار کاملا سمی، غیرحرفهای و پر از رفتارهایی بود که بهراستی با تعهد حرفهای همسو نبود.
سبک مدیریتی بهطور مشخص برای من ناامیدکننده بود. سرپرستانی که تنها به ظاهر و تحصیلات میبالیدند و از درک مناسب مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفهای بیبهره بودند، عمدتا روی ظاهر و رفتارهای سطحی تمرکز داشتند. گاهی برای جلب رضایت تیم، توجهی به تجربه و عملکرد واقعی افراد نمیشد. نمونههایی از فشارها و رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت که بهطور مستقیم روی روحیه و کارآمدی تیم تأثیر میگذاشت و من و همکارانم به دنبال شفافیت و انصاف بودیم.
روابط در بین همکاران به شکل نامناسبی تحت تاثیر قرار میگرفت و گاهی تفاوتهای جنسیتی بهطور نامناسبی گسترش پیدا میکرد. رابطههای کاری بیشتر با سلیقهای بودن سرپرستان و تفاضل در ارزیابیها تعیین میشد و چنین فضایی باعث میشد افراد مطلع از حقوق خود یا اعتراض کنند به سختی کارشان را ادامه دهند یا با فشارهای پیدا کردن راههای حاشیهای روبهرو شوند.
مطالعات و ارزیابیهای انجامشده نیز اغلب جنبه فرمالیته داشت و نتیجه نهایی بهراحتی میگرفت، بدون اینکه حقیقتی روشن برای اصلاح امور جستوجو شود. در نهایت وقتی از مسیر درست برای کشف حقیقت و تغییر وضعیت صحبت میکردی، با پاسخهایی مواجه میشدی که نشان میداد تغییرات اساسی بیشتری لازم است تا محیط کاری سالم و حرفهای شکل بگیرد.
در کل، تجربه من از کار با این مجموعه بسیار نامطلوب بود و با ارزشهای اخلاقی و حرفهای من همخوانی نداشت. فضای کاری برای کسانی که به دنبال انصاف، احترام و فرصت برابر برای رشد هستند، مناسب به نظر نمیرسید و بهطور خاص برای بانوان با خانواده و وجدان کاری بالا، شرایط سخت و ناپایدار بهنظر میآمد. به جای تمرکز روی کار واقعی، برخی رفتارها و رویکردها بر جنبههای غیرکارآمد متمرکز بود و این مسئله باعث شد تجربه کاریام بهطور قابل توجهی منفی شود.
در مصاحبهای که داشتم رفتار بیادبی و غیرحرفهای برخی افراد در این شرکت به چشم میخورد. جو سازمانی اصلا جایگاه و ارزش کافی ندارد و بیاحترامی به افراد در خصوصیترین حالت هم در این مجموعه طبیعی به نظر میرسد. با توجه به زمان محدود اینجا، به هیچوجه به افرادی که صبر و احترام متقابل را در کار میدانند توصیه نمیکنم. دفتر شرکت هم در شمالیترین نقطه تهران است و این موقعیت ذهن جویای کار را به این نتیجه میرساند که اگر مجموعهای با کلاس کاری و سازمانی مطلوب باشند، احتمالا آنجا استخدام خواهند شد، اما روشن است که با مشکلات فراوان و تصمیمگیریهای اشتباه و بیثباتی روبهرو خواهند بود.
استخدام در یاکس
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۳٪ از کاربران یاکس را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از یاکس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در یاکس چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵ است؛ ۳۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در یاکس چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در یاکس از نگاه ۳ کارمند: ۲.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در یاکس چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از یاکس ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در ابتدا دوبارهنویسی را با گفتوگویی روشن از تجربم آغاز کردم و سپس به جزییات مصاحبه پرداختم. برابر انتظار، فرم اولیه را ارسال کردم و وارد فرآیند استخدام شدم. جلسه نخست با تیم منابع انسانی بود؛ درباره خود مجموعه صحبت شد
وقتی وارد کار شدم با مجموعهای آموزشی روبهرو شدم که اوضاعش خیلی نابسامان بود. کلاسها و پشتیبانی آنلاینشان به شدت نامطلوب بود و اغلب محتوای ارائهشده بیکیفیف بود. در طول مصاحبه وعدههای زیادی داده میشد، اما عملیاتی که
به خاطر دارم که در گروه صنعتی فولاد بهمن کار میکردم و تجربهام رو از اون دوره به طور روشن یادم میآید. بعضی از رفتارها و گفتارهایی که دیدم یا شنیدم متعلق به گروهی بود که تعادل لازم رو نداشتند و گاهی زحمات دیگران رو زیر
برای من تجربه مصاحبه با شرکت لوگوشو خیلی آرام و دوستانه پیش رفت. بعد از پر کردن فرم، حدود چهلوپنج دقیقه با واحد منابع انسانی صحبت کردم و گفتگو حول حداقل حقوق و شرایط کاری به طور شفاف انجام شد. مرحله بعدی با مدیر دیتاسنت
یک جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه با مدیرعامل در دو روز با فاصله برگزار شد. در هر دو جلسه تاخیر زیاد برای شروع جلسه وجود داشت. در تعیین جلسه با مدیر عامل به همه ی متقاضیان گفته شده بود در یک ساعت حضور پیدا کنند که ب
