مرحله اول محاسبه فنی هست که تعداد بسیار زیادی سوال رو چند تفر از نیروهای فنی شرکت از شما میپرسند. سوالات از سطح مبتدی تا پیشرفته طراحی شده و برخی بر اساس مشکلاتی هست که نیروهای شرکت به آن ها برخورد کردن و مجبور به جستجو بودهاند. از تمام مواردی که در اگهی استخدام امده سوال خواهد شد و باید کاملا مسلط باشید. از مباحث درسی دوره لیسانس و فوق لیسانس نیز سوال میشه. مباحثی مثل مولتی تردینگ و RxJava و الگوهای طراحی براشون بسیار مهم هست.
حقوق خیلی بالا ننویسید.
اول اینکه خود شخص مصاحبه کننده واقعا کم سن و سال بود و کاملا اول مصاحبه استرس داشت. هرچند من هم استرس داشتم ولی خب من مصاحبه شونده بودم و اون مصاحبه کننده که باید تفاوت باشه اینجا. سوالاتی که پرسیدن یه سری سوال بیسیک بود که خب جواب دادم. از یه جایی به بعد دیگه سوالها حالت تعریفی شد که من واقعا گیج شدم در حدی که گفتم ببخشید ولی من انتظار نداشتم تو مصاحبهی دیتا ساینس ازم پرسیده بشه که رتبهی ماتریس چیه که هرچند بعد از یکم فکر جواب دادم ولی بعدش گفتم که انتظار این سوالات رو نداشتم و گفت نه برای ما طرز فکر کردن شما مهم هستش که من گفتم چطوری از یه همچین سوالی طرز فکر کردن من رو متوجه میشید؟ که جوابی ندادن.
خلاصه اینکه انتظار سوال تعریفی هم داشته باشین مثل سر جلسهی امتحان
من که باید واسم ببینم میرم مرحلهی دوم یا نه
دو روز بعد از ارسال رزومه باهام تماس گرفتن و گفتن که کل فرآیند ۳ مرحله داره. مرحله ی اول تماس تلفنی بود که ازم پرسیدن از خودم و کارهایی که تو شرکت انجام دادم بگم براشون. یخورده در مورد استک فنی که داشتیم پرسید و چند تا سوال رفتاری. تهش هم یک الگوریتم رو دادن که تو گوگل داک براشون پیاده کنم که الگوریتمش پیدا کردن نقطه ی زین اسبی در ماتریس بودش (نقطه ی زین اسبی نقطه ای هست که در سطر خودش ماکزیمم و در ستون خودش مینیمم هست.) که بهینه ترین الگوریتم برای حل این مساله O(N*N) هست. بعد از یک هفته باهام تماس گرفتن برای مصاحبه ی دوم که رفتم اونجا و سوالی که مطرح شد این بود که یکسری پیک موتوری در سطح شهر پخش شدن و یکسری هم رستوران داریم که مردم ازش غذا سفارش میدین. حالا بیا این موتور ها رو جوری به این رستوران ها اساین کن که مجموع زمانی که طول میکشه همه ی این موتوری ها غذا رو تحویل بدن min بشه.
خب این مساله رو نمیشه حل کردن چون از نوع NP هست و پیچیدگی زمانیش میشه !n که نهایت تا ۱۲ تا پیک موتوری رو می تونیم پوشش بدیم. راه حلش اینه که یکسری شرط بزاریم مثلا اگه فاصله ی موتور خیلی زیاد بود از رستوران اون موتور رو اساین نکنیم به رستوران. یه راه حل ساده هم اینه که random از اون فضای حالت !n مثلا صد هزار تا sample ور داریم و ببینیم کدومش بهتره. کلا مصاحبه ی دوم کافه بازار یه سوالی هست که جواب نداره و ازت میخوان با یکسری شرط هایی که میزاری فضای حالت رو کوچیک کنی که کامپیوتر بتونه او رو پردازش کنه.
به نظر خودم سطح فنی من از اون شخصی که باهاش مصاحبه میکردم خیلی بالاتر بود و از کافه بازار تعجب کردم که با این همه سرو صدایی که راه انداخته اینجوری باشه سبک مصاحبه اش.
بعد از یک هفته تماس گرفتن و گفتن که گزینه های بهتری داریم و شاید بتونیم در آینده با هم همکاری داشته باشیم.
و گفتن که ۶ ماه بعد می تونم دوباره اقدام کنم برای مصاحبه.
کلا کافه بازار از بیخ و بن فقط سوالات الگوریتمی میپرسه.
کل فرآیند استخدامشون رو هم برداشتن از گوگل کپی کردن و از کتاب WORK RULES! رییس منابع انسانی گوگل اون رو نوشته.
جالبیش اینجاست که دیگه گوگل الان به این نتیجه رسیده که پرسیدن سوال ها الگوریتمی لزوما شایستگی فرد رو مشخص نمیکنه و این سوال ها banned شده، یعنی ممکنه شخص قادر نباشه که به سوال ها پاسخ بده اما برنامه نویس خیلی خوبی باشه و برعکس.
چهل روز بعد از ارسال رزومه تو اسفند ماه باهام تماس گرفتن برای مصاحبه اولیه که تلفنی بود
یه هفته بعد اولین مصاحبه که تلفنی هم بود انجام شد
یه روز مونده به عید بهم ایمیل دادن که مراحل بعدی مصاحبه متعاقبا اطلاع رسانی میشه
گذشت تا اوایل اردیبهشت که مصاحبه دوم برام ست شد ، مصاحبه به دلیل کرونا از طریق skype بود با دو نفر از اعضای تیم جذب
یه سری سوالای رفتاری کردن که مثلا اگه این موقعیت پیش بیاد چیکار میکنی و … و یا اینکه چالش رفتاری که با پرسنل تو شرکت قبلی داشتی چی بود و چه جوری حل کردی ؟
بعد از این مصاحبه task برای انجام فرستادن که
پاسخ رو براشون ارسال کردم
اونا هم بعد از دریافت جواب ، مصاحبه سوم رو برام ست کردن که اون هم باز به دلیل کرونا از طریق skype انجام شد
از این مصاحبه خیلی حس خوبی بهم دست نداد
شنیده بودم که تو مصاحبه هاشون یه مدلی سوال میپرسن که مجبورت کنن تا جواب دلخواه اونا رو بدی
یعنی اگر تو یه مورد خاص باهاشون هم عقیده نباشی اینقدر بالا پایینت میکنن تا مجبورت کنن بالاخره یه جوری جوابت به نظر اونا نزدیک باشه
آخرش هم گفتن که حداکثر تا یه هفته بعد جواب رو فارغ از نتیجه مثبت یا منفی اطلاع میدن که یه هفته اونا شد یک ماه
تصور کنید از زمان ارسال رزومه تا مشخص شدن نتیجه نهایی چهار ماه تموم که واقعا مسخره است
تو این مدت خیلی ها ممکنه مشغول شده باشن
الکی طول میدن که بگن مثلا ما خیلی خاااااصیم
توصیه ام اینه که طرف باید خودش رو برای یه پروسه حداقل چهار ماه آماده کنه برای استخدام
مرحله اول تلفنی بود, که پشت سر هم سوالات تخصصی حقوق پرسیدن, منم همرو کامل جواب دادم. به مرحله دوم دعوت شدم, اما توی این مرحله که حدود۱ ساعت بود, حدود نصفشو از کدنویسی در SQL و C++ پرسیدن! من ۳سال پیش توی یه شرکتی با اینا کار کرده بودم, تاحدی که یادم بود و نصفه و نیمه گفتم و اونا خندیدن. تعجب کرده بودم که ربط اینا به حقوق و دستمزد چیه و اگه براشون مهمه چرا توی شرح شغلشون ننوشتن. چون کامل بلد نبودم با تمسخر گفتن حالا میخوای چندتا سوال راجع به حقوق و دستمزد بپرسیم. که با اولین سوال مشخص شد کارشناس مالی که مصاحبه میکنه محاسبه مالیاتو اشتباه انجام میده و من بهشون گفتم روششون اشتباس. ضمنا اصلا راجع به شرکت قبلی من که اتفاقا برند و معروف بود نمیدونستن که ما خودمون حقوق و دستمزد تدریس و دوره برگزار میکنیم, چون به من گفتن باید دوره حقوق و ودستمزد میگذروندی؟!
توصیه من اینه که اگه شخصیت واستون مهمه, اصلا واسشون رزومه نفرستید. چون خیلی راحت با ناآگاهی و نگاه از بالا به پایین شمارو به مسخره میگیرن و اگه دانش بالایی راجع به شغل داشته باشید میترسن جای اونارو بگیرید و با سوالای بی ربط ردتون میکنن.
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود سر یه ساعتی که حتی حاضر نبودن بالا پایینش کنن و وقتی گفتم نمیتونم مصاحبه رو یه هفته عقب انداختن به بهونهی اینکه ساعتها پره.
بعد از مرحله بعد ۳ بار دیگه مصاحبه حضوری داشتم دو تا ۲ ساعته و یک ۴ ساعته که هر مصاحبه با بعدی ۲ تا ۳ هفته فاصله داشت و برای هرکدوم مجبور بودم مرخصی بگیرم. توی همه ی مصاحبهها مصاحبه کنندهها یا دانشجو بودن و یا سابقه کمی داشتن (توی لینکدین مصاحبه کننده ها رو بررسی کردم قبل از رفتن)
در مصاحبههای حضوری انقد «مثلا» می خواستن کمک کنن که اجازه فکر کردن و تمرکز کردن نمیدادن. با این حال من تمام تمرینات مصاحبهها رو کمتر از زمان مشخص انجام دادم.
بعد از طی یه فرایند ۲ ماه و نیمه، با یه ایمیل گفتن که نمی تونن همکاری کنن.
همیشه فرض رو بر این بذارین که ردتون میکنن.
من برای شغل مدیر بازرگانی مسلط به بازار چین تقاضای استخدام دادم، مصاحبه من با اسکایپ با یکی از مدیران توسعه بازرگانی و مترجم زبان چینی شرکت انجام شد، مترجم در ماشینش بود و از طریق موبایلش در مصاحبه حضور داشت. کافه بازار قصد دارد با تعدادی از شرکتهای چینی همکاری کند تا آنها بازیهایشان را در کافه بازار منتشر کنند.
در طول مصاحبه از من خواستند ابتدا در مورد سوابق کاری ام توضیح دهم، سپس راهکارهای خودم را بیان کردم، جالب اینجاست زمانیکه من از آنها سوال می پرسیدم مرتب جواب سربالا می دادند و می گفتند نمی توانند در مورد مسائل درون سازمانیشان صحبت کنند، کلا احساس کردم فقط قصد تخلیه اطلاعاتی دارند، این شرکت هم اکنون با عنوان دیگری آگهی استخدام کارشناس توسعه بازرگانی خارجی داده است، فقط هم قصد دارد اطلاعات کسب کند.
کلا خیلی به من برخورد از این رفتار غیر حرفه ای کافه بازار
مصاحبه اصلاً سخت نبود ولی واقعاً چرت بود. مهمترین نکته منفی این بود که برخلاف اصول حرفه ای، مصاحبه کننده برای یک پوزیشن سینیور، خودش یک آدم کاملاً جونیور و با اطلاعات پایین بود. به کمک لینکدین متوجه شدم، ۲۱ ساله و دانشجوی سال ۳ لیسانس برق قدرت شریف و با ۸ ماه سابقه کار بود. برخی از سوالاتی که پرسید اشتباه بود و نشان از عدم اطلاع از برخی مسائل داشت. مثلاً گفت به نظرت مدل درآمدی شرکت فعلیت درسته یا میتونه چیز دیگه ای باشه؟ جهت اطمینان ازشون پرسیدم شما میدونین مدلشون چیه؟ گفت آره فلان مدل ولی اشتباه بود. در مصاحبه های استاندارد برای مدیر محصول توانایی تحلیل و تخمین پرسیده میشه و مبنا، رویکرد مصاحبه شونده در بدست آوردن جواب هست و چندان به عدد دقیق کاری ندارن. ولی تو مصاحبه طرف گفت از میزان دقیق فروش فلان سایت خبر داره، حالا تو اونو تخمین بزن. یا مثلاً یکی از مواردی که مهم هست اینه که مدیر محصول بر مبنای اطلاعات و بازار تصمیم بگیره و سلیقه ای رفتار نکنه. اما اینجا پرسیدن اگه تو مدیر فلان مجموعه بودی اپلیکیشن رو جدی میگرفتی یا سایت. جواب من این بود که براساس یه سری فاکتورها دو پلتفرم رو مقایسه و تصمیم میگرفتم، مثلاً میزان تکمیل تراکنش در دو پلتفرم، یا میزان زمان سپری شده و… ولی باز مصاحبه کننده اصرار داشت که نه یک جواب قطعی بگو یا سایت یا اپ….
عملاً بعد از جلسه حس مسخره شدن به من دست داد ایمیلی هم که برای رجکت دریافت کردن یه تمپلیت بود که برای همه ارسال میشه توش هیچ دلیلی هم ذکر نشده بود. یکی دیگه از دوستان هم چند روز بعد از من مصاحبه داشت که اونم با سوالات اشتباه رو برو شده بود و ایمیل دریافتیش همین تمپلیت بود.
اگه دانشجو یا فارغ التحصیل دانشگاه شریف هستین، حتی در بی ربط ترین رشته، شک نکید که با احتمال ۹۹% استخدام خواهید شد در غیر این صورت به خودتون زحمت مصاحبه رو ندین. اگه هم برای مصاحبه رفتین انتظار مصاحبه استاندارد و اصولی رو نداشته باشین.
اول که من درخواست دادم دقیقا تو اولین روزای کرونا بود که کافه بازار فرآیندهاشو داشت به دورکاری تغییر میداد و به همین دلیل خبری ازشون نشد و منم بعد از چند روز شروع کردم واسه جاهای دیگه اقدام کردن. بازم به دلیل کرونا و نامشخص بودن شرایط درسی من که پشت کنکور ارشد بودم شرایط کاری مناسبی تقریبا کم پیدا میشد و منم ترجیح دادم یکم روی این فرآیند زمان بزارم تا حداقل جایی که میخوام اون چیزی باشه که مورد علاقم باشه. بعد از ۴ ماه تو تیر از کافه بازار باهام تماس گرفتن و شرایط رو توضیح دادن و گفتن که به خاطر کرونا و تغییر و تحول توی فرآیند استخدامشون یکم دیر شده و عذرخواهی کردن و پرسیدن بازم علاقه دارم فرآیند مصاحبه رو ادامه بدم یا نه. منم گفتم اره و برام یک لینک آزمون غیر حضوری فرستادن.
آزمون اول ۴ تا سوال بود که توی ۲ ساعت باید حل میکردم و سوالات از ساختمان داده و طراحی الگوریتم بودن. من ۳ تا از ۴ تا رو حل کردم و سوال ۴ رو هم که حل نکردم چون نفهمیدم صورت سوال چی میخواد از من و همین هم براشون توضیح دادم توی ایمیل و قبول کردن.
آزمون اول رو که قبول شدم وارد آزمون دوم شدم. اینم مثل قبلی غیر حضوری و کدی نویسی بود با این تفاوت که ترکیب یک پروژه کوچیک شده دنیای واقعی و ترکیبی از مباحث پایهای ساختمان داده بود.
مرداد ۹۸ تیم جذب استعداد فنی، اومدن مشهد برای مصاحبه نیرو شعبه مشهد، با من تماس گرفتن و قرار گپ و گفت ست کردیم، جلسه اول حدود ۲ساعت طول کشید و یک مصاحبه کامل بود، البته بعدش از من عذرخواهی کردن که قرار گپ بوده اما مصاحبه گرفتن و قرار شد نتیجه رو بهم اعلام کنن، اما خبری نشد.
خودم تماس گرفتم، گفتن نتیجه مصاحبه اولیه مثبت بوده ولی فعلا این پوزیشن شغلی در مشهد باز نشده، بعد حدود یک ماه بهم گفتن برام تسک میفرستن و نتیجه اون تسک خیلی مهمه، تسکی که برام فرستادن شبیه چالش بود و کاملا متناسب با پوزیشنی که من اپلای کردم، ولی اون تایم شرایط خوبی نداشتم و تسک رو خیلی خوب انجام ندادم.
حدودا یک هفته بعد مسئولش رو دیدم و ایشون بهم گفت که من امتیاز کافی رو نیاوردم، اما چون داریم در آذر ماه یک رویداد مشترک برگزار میکنیم و در جریانِ اون رویداد، میتونن من رو بسنجن، ایمیل ریجکت نیومده و در واقع بهم فرصت مجدد داده شده.
بعد از برگزاری رویداد مشترک بهم گفتن کافه بازار از همکاری تو این رویداد راضی بوده و میخواد که همکاریمونو ادامه بدیم، من یک بازه زمانی اعلام کنم برای گذروندن دوره منتورشیپ در تهران که بین یک تا چندماه هست و بعد هم برگردم مشهد.
فردای اون روز مدیر دفتر مشهد از من خواست جلسه بذاریم و بهم گفت از همین الان شروع کنیم به همکاری حتی ایشون گفت فعلا برای دوره منتورشیپ تهران نرم چون نیازی به آموزش ندارم و حجم کارها هم در حال حاضر زیاده و قرار شد من تا هفته بعد یه تعدادی کار انجام بدم، من وارد پروسه استعفا از محل کار قبلیم شدم و موازی شروع کردم به انجام کارهایی که ازم خواسته بودن که تسکم مشخصاً پیدا کردن نیروی اندروید و فرانتاند دولوپر بود،
بعد از یک هفته که من یک لیست شامل اسم، رزومه و شماره تماس افرادی که در این حوزهها توانمند بودن و راه جذبشون رو با ایشون شیر کردم، هیچ فیدبکی نگرفتم، خودم درخواست جلسه دادم و مدیر مشهد بهم گفت اولویت کارهایی که بهم گفته، پایین اومده، من ازشون خواستم ایمیل آفر رو برام بفرستن تا اتچ کنم به ایمیل استعفام ولی ایشون گفتن ایمیلها درون سازمانیه و نمیخوایم به بیرون فوروارد بشه و ضمنا پوزیشن شغلی من باز نشده و استعفا رو پس بگیرم و همکاریم رو با مجموعه قبلی ادامه بدم حداقل تا عید!
من تماس گرفتم با بچههای تهران و بهشون گفتم اونا هم گفتن برام یک جلسه مصاحبه ست میشه که من برای دفتر تهران سنجیده بشم.
دوستام بهم گفتن وقتی قبلا اکسپت شدی زیر بار مصاحبه جدید نرو ولی من فکر کردم اگر این کارو کنم ضعف نشون دادم؛ البته همونجا تماس گرفتم، گفتن که چون معیارها برای تهران یکمی بیشتر از مشهد هست داریم مصاحبه میگیریم و در واقع این یک آفر اضافه هست که اگر تهران هم قبول شدی بتونی بیای تهران و اگر نه مشهد شروع به کار کنی.
مصاحبه من برای ساعت ۱۴ الی ۱۷ با دوتا آقا بود که از ابتدا خیلی باحوصله نبودن، زمان کافی بهم نمیدادن برای فکر کردن به جواب سوالها و سریع رد میشدن و پرسش جدیدی رو مطرح میکردن.
یکی از مصاحبه کنندهها یک ساعت آخر مدام در حال چک کردن گوشیش بود که این حس بدی به من میداد،
در نتیجه مصاحبه خوبی نداشتم.
چند روز بعد از مصاحبه هم ایمیل برام اومد که ریجکت شدم و وقتی تماس گرفتم با مسئولش، بهم گفت توانمندیای رو که در اجرای رویداد از خودم نشون داده بودم، تو مصاحبه نداشتم و تصمیم بر این شده که شخص با تجربهتری رو برای دفتر مشهد انتخاب کنن.
در نهایت بعد از پروسه ۵ماهه من دقیق نفهمیدم که توانمندی لازم رو نداشتم یا اینکه بسته به نیازشون، توانمندی من تغییر میکرده!
من در جریان برگزاری رویداد با بچههای واحد جذب دوست شده بودم و قبل از اینکه بصورت مکتوب اعلام کنن که پذیرفته شدم، رو حرفشون حساب کردم و وارد پروسه استعفا شدم،
پیشنهاد میکنم تا وقتی بصورت مستند اعلام نکردن بهتون که پذیرفته شدید، برنامه ریزی نکنید.
مصاحبه سه مرحله داشت، مرحله اول تلفنی که سوالای معمول منابع انسانی از اینکه هدفت چیه برای آینده، میخوای خارج بری، چرا بازار سوالای، معمولای که همه جا میپرسن. بعد هم یه سوال نیمه الگوریتمی دادن که یه راه حل n^2 داشت و یه راه حل n^3 که توی اون زمان من راه حل دوم رو تونستم بنویسم که باید توی یه فایل google docs آنلاین مینوشتی بدون کمک از هیچ جا.
مصاحبه دوم بیشتر جنبه حل مسئله داشت که یک سوال بسیار مبهم به شما میدن و میخوان راه حل بدی. این مرحله هدفش اینه که قدرت تجزیه و تحلیل شما و نحوه برخوردتون با ناشناختهها رو بسنجن. این مرحله هم حدود یک ساعت و نیم طول کشید که حضوری توی محیط شرکت بود.
مرحله سوم هم دوتا سوال دادن که یکیش پیاده سازی بود و یکیش مرتبط به طراحی سیستم که ابتدا سوال مطرح میشد و از شما میخواستن راه حل بدی که فرایند حل مسئله رو روی تخته مینوشتی و بعد از شما میخواستن که کد اون راه حل رو هم بنویسید. سوال دوم هم که طراحی یک سیستم ساده ولی با جزیات بالا بود و باز ازشما میخواستن راه حل بدید و کدش رو هم با هر فریم ورکی که راحت هستید بنویسید.
با توجه به اینکه چقدر سابقه کار دارید مصاحبه فرق میکنه، از کسی که سابقه کار بالا داره (+۳ سال) انتظار میره که خیلی خوب باشه توی اون فیلدی که درخواست داده، در واقع باید خیلی خیلی خوب باشید و تمامی مفاهیم پایهای کامپیوتر برای شما دیگه بدیهی شده باشه و طراحی یک سیستم و نوشتن کدش باید براتون مثل آب خوردن باشه. باید در نوشتن کد تسلط داشته باشید، صرفا به اونچه که توی شرکت انجام میدید بسنده نکنید چون سوال پیاده سازی ممکنه خیلی چالشی باشه و نتونید توی ۴۵ دقیقه حلش کنید و کدش رو هم بنویسید!
از طریق سایت رزومه خودم براشون ارسال کردن که دو روز بعد جواب دادن یه task ایی برام ایمیل کردن که یه فایل PDF بود شامل توضیحات پروژه و معیار هایی که برای بررسی پروژه در نظر گرفته بودن(تمیزی و خوانایی کد، استفاده از دیزاین پترن ها، نحوه پیاده سازی و معماری، استفاده درست از گیت، رابط کاربری و تجربه کاربری) که باید طی حداکثر ۷ روز انجام میشد.
پروژه را براشون فرستادم ۵ روز بعد تماس گرفتن و یه قرار مصاحبه برام ست کردن، تو مصاحبه اول دو تا از برنامه نویس های شرکت بودن که یکیشون خیلی حرفه ای بود و اون یکی سابقه کارش به نسبت خیلی کمتر بود، بر خورد هر دو نفر هم خیلی خوب بود. سوال هایی هم تو مصاحبه اول پرسیدن همه جور سوالی شامل میشد: الگوریتم و ساختمان داده، سوالات روتینی که تو همه مصاحبه های اندروید می پرسن مثل تفاوت RecyclerView با ListView اما خب به شدت تو سوالات ریز می شدن، سوالات زیادی حول مسائل پرفورمنسی و Memory Leak بودش، یکسری سوال هم راجع به طراحی ui پرسیدن، یه چند تا فرم با ماژیک کشیدن و گفتن توضیح بده اگه بخوای اینا رو دیزان کنی چجوری انجامش میدی، سوال های الگوریتمی ساده ایی داشتن و بیشتر نحوه فکر به نظرم براشون مهم بود، چند تا سوال دیتا استراکچر پرسیدن مثل اینکه HashMap چجوری کار میکنه و پیاده سازیش چطوریه.
تقریبا یک هفته بعد تماس گرفتن و قرار مصاحبه دوم رو ست کردن برام که تو مصاحبه دوم باید کد میزدم، ۴ تا تسک بهم دادن که تسک ها هم اینجوری بود: پیدا کردنMemory Leak و درست کردنش،پیاده سازی کش Offline-First ، طراحی واسط کاربری و فیکس کردن یه باگ
در کل سوالات مصاحبه های تکنیکال خیلی چیز عجیب و غریبی نبودن ولی بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و هدف نوع تحلیل مسئله بود.قرار بود یک هفته بعد از مصاحبه دوم بهم خبر بدن، که ازشون خواهش کردم اگه ممکنه زودتر بهم خبر بدن چون با یک شرکت دیگه هم به توافق رسیده بدم و باید جواب اونا رو هم میدادم.فردای مصاحبه دوم تماس گرفتن و جلسه آفر رو برام ست کردن
بعد از اولین تماس تلفنی وقت مصاحبه آنلاین مشخض شد با یک از کارشناسان بخش منابع انسانی/ سوالات ساده مثل تجربه مشابه و رزومه کاری و تحصیلی و در مواقع بحرانی با تیم چطوری برخورد میکنی؟اصول مدیریتت چطوره برای بخش های زیر مجموعه، چطوری کنترل شون میکنی و غیره / بعد از ۳ هفته یک email اومد که ۴ تا سوال داشت وباید تکمیلش میکردم طی سه روز ( چالش هایی بود که در موقعیت شغلی امکان داشت ایجاد بشه/ بررسی ش در کافه بازار حدود ۴ هفته ظول کشید؟!!! / با مثبت بودن پاسخ ها و نگرشم به موصوعات (به گفته دوستان) مصاحبه بعدی رو با مدیر منابع انسانی فیکس کردند بصورت حضوری (حدود ۳ ساعت مصاحبه و گپ و گفتگو و بازدید همه ی طبقات و عملکرد همه ی واحد ها رو قدم زنان انجام دادیم و کلیت جلسه مثبت ارزیابی شد / بعد از حدود ۵ هفته دوباره تماس گرفتند یه وقت مصاحبه تنظیم کردند (با کارشناس هایی که به گفته ی خودشون قرار بود بعدا من مدیرشون باشم! ( خیلی کار خنده داری بود! خیلی) تازه یکی از عزیزان هم وقتش پر بود و در جلسه حاضر نشد! کارشناس مصاحبله کننده در مورد نحوه شستشوی سرویس بهداشتی ازم سوال کرد! خیلی توهین آمیز (عین واقعیت رو مطرح میکنم) و اینکه حتی یکبار هم روند مصاحبه ی بنده رو در سیستمشون حتی مرور نکرده بود وجالبتر اینکه در شروع جلسه خودش رو مدیر امکانات کافه بازار معرفی کرد! همون موقعیتی که من در روند مصاحبه ش بودم! خیلی خیلی خنده دار!
واقعیت امر خودم جلسه رو خیلی زود به اتمام رسوندمو اونجا را ترک کردم. دیگه نگم براتون از تلفن صحبت کردن نفر در جلسه و سلام وعلیک کردن با افرادی که اون طرف دیوار شیشه ای عبور میکردند! خیلی شوکه بودم! / ۲ روز بعد هم یک email زدند و گفتند شما مناسب این سیستم نیستید و غیره! ازشون درخواست فید بک کردم و جالبتر اینکه یکدفعه لحن email و تماس تلفنی هاشون عوض شد و همون شعار قشنگ که در کافه بازار نگاه از بالا به پایین وجود نداره رو به عینه لمس کردم! فارغ از نتیجه که واقعا بعد از جلسه آخر برای خودم هم منفی بود از مجموعه کافه بازار با این همه شعاری که میده انتظار نداشتم!
جالبتر اینکه اون موقعیت شغلی حذف شد! کافه بازار برگشت به جای قبلیش! و متوجه شدم بخاطر حذف شدن ردیف شغلیش من رو باز دادند و آخرشم برای اینکه خودشون رو توجیه کنند روی من برچسب زدند! راستی گزارش فیدبک هم سراسر دروغ بود و همه ی توضیحات بنده برعکس ثبت شده بود.
سوالات اصلا استاندارد نبود بسار کلیشه ای و گمراه کننده و بی ربط به ماهیت شغلی که براش اپلی کرده بودم من ریفرال خود مجموعه بودم و کوچکترین ارزشی نداشت که ۲ سال برای همون مجموعه کار کرده بودم
بدترین حس هارو تو مصاحبه گرفتم انگار فقط دنبال یه کلمه بودند به صورت مچ گیرانه و سوالهای پیچیده بی محتوا و همش براساس فرضیات.
مرحله دوم مصاحبه که شامل تسک بود بسیار تسک غلط و بی پایه و اساسی که براش نمیشد هیچ جوره جواب منطقی و درستی درآورد و در نهایت در مصاحبه سوم با سوال نقطه ضعف خود را بیان کنید و به دلیل همون نقطه ضعف ریجکت شدم.
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود که زنگ زدن اول از همه خودشون رو معرفی کردن و بیشتر روی خدماتی که به کارمنداشون ارائه میدن اشاره کردن. از تجربیات قبلی پرسیدن و یه سوال الگوریتمی ساده پرسیدن که باید توی داک براشون کدش رو به هر زبونی که راحت بودم می نوشتم. یه سری سوالات کلی دیگه هم که با فلان چیز چقدر آشنایی و اینا پرسیدن. برخورد مصاحبه کننده محترمانه و خوب بود.
مرحله دوم مصاحبه حضوری بود که اول یه سوال الگوریتمی پرسیدن که همونجا باید کدش رو می زدم. سوال سختی نبود ولی نیاز به چند دقیقه فکر و بررسی داشت. بعدش یه مساله بهینه سازی در دنیای واقعی مطرح کردن که اگر میخواستی الگوریتمی بهش پیدا کنی جواب بهینه چند جمله ای نداره. اینجا مصاحبه کننده از تو انتظار داره که اولا با محدود کردن مساله، بتونی یه سری راه حل بدیهی ساده پیدا بکنی، بعد با برداشتن محدودیت ها، توانایی تو رو در حل مساله و فیدبک گرفتن و اعمال اون فیدبک بسنجه. مصاحبه کننده با وجود سن کمی که داشت برخورد خیلی حرفه ای و محترمانه ای داشت.
مصاحبه سوم یه مصاحبه چهار ساعته پیاده سازی بود. یه مساله مطرح می کردن و تو کدش رو می زدی. حالا مساله رو پیچیده تر می کردن. اینجا براشون مهمه که تو کد تمیز بزنی، دید نرم افزاری خوبی داشته باشی و خلاصه کدت جوری باشه که توی گسترش و تغییر محصول گیر نکنی. اواخر مصاحبه هم من و هم مصاحبه کننده ها واقعا خسته شده بودیم. به نظرم خوبه کافه بازار روی این مرحله یه بازنگری بکنه.
دنبال این که سوال ها رو گیر بیارید نرید چون بیشتر خلاقیت و نحوه مواجهه با سوال براشون مهمه و اگه سوال ها رو بدونی ممکنه نتونی این توانایی هایی که داری رو توضیح بدی.
سعی کنید به مصاحبه کننده فیدبک بدید و ازش فیدبک بگیرید. در مورد محدودیت ها و حالت های خاصی که مساله ممکنه داشته باشه باهاشون صحبت کنید. از تخته و وایت برد استفاده کنید و سعی کنید هر ایده ای که تو ذهنتون هست به صورت تصویری بیارید روی تخته.
این رو هم در نظر داشته باشید که حرف پشت سر کافه بازار زیاد می زنن. شاید یه سری حرف ها درست باشه اما این واقعیت رو در نظر بگیرید که این شرکت یکی از موفق ترین شرکت های کامپیوتری کشور ماست و کارمنداش هم اکثرا از کارشون راضین. بنابراین خیلی حرف ها از حسادت یا دور بودن از فضا ناشی میشه.
مثلا من قبل از شروع فرایند مصاحبه خیلی در مورد کم سن بودن افراد خونده بودم توی همین سایت، ولی مواجهه ای که داشتم این بود که افراد کم سن توی یه فرایند تعریف شده ای جوری آموزش دیدهن که رفتار بسیار حرفه ای ازشون سر می زنه.
برخورد HR خوب بود.
مرحله اول مصاحبه با دونفر کارشناس تست بود . که خوب بود.
بعدش یه تسک دادن که خیلی خوب انجام دادم و خوششون اومد.
مرحله دوم با دونفر پروداکت که جو واقعا خشک بود. در تمام طول مصاحبه حتی یک لبخند هم نزدن. دید بالا به پایین داشتن ( در هر دو مرحله) فقط یه نفر از دیوار بود که برخوردش خوب بود. سوالهای خیلی ریز با جزئیات میپرسیدن که منظورشون رو از اون سوالا واقعا متوجه نمیشدم و تکرار هم میکردن به طرق مختلف.سوالهای فنی میپرسیدن و دنبال جوابهایی درباره مهارتهای ارتباطی و کار تیمی بودن. شنیده بودم جو اونجا خیلی دوستانه ست و خیلی صمیمی هستن، ولی همچین چیزی ندیدم. یا حداقل تو واحد فنی همچین چیزی نیست.
وقتتون رو تلف نکنید. اگرم خیلی اصرار به رفتن دارید، از توانایی هاتون تو کار تیمی براشون بگید.
در صورت پذیرفته نشدن هم هیچ دلیلی بهتون نمیگن
تا به امروز بیش از ده مصاحبهی شغلی رو به عنوان کاندیدا شرکت کردم و بخش زیادی از سابقهی شغلیم رو هم کار جذب و استخدام انجام دادم، با اختلاف افتضاحترین مصاحبهای بود که در تمام دوران حرفهایم دیده بودم.
– نگاه مغرورانه و از بالا به پایین
– عدم اشراف و آگاهی مصاحبهکننده نسبت به بازار شغلی و سایر شرکتها
– چک کردن مداوم گوشی و قطع کردن صحبت توسط مصاحبه کننده
– سوالاتشون بیشتر از جنس کتابای درسی بود تا فضای شغلی و حرفهای (مثلا: تعریف انگیزش کارکنان!)
– بعد از گذشت سه هفته هنوز هیچ پاسخی در رابطه با پذیرفته شدن یا نشدن اینجانب ارسال نشده
وقتی ایمیل کردم، یه هفته بعدش تماس گرفتن و برای یه هفته بعدش جلسه ست کردن…
مرحله اول: یک ساعت تلفنی، یه سری سوال که درمورد خودت و سابقه کاریت میپرسن، یه مساله زین اسبی که تو گوگل داک میزنی براشون، یه سری سوال نه چندان سخت java core هم پرسیدن چون من جاواکار هستم.
مصاحبه اول بصورت تلفنی برگزار شد. من تمام سوالات رو جواب دادم و خود اون فرد مصاحبه کننده تایید کرد که خیلی خوب بود و سوالات رو درست جواب دادی و کاملا اعلام رضایت کرد. ولی نمیدونم چرا رد شدم و بدون حتی مطرح کردن حقوق درخواستی و بقیه مسایل اینجوری جواب دادن و تو ایمیل گفتن امکان همکاری نیست …
من احساس می کنم مصاحبه کافه بازار بیشتر جنبه سرکاری داره و بیشتر می خوان ببینن نیرویی که دارن چقدر جایگزین براش وجود داره. البته یک حدس دیگه هم میزنم که سن و سال و دانشگاه محل تحصیل رو شاید مد نظر قرار بدن که این بدترین و آماتور ترین طرز فکر موجود هستش !!!
البته اینکارشون باعث شد من دیگه برای این شرکت رزومه ارسال نکنم و حتی اگر درخواست همکاری هم دادن به هیچ وجه با همچین مجموعه ای کار نکنم.
سوالاتی که پرسید کاملا کلیدی و برداشت خاصی از جواب شما داشت و میفهمید شما در چه سطحی هستید !
سعی کنید ریزترین مسایل رو بلد باشید , حتی فرق بین عملگرهای منطقی و غیره
خیلی روی مصاحبه این شرکت حساب نکنید , کاملا تشریفاتی و جنبه مانور داره براشون
خیلی ساده بود. یک بار تلفنی زنگ زدن و گفتن چون تقاضا خیلی بالاست برای ما از این به بعد تلفنی مصاحبه میکنیم. تو این مرحله سوال های ساده ای پرسیدن که چرا میخواهید از محل قبلی جدا بشین و برنامتون چیه و از ایران میخواهید برید یا نه و … بعد در این مرحله یک سوال برنامه نویسی پرسیدن. یک مثال ساده در حوزه ساختمان داده و طراحی الگوریتم بود که آنلاین در word می نوشتین. همین. بعدش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری رفتم. باز همون سوال ها و حرف های مصاحبه تلفنی پرسیده شد. یک سوال طراحی الگوریتم ساده. بعد حدود یک ساعت بحث در مورد یک سناریو کاری بود که گفتن نظرتون چیه برای این مساله و چه راه هایی پیشنهاد میدین. با هم بحث کردیم سرش و راه هایی ارایه دادم. خیلی سخت نبود. در کل انتظار رفتار حرفه ای تر داشتم. مصاحبه کننده بیشتر از یک سال نبود که خودش در کافه بازار مشغول بود. در سطح هم بودیم . توانایی ارزیابی مناسبی نداشتن برای مصاحبه کردن. شرکت براش گویا خیلی مهم نبود روند جذب نیرو. در طول کل فرآیند مصاحبه اصلا و ابدا نیروی hr وجود نداشت برای ارزیابی شخصیتی که خیلی عجیب بود برام. شرکتی با این همه اعتبار و ادعا از این امر غافل بودن. مصاحبه کننده هم باید حداقل یک سطح مدیریتی و فنی بالاتر باشد از مصاحبه شونده تا حس تقابل براش ایجاد نشه و فکر نکنه کسی که داره باهاش مصاحبه میکنه از خودش بیشتر میدونه. واقعا دفعه ی اولی بود میدیدم شرکتی کسی رو میگذاره برای مصاحبه کردن که خیلی تجربه ی کمی داره و ارشد نیست.
بیشتر طراحی الگوریتم و ساختمان داده براشون مهم بود تا برنامه نویسی. یک سری از این سوالات acm یا مصاحبه شرکت ها رو ببینین و بخونین براتون مفید تره. یک طوری میخواهند نشون بدهند فرق دارند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص سوالی نپرسیدن و توجهی نداشتن. معمولا نیروی منابع انسانی در مصاحبه هست تا این موارد رو بررسی کنه. اصلا از منابع انسانی در فرایند مصاحبه حضور نداشت و این حرفه ای نبود.
مرحله اول محاسبه فنی هست که تعداد بسیار زیادی سوال رو چند تفر از نیروهای فنی شرکت از شما میپرسند. سوالات از سطح مبتدی تا پیشرفته طراحی شده و برخی بر اساس مشکلاتی هست که نیروهای شرکت به آن ها برخورد کردن و مجبور به جستجو بودهاند. از تمام مواردی که در اگهی استخدام امده سوال خواهد شد و باید کاملا مسلط باشید. از مباحث درسی دوره لیسانس و فوق لیسانس نیز سوال میشه. مباحثی مثل مولتی تردینگ و RxJava و الگوهای طراحی براشون بسیار مهم هست.
حقوق خیلی بالا ننویسید.
اول اینکه خود شخص مصاحبه کننده واقعا کم سن و سال بود و کاملا اول مصاحبه استرس داشت. هرچند من هم استرس داشتم ولی خب من مصاحبه شونده بودم و اون مصاحبه کننده که باید تفاوت باشه اینجا. سوالاتی که پرسیدن یه سری سوال بیسیک بود که خب جواب دادم. از یه جایی به بعد دیگه سوالها حالت تعریفی شد که من واقعا گیج شدم در حدی که گفتم ببخشید ولی من انتظار نداشتم تو مصاحبهی دیتا ساینس ازم پرسیده بشه که رتبهی ماتریس چیه که هرچند بعد از یکم فکر جواب دادم ولی بعدش گفتم که انتظار این سوالات رو نداشتم و گفت نه برای ما طرز فکر کردن شما مهم هستش که من گفتم چطوری از یه همچین سوالی طرز فکر کردن من رو متوجه میشید؟ که جوابی ندادن.
خلاصه اینکه انتظار سوال تعریفی هم داشته باشین مثل سر جلسهی امتحان
من که باید واسم ببینم میرم مرحلهی دوم یا نه
دو روز بعد از ارسال رزومه باهام تماس گرفتن و گفتن که کل فرآیند ۳ مرحله داره. مرحله ی اول تماس تلفنی بود که ازم پرسیدن از خودم و کارهایی که تو شرکت انجام دادم بگم براشون. یخورده در مورد استک فنی که داشتیم پرسید و چند تا سوال رفتاری. تهش هم یک الگوریتم رو دادن که تو گوگل داک براشون پیاده کنم که الگوریتمش پیدا کردن نقطه ی زین اسبی در ماتریس بودش (نقطه ی زین اسبی نقطه ای هست که در سطر خودش ماکزیمم و در ستون خودش مینیمم هست.) که بهینه ترین الگوریتم برای حل این مساله O(N*N) هست. بعد از یک هفته باهام تماس گرفتن برای مصاحبه ی دوم که رفتم اونجا و سوالی که مطرح شد این بود که یکسری پیک موتوری در سطح شهر پخش شدن و یکسری هم رستوران داریم که مردم ازش غذا سفارش میدین. حالا بیا این موتور ها رو جوری به این رستوران ها اساین کن که مجموع زمانی که طول میکشه همه ی این موتوری ها غذا رو تحویل بدن min بشه.
خب این مساله رو نمیشه حل کردن چون از نوع NP هست و پیچیدگی زمانیش میشه !n که نهایت تا ۱۲ تا پیک موتوری رو می تونیم پوشش بدیم. راه حلش اینه که یکسری شرط بزاریم مثلا اگه فاصله ی موتور خیلی زیاد بود از رستوران اون موتور رو اساین نکنیم به رستوران. یه راه حل ساده هم اینه که random از اون فضای حالت !n مثلا صد هزار تا sample ور داریم و ببینیم کدومش بهتره. کلا مصاحبه ی دوم کافه بازار یه سوالی هست که جواب نداره و ازت میخوان با یکسری شرط هایی که میزاری فضای حالت رو کوچیک کنی که کامپیوتر بتونه او رو پردازش کنه.
به نظر خودم سطح فنی من از اون شخصی که باهاش مصاحبه میکردم خیلی بالاتر بود و از کافه بازار تعجب کردم که با این همه سرو صدایی که راه انداخته اینجوری باشه سبک مصاحبه اش.
بعد از یک هفته تماس گرفتن و گفتن که گزینه های بهتری داریم و شاید بتونیم در آینده با هم همکاری داشته باشیم.
و گفتن که ۶ ماه بعد می تونم دوباره اقدام کنم برای مصاحبه.
کلا کافه بازار از بیخ و بن فقط سوالات الگوریتمی میپرسه.
کل فرآیند استخدامشون رو هم برداشتن از گوگل کپی کردن و از کتاب WORK RULES! رییس منابع انسانی گوگل اون رو نوشته.
جالبیش اینجاست که دیگه گوگل الان به این نتیجه رسیده که پرسیدن سوال ها الگوریتمی لزوما شایستگی فرد رو مشخص نمیکنه و این سوال ها banned شده، یعنی ممکنه شخص قادر نباشه که به سوال ها پاسخ بده اما برنامه نویس خیلی خوبی باشه و برعکس.
چهل روز بعد از ارسال رزومه تو اسفند ماه باهام تماس گرفتن برای مصاحبه اولیه که تلفنی بود
یه هفته بعد اولین مصاحبه که تلفنی هم بود انجام شد
یه روز مونده به عید بهم ایمیل دادن که مراحل بعدی مصاحبه متعاقبا اطلاع رسانی میشه
گذشت تا اوایل اردیبهشت که مصاحبه دوم برام ست شد ، مصاحبه به دلیل کرونا از طریق skype بود با دو نفر از اعضای تیم جذب
یه سری سوالای رفتاری کردن که مثلا اگه این موقعیت پیش بیاد چیکار میکنی و … و یا اینکه چالش رفتاری که با پرسنل تو شرکت قبلی داشتی چی بود و چه جوری حل کردی ؟
بعد از این مصاحبه task برای انجام فرستادن که
پاسخ رو براشون ارسال کردم
اونا هم بعد از دریافت جواب ، مصاحبه سوم رو برام ست کردن که اون هم باز به دلیل کرونا از طریق skype انجام شد
از این مصاحبه خیلی حس خوبی بهم دست نداد
شنیده بودم که تو مصاحبه هاشون یه مدلی سوال میپرسن که مجبورت کنن تا جواب دلخواه اونا رو بدی
یعنی اگر تو یه مورد خاص باهاشون هم عقیده نباشی اینقدر بالا پایینت میکنن تا مجبورت کنن بالاخره یه جوری جوابت به نظر اونا نزدیک باشه
آخرش هم گفتن که حداکثر تا یه هفته بعد جواب رو فارغ از نتیجه مثبت یا منفی اطلاع میدن که یه هفته اونا شد یک ماه
تصور کنید از زمان ارسال رزومه تا مشخص شدن نتیجه نهایی چهار ماه تموم که واقعا مسخره است
تو این مدت خیلی ها ممکنه مشغول شده باشن
الکی طول میدن که بگن مثلا ما خیلی خاااااصیم
توصیه ام اینه که طرف باید خودش رو برای یه پروسه حداقل چهار ماه آماده کنه برای استخدام
مرحله اول تلفنی بود, که پشت سر هم سوالات تخصصی حقوق پرسیدن, منم همرو کامل جواب دادم. به مرحله دوم دعوت شدم, اما توی این مرحله که حدود۱ ساعت بود, حدود نصفشو از کدنویسی در SQL و C++ پرسیدن! من ۳سال پیش توی یه شرکتی با اینا کار کرده بودم, تاحدی که یادم بود و نصفه و نیمه گفتم و اونا خندیدن. تعجب کرده بودم که ربط اینا به حقوق و دستمزد چیه و اگه براشون مهمه چرا توی شرح شغلشون ننوشتن. چون کامل بلد نبودم با تمسخر گفتن حالا میخوای چندتا سوال راجع به حقوق و دستمزد بپرسیم. که با اولین سوال مشخص شد کارشناس مالی که مصاحبه میکنه محاسبه مالیاتو اشتباه انجام میده و من بهشون گفتم روششون اشتباس. ضمنا اصلا راجع به شرکت قبلی من که اتفاقا برند و معروف بود نمیدونستن که ما خودمون حقوق و دستمزد تدریس و دوره برگزار میکنیم, چون به من گفتن باید دوره حقوق و ودستمزد میگذروندی؟!
توصیه من اینه که اگه شخصیت واستون مهمه, اصلا واسشون رزومه نفرستید. چون خیلی راحت با ناآگاهی و نگاه از بالا به پایین شمارو به مسخره میگیرن و اگه دانش بالایی راجع به شغل داشته باشید میترسن جای اونارو بگیرید و با سوالای بی ربط ردتون میکنن.
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود سر یه ساعتی که حتی حاضر نبودن بالا پایینش کنن و وقتی گفتم نمیتونم مصاحبه رو یه هفته عقب انداختن به بهونهی اینکه ساعتها پره.
بعد از مرحله بعد ۳ بار دیگه مصاحبه حضوری داشتم دو تا ۲ ساعته و یک ۴ ساعته که هر مصاحبه با بعدی ۲ تا ۳ هفته فاصله داشت و برای هرکدوم مجبور بودم مرخصی بگیرم. توی همه ی مصاحبهها مصاحبه کنندهها یا دانشجو بودن و یا سابقه کمی داشتن (توی لینکدین مصاحبه کننده ها رو بررسی کردم قبل از رفتن)
در مصاحبههای حضوری انقد «مثلا» می خواستن کمک کنن که اجازه فکر کردن و تمرکز کردن نمیدادن. با این حال من تمام تمرینات مصاحبهها رو کمتر از زمان مشخص انجام دادم.
بعد از طی یه فرایند ۲ ماه و نیمه، با یه ایمیل گفتن که نمی تونن همکاری کنن.
همیشه فرض رو بر این بذارین که ردتون میکنن.
من برای شغل مدیر بازرگانی مسلط به بازار چین تقاضای استخدام دادم، مصاحبه من با اسکایپ با یکی از مدیران توسعه بازرگانی و مترجم زبان چینی شرکت انجام شد، مترجم در ماشینش بود و از طریق موبایلش در مصاحبه حضور داشت. کافه بازار قصد دارد با تعدادی از شرکتهای چینی همکاری کند تا آنها بازیهایشان را در کافه بازار منتشر کنند.
در طول مصاحبه از من خواستند ابتدا در مورد سوابق کاری ام توضیح دهم، سپس راهکارهای خودم را بیان کردم، جالب اینجاست زمانیکه من از آنها سوال می پرسیدم مرتب جواب سربالا می دادند و می گفتند نمی توانند در مورد مسائل درون سازمانیشان صحبت کنند، کلا احساس کردم فقط قصد تخلیه اطلاعاتی دارند، این شرکت هم اکنون با عنوان دیگری آگهی استخدام کارشناس توسعه بازرگانی خارجی داده است، فقط هم قصد دارد اطلاعات کسب کند.
کلا خیلی به من برخورد از این رفتار غیر حرفه ای کافه بازار
مصاحبه اصلاً سخت نبود ولی واقعاً چرت بود. مهمترین نکته منفی این بود که برخلاف اصول حرفه ای، مصاحبه کننده برای یک پوزیشن سینیور، خودش یک آدم کاملاً جونیور و با اطلاعات پایین بود. به کمک لینکدین متوجه شدم، ۲۱ ساله و دانشجوی سال ۳ لیسانس برق قدرت شریف و با ۸ ماه سابقه کار بود. برخی از سوالاتی که پرسید اشتباه بود و نشان از عدم اطلاع از برخی مسائل داشت. مثلاً گفت به نظرت مدل درآمدی شرکت فعلیت درسته یا میتونه چیز دیگه ای باشه؟ جهت اطمینان ازشون پرسیدم شما میدونین مدلشون چیه؟ گفت آره فلان مدل ولی اشتباه بود. در مصاحبه های استاندارد برای مدیر محصول توانایی تحلیل و تخمین پرسیده میشه و مبنا، رویکرد مصاحبه شونده در بدست آوردن جواب هست و چندان به عدد دقیق کاری ندارن. ولی تو مصاحبه طرف گفت از میزان دقیق فروش فلان سایت خبر داره، حالا تو اونو تخمین بزن. یا مثلاً یکی از مواردی که مهم هست اینه که مدیر محصول بر مبنای اطلاعات و بازار تصمیم بگیره و سلیقه ای رفتار نکنه. اما اینجا پرسیدن اگه تو مدیر فلان مجموعه بودی اپلیکیشن رو جدی میگرفتی یا سایت. جواب من این بود که براساس یه سری فاکتورها دو پلتفرم رو مقایسه و تصمیم میگرفتم، مثلاً میزان تکمیل تراکنش در دو پلتفرم، یا میزان زمان سپری شده و… ولی باز مصاحبه کننده اصرار داشت که نه یک جواب قطعی بگو یا سایت یا اپ….
عملاً بعد از جلسه حس مسخره شدن به من دست داد ایمیلی هم که برای رجکت دریافت کردن یه تمپلیت بود که برای همه ارسال میشه توش هیچ دلیلی هم ذکر نشده بود. یکی دیگه از دوستان هم چند روز بعد از من مصاحبه داشت که اونم با سوالات اشتباه رو برو شده بود و ایمیل دریافتیش همین تمپلیت بود.
اگه دانشجو یا فارغ التحصیل دانشگاه شریف هستین، حتی در بی ربط ترین رشته، شک نکید که با احتمال ۹۹% استخدام خواهید شد در غیر این صورت به خودتون زحمت مصاحبه رو ندین. اگه هم برای مصاحبه رفتین انتظار مصاحبه استاندارد و اصولی رو نداشته باشین.
اول که من درخواست دادم دقیقا تو اولین روزای کرونا بود که کافه بازار فرآیندهاشو داشت به دورکاری تغییر میداد و به همین دلیل خبری ازشون نشد و منم بعد از چند روز شروع کردم واسه جاهای دیگه اقدام کردن. بازم به دلیل کرونا و نامشخص بودن شرایط درسی من که پشت کنکور ارشد بودم شرایط کاری مناسبی تقریبا کم پیدا میشد و منم ترجیح دادم یکم روی این فرآیند زمان بزارم تا حداقل جایی که میخوام اون چیزی باشه که مورد علاقم باشه. بعد از ۴ ماه تو تیر از کافه بازار باهام تماس گرفتن و شرایط رو توضیح دادن و گفتن که به خاطر کرونا و تغییر و تحول توی فرآیند استخدامشون یکم دیر شده و عذرخواهی کردن و پرسیدن بازم علاقه دارم فرآیند مصاحبه رو ادامه بدم یا نه. منم گفتم اره و برام یک لینک آزمون غیر حضوری فرستادن.
آزمون اول ۴ تا سوال بود که توی ۲ ساعت باید حل میکردم و سوالات از ساختمان داده و طراحی الگوریتم بودن. من ۳ تا از ۴ تا رو حل کردم و سوال ۴ رو هم که حل نکردم چون نفهمیدم صورت سوال چی میخواد از من و همین هم براشون توضیح دادم توی ایمیل و قبول کردن.
آزمون اول رو که قبول شدم وارد آزمون دوم شدم. اینم مثل قبلی غیر حضوری و کدی نویسی بود با این تفاوت که ترکیب یک پروژه کوچیک شده دنیای واقعی و ترکیبی از مباحث پایهای ساختمان داده بود.
مرداد ۹۸ تیم جذب استعداد فنی، اومدن مشهد برای مصاحبه نیرو شعبه مشهد، با من تماس گرفتن و قرار گپ و گفت ست کردیم، جلسه اول حدود ۲ساعت طول کشید و یک مصاحبه کامل بود، البته بعدش از من عذرخواهی کردن که قرار گپ بوده اما مصاحبه گرفتن و قرار شد نتیجه رو بهم اعلام کنن، اما خبری نشد.
خودم تماس گرفتم، گفتن نتیجه مصاحبه اولیه مثبت بوده ولی فعلا این پوزیشن شغلی در مشهد باز نشده، بعد حدود یک ماه بهم گفتن برام تسک میفرستن و نتیجه اون تسک خیلی مهمه، تسکی که برام فرستادن شبیه چالش بود و کاملا متناسب با پوزیشنی که من اپلای کردم، ولی اون تایم شرایط خوبی نداشتم و تسک رو خیلی خوب انجام ندادم.
حدودا یک هفته بعد مسئولش رو دیدم و ایشون بهم گفت که من امتیاز کافی رو نیاوردم، اما چون داریم در آذر ماه یک رویداد مشترک برگزار میکنیم و در جریانِ اون رویداد، میتونن من رو بسنجن، ایمیل ریجکت نیومده و در واقع بهم فرصت مجدد داده شده.
بعد از برگزاری رویداد مشترک بهم گفتن کافه بازار از همکاری تو این رویداد راضی بوده و میخواد که همکاریمونو ادامه بدیم، من یک بازه زمانی اعلام کنم برای گذروندن دوره منتورشیپ در تهران که بین یک تا چندماه هست و بعد هم برگردم مشهد.
فردای اون روز مدیر دفتر مشهد از من خواست جلسه بذاریم و بهم گفت از همین الان شروع کنیم به همکاری حتی ایشون گفت فعلا برای دوره منتورشیپ تهران نرم چون نیازی به آموزش ندارم و حجم کارها هم در حال حاضر زیاده و قرار شد من تا هفته بعد یه تعدادی کار انجام بدم، من وارد پروسه استعفا از محل کار قبلیم شدم و موازی شروع کردم به انجام کارهایی که ازم خواسته بودن که تسکم مشخصاً پیدا کردن نیروی اندروید و فرانتاند دولوپر بود،
بعد از یک هفته که من یک لیست شامل اسم، رزومه و شماره تماس افرادی که در این حوزهها توانمند بودن و راه جذبشون رو با ایشون شیر کردم، هیچ فیدبکی نگرفتم، خودم درخواست جلسه دادم و مدیر مشهد بهم گفت اولویت کارهایی که بهم گفته، پایین اومده، من ازشون خواستم ایمیل آفر رو برام بفرستن تا اتچ کنم به ایمیل استعفام ولی ایشون گفتن ایمیلها درون سازمانیه و نمیخوایم به بیرون فوروارد بشه و ضمنا پوزیشن شغلی من باز نشده و استعفا رو پس بگیرم و همکاریم رو با مجموعه قبلی ادامه بدم حداقل تا عید!
من تماس گرفتم با بچههای تهران و بهشون گفتم اونا هم گفتن برام یک جلسه مصاحبه ست میشه که من برای دفتر تهران سنجیده بشم.
دوستام بهم گفتن وقتی قبلا اکسپت شدی زیر بار مصاحبه جدید نرو ولی من فکر کردم اگر این کارو کنم ضعف نشون دادم؛ البته همونجا تماس گرفتم، گفتن که چون معیارها برای تهران یکمی بیشتر از مشهد هست داریم مصاحبه میگیریم و در واقع این یک آفر اضافه هست که اگر تهران هم قبول شدی بتونی بیای تهران و اگر نه مشهد شروع به کار کنی.
مصاحبه من برای ساعت ۱۴ الی ۱۷ با دوتا آقا بود که از ابتدا خیلی باحوصله نبودن، زمان کافی بهم نمیدادن برای فکر کردن به جواب سوالها و سریع رد میشدن و پرسش جدیدی رو مطرح میکردن.
یکی از مصاحبه کنندهها یک ساعت آخر مدام در حال چک کردن گوشیش بود که این حس بدی به من میداد،
در نتیجه مصاحبه خوبی نداشتم.
چند روز بعد از مصاحبه هم ایمیل برام اومد که ریجکت شدم و وقتی تماس گرفتم با مسئولش، بهم گفت توانمندیای رو که در اجرای رویداد از خودم نشون داده بودم، تو مصاحبه نداشتم و تصمیم بر این شده که شخص با تجربهتری رو برای دفتر مشهد انتخاب کنن.
در نهایت بعد از پروسه ۵ماهه من دقیق نفهمیدم که توانمندی لازم رو نداشتم یا اینکه بسته به نیازشون، توانمندی من تغییر میکرده!
من در جریان برگزاری رویداد با بچههای واحد جذب دوست شده بودم و قبل از اینکه بصورت مکتوب اعلام کنن که پذیرفته شدم، رو حرفشون حساب کردم و وارد پروسه استعفا شدم،
پیشنهاد میکنم تا وقتی بصورت مستند اعلام نکردن بهتون که پذیرفته شدید، برنامه ریزی نکنید.
مصاحبه سه مرحله داشت، مرحله اول تلفنی که سوالای معمول منابع انسانی از اینکه هدفت چیه برای آینده، میخوای خارج بری، چرا بازار سوالای، معمولای که همه جا میپرسن. بعد هم یه سوال نیمه الگوریتمی دادن که یه راه حل n^2 داشت و یه راه حل n^3 که توی اون زمان من راه حل دوم رو تونستم بنویسم که باید توی یه فایل google docs آنلاین مینوشتی بدون کمک از هیچ جا.
مصاحبه دوم بیشتر جنبه حل مسئله داشت که یک سوال بسیار مبهم به شما میدن و میخوان راه حل بدی. این مرحله هدفش اینه که قدرت تجزیه و تحلیل شما و نحوه برخوردتون با ناشناختهها رو بسنجن. این مرحله هم حدود یک ساعت و نیم طول کشید که حضوری توی محیط شرکت بود.
مرحله سوم هم دوتا سوال دادن که یکیش پیاده سازی بود و یکیش مرتبط به طراحی سیستم که ابتدا سوال مطرح میشد و از شما میخواستن راه حل بدی که فرایند حل مسئله رو روی تخته مینوشتی و بعد از شما میخواستن که کد اون راه حل رو هم بنویسید. سوال دوم هم که طراحی یک سیستم ساده ولی با جزیات بالا بود و باز ازشما میخواستن راه حل بدید و کدش رو هم با هر فریم ورکی که راحت هستید بنویسید.
با توجه به اینکه چقدر سابقه کار دارید مصاحبه فرق میکنه، از کسی که سابقه کار بالا داره (+۳ سال) انتظار میره که خیلی خوب باشه توی اون فیلدی که درخواست داده، در واقع باید خیلی خیلی خوب باشید و تمامی مفاهیم پایهای کامپیوتر برای شما دیگه بدیهی شده باشه و طراحی یک سیستم و نوشتن کدش باید براتون مثل آب خوردن باشه. باید در نوشتن کد تسلط داشته باشید، صرفا به اونچه که توی شرکت انجام میدید بسنده نکنید چون سوال پیاده سازی ممکنه خیلی چالشی باشه و نتونید توی ۴۵ دقیقه حلش کنید و کدش رو هم بنویسید!
از طریق سایت رزومه خودم براشون ارسال کردن که دو روز بعد جواب دادن یه task ایی برام ایمیل کردن که یه فایل PDF بود شامل توضیحات پروژه و معیار هایی که برای بررسی پروژه در نظر گرفته بودن(تمیزی و خوانایی کد، استفاده از دیزاین پترن ها، نحوه پیاده سازی و معماری، استفاده درست از گیت، رابط کاربری و تجربه کاربری) که باید طی حداکثر ۷ روز انجام میشد.
پروژه را براشون فرستادم ۵ روز بعد تماس گرفتن و یه قرار مصاحبه برام ست کردن، تو مصاحبه اول دو تا از برنامه نویس های شرکت بودن که یکیشون خیلی حرفه ای بود و اون یکی سابقه کارش به نسبت خیلی کمتر بود، بر خورد هر دو نفر هم خیلی خوب بود. سوال هایی هم تو مصاحبه اول پرسیدن همه جور سوالی شامل میشد: الگوریتم و ساختمان داده، سوالات روتینی که تو همه مصاحبه های اندروید می پرسن مثل تفاوت RecyclerView با ListView اما خب به شدت تو سوالات ریز می شدن، سوالات زیادی حول مسائل پرفورمنسی و Memory Leak بودش، یکسری سوال هم راجع به طراحی ui پرسیدن، یه چند تا فرم با ماژیک کشیدن و گفتن توضیح بده اگه بخوای اینا رو دیزان کنی چجوری انجامش میدی، سوال های الگوریتمی ساده ایی داشتن و بیشتر نحوه فکر به نظرم براشون مهم بود، چند تا سوال دیتا استراکچر پرسیدن مثل اینکه HashMap چجوری کار میکنه و پیاده سازیش چطوریه.
تقریبا یک هفته بعد تماس گرفتن و قرار مصاحبه دوم رو ست کردن برام که تو مصاحبه دوم باید کد میزدم، ۴ تا تسک بهم دادن که تسک ها هم اینجوری بود: پیدا کردنMemory Leak و درست کردنش،پیاده سازی کش Offline-First ، طراحی واسط کاربری و فیکس کردن یه باگ
در کل سوالات مصاحبه های تکنیکال خیلی چیز عجیب و غریبی نبودن ولی بعضی سوالات خیلی مفهومی بود و هدف نوع تحلیل مسئله بود.قرار بود یک هفته بعد از مصاحبه دوم بهم خبر بدن، که ازشون خواهش کردم اگه ممکنه زودتر بهم خبر بدن چون با یک شرکت دیگه هم به توافق رسیده بدم و باید جواب اونا رو هم میدادم.فردای مصاحبه دوم تماس گرفتن و جلسه آفر رو برام ست کردن
بعد از اولین تماس تلفنی وقت مصاحبه آنلاین مشخض شد با یک از کارشناسان بخش منابع انسانی/ سوالات ساده مثل تجربه مشابه و رزومه کاری و تحصیلی و در مواقع بحرانی با تیم چطوری برخورد میکنی؟اصول مدیریتت چطوره برای بخش های زیر مجموعه، چطوری کنترل شون میکنی و غیره / بعد از ۳ هفته یک email اومد که ۴ تا سوال داشت وباید تکمیلش میکردم طی سه روز ( چالش هایی بود که در موقعیت شغلی امکان داشت ایجاد بشه/ بررسی ش در کافه بازار حدود ۴ هفته ظول کشید؟!!! / با مثبت بودن پاسخ ها و نگرشم به موصوعات (به گفته دوستان) مصاحبه بعدی رو با مدیر منابع انسانی فیکس کردند بصورت حضوری (حدود ۳ ساعت مصاحبه و گپ و گفتگو و بازدید همه ی طبقات و عملکرد همه ی واحد ها رو قدم زنان انجام دادیم و کلیت جلسه مثبت ارزیابی شد / بعد از حدود ۵ هفته دوباره تماس گرفتند یه وقت مصاحبه تنظیم کردند (با کارشناس هایی که به گفته ی خودشون قرار بود بعدا من مدیرشون باشم! ( خیلی کار خنده داری بود! خیلی) تازه یکی از عزیزان هم وقتش پر بود و در جلسه حاضر نشد! کارشناس مصاحبله کننده در مورد نحوه شستشوی سرویس بهداشتی ازم سوال کرد! خیلی توهین آمیز (عین واقعیت رو مطرح میکنم) و اینکه حتی یکبار هم روند مصاحبه ی بنده رو در سیستمشون حتی مرور نکرده بود وجالبتر اینکه در شروع جلسه خودش رو مدیر امکانات کافه بازار معرفی کرد! همون موقعیتی که من در روند مصاحبه ش بودم! خیلی خیلی خنده دار!
واقعیت امر خودم جلسه رو خیلی زود به اتمام رسوندمو اونجا را ترک کردم. دیگه نگم براتون از تلفن صحبت کردن نفر در جلسه و سلام وعلیک کردن با افرادی که اون طرف دیوار شیشه ای عبور میکردند! خیلی شوکه بودم! / ۲ روز بعد هم یک email زدند و گفتند شما مناسب این سیستم نیستید و غیره! ازشون درخواست فید بک کردم و جالبتر اینکه یکدفعه لحن email و تماس تلفنی هاشون عوض شد و همون شعار قشنگ که در کافه بازار نگاه از بالا به پایین وجود نداره رو به عینه لمس کردم! فارغ از نتیجه که واقعا بعد از جلسه آخر برای خودم هم منفی بود از مجموعه کافه بازار با این همه شعاری که میده انتظار نداشتم!
جالبتر اینکه اون موقعیت شغلی حذف شد! کافه بازار برگشت به جای قبلیش! و متوجه شدم بخاطر حذف شدن ردیف شغلیش من رو باز دادند و آخرشم برای اینکه خودشون رو توجیه کنند روی من برچسب زدند! راستی گزارش فیدبک هم سراسر دروغ بود و همه ی توضیحات بنده برعکس ثبت شده بود.
سوالات اصلا استاندارد نبود بسار کلیشه ای و گمراه کننده و بی ربط به ماهیت شغلی که براش اپلی کرده بودم من ریفرال خود مجموعه بودم و کوچکترین ارزشی نداشت که ۲ سال برای همون مجموعه کار کرده بودم
بدترین حس هارو تو مصاحبه گرفتم انگار فقط دنبال یه کلمه بودند به صورت مچ گیرانه و سوالهای پیچیده بی محتوا و همش براساس فرضیات.
مرحله دوم مصاحبه که شامل تسک بود بسیار تسک غلط و بی پایه و اساسی که براش نمیشد هیچ جوره جواب منطقی و درستی درآورد و در نهایت در مصاحبه سوم با سوال نقطه ضعف خود را بیان کنید و به دلیل همون نقطه ضعف ریجکت شدم.
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود که زنگ زدن اول از همه خودشون رو معرفی کردن و بیشتر روی خدماتی که به کارمنداشون ارائه میدن اشاره کردن. از تجربیات قبلی پرسیدن و یه سوال الگوریتمی ساده پرسیدن که باید توی داک براشون کدش رو به هر زبونی که راحت بودم می نوشتم. یه سری سوالات کلی دیگه هم که با فلان چیز چقدر آشنایی و اینا پرسیدن. برخورد مصاحبه کننده محترمانه و خوب بود.
مرحله دوم مصاحبه حضوری بود که اول یه سوال الگوریتمی پرسیدن که همونجا باید کدش رو می زدم. سوال سختی نبود ولی نیاز به چند دقیقه فکر و بررسی داشت. بعدش یه مساله بهینه سازی در دنیای واقعی مطرح کردن که اگر میخواستی الگوریتمی بهش پیدا کنی جواب بهینه چند جمله ای نداره. اینجا مصاحبه کننده از تو انتظار داره که اولا با محدود کردن مساله، بتونی یه سری راه حل بدیهی ساده پیدا بکنی، بعد با برداشتن محدودیت ها، توانایی تو رو در حل مساله و فیدبک گرفتن و اعمال اون فیدبک بسنجه. مصاحبه کننده با وجود سن کمی که داشت برخورد خیلی حرفه ای و محترمانه ای داشت.
مصاحبه سوم یه مصاحبه چهار ساعته پیاده سازی بود. یه مساله مطرح می کردن و تو کدش رو می زدی. حالا مساله رو پیچیده تر می کردن. اینجا براشون مهمه که تو کد تمیز بزنی، دید نرم افزاری خوبی داشته باشی و خلاصه کدت جوری باشه که توی گسترش و تغییر محصول گیر نکنی. اواخر مصاحبه هم من و هم مصاحبه کننده ها واقعا خسته شده بودیم. به نظرم خوبه کافه بازار روی این مرحله یه بازنگری بکنه.
دنبال این که سوال ها رو گیر بیارید نرید چون بیشتر خلاقیت و نحوه مواجهه با سوال براشون مهمه و اگه سوال ها رو بدونی ممکنه نتونی این توانایی هایی که داری رو توضیح بدی.
سعی کنید به مصاحبه کننده فیدبک بدید و ازش فیدبک بگیرید. در مورد محدودیت ها و حالت های خاصی که مساله ممکنه داشته باشه باهاشون صحبت کنید. از تخته و وایت برد استفاده کنید و سعی کنید هر ایده ای که تو ذهنتون هست به صورت تصویری بیارید روی تخته.
این رو هم در نظر داشته باشید که حرف پشت سر کافه بازار زیاد می زنن. شاید یه سری حرف ها درست باشه اما این واقعیت رو در نظر بگیرید که این شرکت یکی از موفق ترین شرکت های کامپیوتری کشور ماست و کارمنداش هم اکثرا از کارشون راضین. بنابراین خیلی حرف ها از حسادت یا دور بودن از فضا ناشی میشه.
مثلا من قبل از شروع فرایند مصاحبه خیلی در مورد کم سن بودن افراد خونده بودم توی همین سایت، ولی مواجهه ای که داشتم این بود که افراد کم سن توی یه فرایند تعریف شده ای جوری آموزش دیدهن که رفتار بسیار حرفه ای ازشون سر می زنه.
برخورد HR خوب بود.
مرحله اول مصاحبه با دونفر کارشناس تست بود . که خوب بود.
بعدش یه تسک دادن که خیلی خوب انجام دادم و خوششون اومد.
مرحله دوم با دونفر پروداکت که جو واقعا خشک بود. در تمام طول مصاحبه حتی یک لبخند هم نزدن. دید بالا به پایین داشتن ( در هر دو مرحله) فقط یه نفر از دیوار بود که برخوردش خوب بود. سوالهای خیلی ریز با جزئیات میپرسیدن که منظورشون رو از اون سوالا واقعا متوجه نمیشدم و تکرار هم میکردن به طرق مختلف.سوالهای فنی میپرسیدن و دنبال جوابهایی درباره مهارتهای ارتباطی و کار تیمی بودن. شنیده بودم جو اونجا خیلی دوستانه ست و خیلی صمیمی هستن، ولی همچین چیزی ندیدم. یا حداقل تو واحد فنی همچین چیزی نیست.
وقتتون رو تلف نکنید. اگرم خیلی اصرار به رفتن دارید، از توانایی هاتون تو کار تیمی براشون بگید.
در صورت پذیرفته نشدن هم هیچ دلیلی بهتون نمیگن
تا به امروز بیش از ده مصاحبهی شغلی رو به عنوان کاندیدا شرکت کردم و بخش زیادی از سابقهی شغلیم رو هم کار جذب و استخدام انجام دادم، با اختلاف افتضاحترین مصاحبهای بود که در تمام دوران حرفهایم دیده بودم.
– نگاه مغرورانه و از بالا به پایین
– عدم اشراف و آگاهی مصاحبهکننده نسبت به بازار شغلی و سایر شرکتها
– چک کردن مداوم گوشی و قطع کردن صحبت توسط مصاحبه کننده
– سوالاتشون بیشتر از جنس کتابای درسی بود تا فضای شغلی و حرفهای (مثلا: تعریف انگیزش کارکنان!)
– بعد از گذشت سه هفته هنوز هیچ پاسخی در رابطه با پذیرفته شدن یا نشدن اینجانب ارسال نشده
وقتی ایمیل کردم، یه هفته بعدش تماس گرفتن و برای یه هفته بعدش جلسه ست کردن…
مرحله اول: یک ساعت تلفنی، یه سری سوال که درمورد خودت و سابقه کاریت میپرسن، یه مساله زین اسبی که تو گوگل داک میزنی براشون، یه سری سوال نه چندان سخت java core هم پرسیدن چون من جاواکار هستم.
مصاحبه اول بصورت تلفنی برگزار شد. من تمام سوالات رو جواب دادم و خود اون فرد مصاحبه کننده تایید کرد که خیلی خوب بود و سوالات رو درست جواب دادی و کاملا اعلام رضایت کرد. ولی نمیدونم چرا رد شدم و بدون حتی مطرح کردن حقوق درخواستی و بقیه مسایل اینجوری جواب دادن و تو ایمیل گفتن امکان همکاری نیست …
من احساس می کنم مصاحبه کافه بازار بیشتر جنبه سرکاری داره و بیشتر می خوان ببینن نیرویی که دارن چقدر جایگزین براش وجود داره. البته یک حدس دیگه هم میزنم که سن و سال و دانشگاه محل تحصیل رو شاید مد نظر قرار بدن که این بدترین و آماتور ترین طرز فکر موجود هستش !!!
البته اینکارشون باعث شد من دیگه برای این شرکت رزومه ارسال نکنم و حتی اگر درخواست همکاری هم دادن به هیچ وجه با همچین مجموعه ای کار نکنم.
سوالاتی که پرسید کاملا کلیدی و برداشت خاصی از جواب شما داشت و میفهمید شما در چه سطحی هستید !
سعی کنید ریزترین مسایل رو بلد باشید , حتی فرق بین عملگرهای منطقی و غیره
خیلی روی مصاحبه این شرکت حساب نکنید , کاملا تشریفاتی و جنبه مانور داره براشون
خیلی ساده بود. یک بار تلفنی زنگ زدن و گفتن چون تقاضا خیلی بالاست برای ما از این به بعد تلفنی مصاحبه میکنیم. تو این مرحله سوال های ساده ای پرسیدن که چرا میخواهید از محل قبلی جدا بشین و برنامتون چیه و از ایران میخواهید برید یا نه و … بعد در این مرحله یک سوال برنامه نویسی پرسیدن. یک مثال ساده در حوزه ساختمان داده و طراحی الگوریتم بود که آنلاین در word می نوشتین. همین. بعدش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری رفتم. باز همون سوال ها و حرف های مصاحبه تلفنی پرسیده شد. یک سوال طراحی الگوریتم ساده. بعد حدود یک ساعت بحث در مورد یک سناریو کاری بود که گفتن نظرتون چیه برای این مساله و چه راه هایی پیشنهاد میدین. با هم بحث کردیم سرش و راه هایی ارایه دادم. خیلی سخت نبود. در کل انتظار رفتار حرفه ای تر داشتم. مصاحبه کننده بیشتر از یک سال نبود که خودش در کافه بازار مشغول بود. در سطح هم بودیم . توانایی ارزیابی مناسبی نداشتن برای مصاحبه کردن. شرکت براش گویا خیلی مهم نبود روند جذب نیرو. در طول کل فرآیند مصاحبه اصلا و ابدا نیروی hr وجود نداشت برای ارزیابی شخصیتی که خیلی عجیب بود برام. شرکتی با این همه اعتبار و ادعا از این امر غافل بودن. مصاحبه کننده هم باید حداقل یک سطح مدیریتی و فنی بالاتر باشد از مصاحبه شونده تا حس تقابل براش ایجاد نشه و فکر نکنه کسی که داره باهاش مصاحبه میکنه از خودش بیشتر میدونه. واقعا دفعه ی اولی بود میدیدم شرکتی کسی رو میگذاره برای مصاحبه کردن که خیلی تجربه ی کمی داره و ارشد نیست.
بیشتر طراحی الگوریتم و ساختمان داده براشون مهم بود تا برنامه نویسی. یک سری از این سوالات acm یا مصاحبه شرکت ها رو ببینین و بخونین براتون مفید تره. یک طوری میخواهند نشون بدهند فرق دارند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص سوالی نپرسیدن و توجهی نداشتن. معمولا نیروی منابع انسانی در مصاحبه هست تا این موارد رو بررسی کنه. اصلا از منابع انسانی در فرایند مصاحبه حضور نداشت و این حرفه ای نبود.
